[心得] Google L3面試時程
之前要面google前 有先來爬文
分享本人的data point 回饋軟體科技版
這是1年經驗L3的職位
濃縮時程資訊:
四關coding+一關bq, team match到送HC review 共"一年"
coding對應到leetcode的難度: HHMH 寫完都有follow up
然後coding很看重複雜度的計算 (hr feedback跟我講的)
2024/05:
hr call 講解面試流程 問我有沒有刷題 要用什麼語言考 給一個月時間準備
2024/06:
hr來信約phone interview 我剛好要教召 hr就說postpone
2024/07:
國軍online, 智商-100
2024/08:
8月底phone interview, 印象中題目很簡短
要跟台灣面試官clarify輸入輸出 寫完follow up
2024/09:
phone interview後 等1~2個禮拜 跟hr follow up
給phone interview feedback和約virtual onsite
vo1: 印度面試官 口音有點不習慣 常常跟他講 can you speak it again…
這題是直接貼題目 印象中題目有typo 閱讀後跟面試官討論下解法 開始寫
中間有點卡 最後寫完想想是有bug的…
vo2: 台灣面試官 直接貼題目 讀完後討論解法 開始寫 寫完follow up
vo3: 台灣面試官 直接貼題目 讀完後討論解法 印象有給hint 開始寫
follow up 沒時間寫完
再等一個禮拜 給interview feedback 約bq
2024/10:
bq: 聊怎麼做專案管理 把pjm做的事拿出來講就好了!?
bq後再等一個禮拜 這時候換了hr 給整體feedback
然後原本apply的role被關掉了 要等team match
2024/11 ~ 2025/05:
大概兩三周跟hr刷一下存在感
2025/3月後已經覺得team match不上了(我用java面 然後沒有c/c++工作經驗)
結果4月剛好有一個hm有興趣
team match後 5月hr送hc review並告知結果
---
不知道這流程是不是常態 看前人分享 也都要快1年才跑完整個hiring process
我是在面的過程已經先跳別家了 google就佛系面
面試完等feedback通常都要1-2個禮拜
如果hr又放假 可能會等更久
--
做績效吧
這麼久?1年人搞不好都蒸發了
Team match 了半年?!
你的HR如果是同一個的話至少躲過三波裁員,是天選之人
L3還要面一年…
考High然後進去做...
1年也太久+1
樓上版友是說考leetcode Hard嗎?進去後做什麼沒關係
,錢多就行,這也是以前為什麼刷題轉碼會流行。
身邊前同事的dp,灣區Meta過了面試到實際入職花了一
年,好像慢慢來變成常態
pjm是什麼?
主要是 team match 吧... 沒開缺沒缺額就只能等
PJM 就 Project Manager,對應到 PDM 是 Product
pjm猜是projct manager?
其實他們就只是喜歡你們這種聽話的小鮮肉
一年…
強者 跪著推 恭喜入職谷歌
恭喜
好難刷題要刷hard的嗎?
世界上有甚麼高階職位要面一年的? XDDDDDDDDD
我覺得刷題學不會不要勉強,每個人都有適合的公司可以去
可是進不去FAANG就是垃圾廢物
該怎麼辦
好奇是怎麼跟 HR 刷存在感的 剛好也在 Team match
刷題學不會建議轉行比較好
樓上好嗆
panbanana是不是忘記切帳號XD,自己才說好難刷題
有心向學的人是不會找藉口的
國軍online笑了
別看太重比較好 現在裁人不手軟的…..
同意,會找藉口的,就是無心向學的
這樣刷題進去被裁也是剛好吧,真不明白這樣的流程有什麼
意義
忘了切帳號的現在裝死喔?
