[請益] 請問菜鳥前端，面試時要怎麼知道主管有

teddy12/02 16:28看的出來就不是菜鳥了好嗎

sb888812/02 16:31我也想知道

samioplg12/02 16:37我面試也被唬的好像是高手團隊

alihue12/02 16:40考面試官

Gaitz12/02 16:47問工作流程 需求怎麼來 跟設計怎麼溝通 軟體工程實務怎麼跑

Gaitz12/02 16:47 有沒有寫測試, 做 code review, 有沒有 CICD... 分工不明

Gaitz12/02 16:47確 沒有好的工程實務 通常就是雷缺

Eide12/02 16:52請問有沒有MIS算是判斷依據嗎？前後端開發自己要有資安sen

Eide12/02 16:52se？

allenxxx12/02 17:05好的主管不見得要技術強,但是能幫你解決問題,壞的主管只

allenxxx12/02 17:05會解決你

Noahdot12/02 17:20紅明顯，遇過技術強也有名氣的，結果只會各種陰

yoche200012/02 17:33在牌桌上如果找不到誰是笨蛋 通常我就是那個笨蛋

leolarrel12/02 17:37在牌桌上如果覺得對手全是笨蛋,通常我才是真笨蛋

moom5030212/02 17:47團隊氛圍？有沒有辦過什麼非公事活動？工作流程和分配

moom5030212/02 17:47方式？跨部門溝通方式？內部會議通常會講什麼內容，差

moom5030212/02 17:47不多這些可以看出整個團隊的狀況

taikobo12/02 18:13我遇過面試時問開發流程跟我說 code review, cicd 都有,

taikobo12/02 18:13結果進去完全是隕石式開發...只能說看運氣

May7550412/02 18:27不能獨當一面，千萬別跟只做管理的廢物主管

jj032112/02 18:29技術強又有名氣卻耍陰 => 這不就西索嗎

brianhsu12/02 18:29Code review / CICD 和隕石開發沒有衝突啊 XD

May7550412/02 18:31你要找的是導師不是主管，請搞清楚來工作主管沒義務教你

May7550412/02 18:32你沒辦法做就該淘汰，除非你拿的是香蕉價

May7550412/02 18:33先把技術磨練好再來求職

x246libra12/02 19:39樓上說得很殘酷, 也是現實, 真的有這制度的, 通常不會

x246libra12/02 19:40找一個什麼都不會的 搞亂公司的程式碼 還要教你

x246libra12/02 19:40曾經跟你有一樣的想法 但還是只能先提昇自己

x246libra12/02 19:41轉職 就不要幻想 好團隊會看上你 除非刷題底層超強

x246libra12/02 19:42或是作品非常亮眼 不然醒醒吧 你我都不會被看上眼

x246libra12/02 19:42只能靠自己提昇同等水平 才有機會進去這種團隊

devilkool12/02 19:51比起coding強的 能坦PM能調節大家工作量的主管更好

Eide12/02 20:19x大說的是，我經常問自己「憑什麼別人要給我機會」

Eide12/02 20:21謝謝各位前輩的建議，有轉職成功的話再上來分享...

soi1dsnake12/02 21:04就跟找人為什麼找四大一樣，四大也有渣但地雷就比較少

soi1dsnake12/02 21:05現實就是待遇好知名度高的公司，雷主管比較少

soi1dsnake12/02 21:06待遇鳥鳥的公司你要問出好主管，可能買樂透還比較快

superpandal12/02 21:30非底層的還以為能學到什麼... 學習市面上大家用什麼?

superpandal12/02 21:30自學比較重要

superpandal12/02 21:30在台灣專業團隊有 但專業內鬥團隊更多

qwe7030212/02 22:51比較簡單的幾個指標：git協作流程，有沒有做code review

qwe7030212/02 22:51，有沒有做專案管理(ex: trello,jira),這幾個要素關係到

qwe7030212/02 22:51菜鳥的成長速度

qwe7030212/02 22:51當然前提是對方說到做到XD

zeroshine12/02 23:01薪水高通常比較不雷 就算雷至少薪水會補償你

dave12312/02 23:14頭髮微禿，肚子微隆起，基本上就是個實力堅強的主管

leo591626712/02 23:22問他有沒有痔瘡，有沒有定期吃葉黃素

leo591626712/02 23:23其實也沒什麼強不強，強是你的事不是別人的事

viper970912/03 00:15一樓正解

cz7512/03 01:15菜鳥別想太多，問號上面這些他唬爛你也看不出來，不如直接上

cz7512/03 01:15來請益offer快一點

taikobo12/03 08:14@brianhsu 這麼說好像也沒錯,不過進去以後也沒有 code

taikobo12/03 08:14review 跟 cicd 啊...

snkrt12/03 08:54說的什麼都有，實際上什麼都沒有的情況也是蠻常見的

brianhsu12/03 10:03說有但實際沒有，這就真的很糟糕了 QQ

godddddd12/03 11:07信者恆信啊 每個人感受不一樣

bnd032712/03 11:18問他平常的 daily job, 能夠具體描述的通常不雷

bnd032712/03 11:19反之只會覆誦一些詞彙的可能有危險，這適用於每個部門

Csongs12/03 12:36知道對方強，人家也有可能看不上你

Csongs12/03 12:37b大建議受教了

Eide12/03 13:17受教了，感謝讓我有問的方向！

Eide12/03 13:18已經習慣被看不起了lol，反正就繼續提升、加點天賦，認清自

Eide12/03 13:18己在市場的價值

wow100612/04 13:59我覺得主管強不強是其次欸，主要還是自主的學習能力，還

wow100612/04 13:59有瞭解進去後到底做些什麼事（搞不好進去都沒在做前端都

wow100612/04 13:59在寫Java）

mathrew12/06 13:21看運氣，另外 主管強不強不是重點，主管做好主管該做的

mathrew12/06 13:21事情重要多了

mychiux41312/07 17:04出奇不意問一些刁鑽的問題，然後注意看對方表情變化

Eide12/08 17:31刁鑽的問題..比如說「請問你知道倉鼠的前腳有幾根指頭嗎？

Eide12/08 17:31」

official112/09 19:56面試光聊技術就大概知道主管懂不懂技術惹，主管不懂技

official112/09 19:56術真的滿麻煩的....

official112/09 19:57問分工還滿重要的

void012/11 16:59叫主管寫白板題

mychiux41312/11 19:00我最愛問，公司工作氣氛如何，再觀察對方怎麼回答

owo9912/15 18:39推五樓Ga大，流程跟分工問一下就知大概