這種超過三個月的應該都是約聘recruiter在做業績,真的
要錄取你一個月就可以完成。Google最垃圾的制度就是SWE
general hiring,過五關斬六將以為自己是英雄,最後到te
am match pool發現人山人海在排隊,然後從軟體開發的角
度發現自己啥都不會只會屠龍。最後即便真的拿到offer結
果跟其他tier1差不多,被半導體廠屌打,搞不好隔年還被
裁員
真的無法做到bugless也不用執著goog,亞麻錄取門檻比較
鬆面試官開心的時候很容易hit,台灣的薪水也差個5%而已
,灣區甚至差不多或更高。goog面試很喜歡抓簡單語法錯,
常常弄到小鼻子小眼睛的很沒意義,好像在錄取人肉compil
er一樣,而且這種文化還一直流傳下去,bugless被幸運錄
取的奉為圭臬繼續當學長欺負學弟。以前goog還能自詡不裁
員科技公務員buffet吃到飽,疫情過後好幾波裁員到ai發展
落後,我是不知道還有什麼底氣面試搞得這麼驕傲
此外goog的考績peer review習俗我猜也是間接造成L5以上
招聘困難的原因,面試官可能基於自己升遷困難的經驗而帶
有過高標準的個人偏見。反正總而言之goog招聘制度在十幾
年前或許創新且標竿,但是後續的發展證明了公司策略的影
響遠比這種內卷式的招聘重要。用執念過度篩選士兵並不會
增強公司的競爭力,甚至反過來促使不適任的人花費大量時
間強迫自己外在成為goog要的形狀,但是內在仍舊不適任,
另一方面老將的一個念頭卻能累死三軍
總而言之一句話概括「Google用最優秀的招聘流程找最優秀
的人,為何後者都不在Google 」
樓上在亞麻嗎 求內推 我要心情好的面試官
謝謝pig2014分享
pig說的不是全部公司都會發生的問題嗎?
都會發生 時間早晚而已
要面L3 hr說我刷題刷太少:(
可以好奇問外在goog形狀,內舊不合適是什麼狀況嗎?
A不是固定一年一簽嗎? 連裁都不用裁
一年一簽那是約聘 台灣那幾家都有正職缺的
還好有查ID,對於某些人我保持憐憫心
刷的好累…要早起還要看考官心情…
現在G還會考情境題 腦袋要快速轉換是哪種題型
學習的時候都說要把思路邏輯說明清楚寫完整 但時間
根本不夠 考官要的是誰能一步到位寫出最佳解 然後講
一下重點就好
如果時間還很多然後你跟考官四目相接”你還有沒有想
問的?” 大概就是SH
如果你先給個非最佳解再給最佳解然後時間剛好 大概
就是H
如果給hint才寫最佳解那可能是LH
如果給hint還沒最佳解就LNH 如果連非最佳解都沒那就
NH涼涼
SNH除非罵考官吧XD
目標大概是H H LH LH/LNH吧 現在有沒有更嚴苛不知道
就是投履歷的太多而已,總要篩一波出來
不然hard題,沒刷過做不到一步到位太正常了,有甚麼意
義? 意義就是去丟履歷的還是那麼多,總不能全收
這種tier 1公司沒錄取不用太放在心上
刷題是要找奴才 是消秏品 沒什麼價值 有價值的是元老
這群刷題進去的可能也學不到什麼東西
當然我想應該不是元老大佬的主意
確實捏, 刷題領200+可能學不到東西, 沒刷題領70+可能
學得到很多東西!!
不是這麼講 是很可能高低薪都學不到東西 工作用的另
外講 要學多半只能靠自己
真的..超熊貓大大說的針對 = =b
真
現在改跟蹤我了 XD
在下只是認為超熊貓大大的大談很有料罷了!
還是選領200+學不到東西好了
台灣亞麻認真 動不動就PIPㄋㄟ
感謝pig2014分享+1
再裝就不像了
如果不是消秏品 學不到東西都不是很嚴重
能進去炸G塊領200+也是很享受 又不是每個人的規劃都
是要學到東西 有那個錢和時間去進修去生孩子也很好
不然去鏟薯條雖然也是200+卻少了很多時間
爆
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