Re: [討論] 工作年資滿三年薪水沒破百是不是自己的問
※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言:
: 代po
: 工作年資滿3年多,碩畢,換過3間公司,平均一間待1年多,現在碰過的技能VBA/C++/SQL/linux/C#/java,目前年薪85-90萬,每天早9晚6,下班後就做自己的事(健身/股票/聚會/夜店),大家好像工作滿三年幾乎都1-200了,不知道是不是我的問題,我找不到100-120的offer 是我技能太少嗎?還是哪裡出了問題?好想年薪破百的工作......
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: Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.
看過前面前輩分享的中年轉職心得
如果你不滿意你的薪水
認為他低於你的心理預期
原因可能是以下四點
你待錯國家 待錯產業 待錯公司 能力不足
只要不是能力不足 你的要做的就是改變你的環境
https://youtu.be/qu4VVTQr3_0?t=570
美G L3的薪水
台G L3的薪水是多少請有經驗的人分享
(我本人非FAANG 只是某個在日外商 薪水沒FAANG多)
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低調說,MTV的L3比那個數字高很多
GG 31 就150起跳
最好是MTV L3比那個數字高很多
我看內部大家提供的表,median的確是超出許多
當然是不排除tc高的人才會提供數據
算上stock appreciation就比那數字高很多啦~ 雖然總有
人認為股票漲幅不能算, 但實際進帳戶的錢就是真理。如
果只看offer數字不看股票漲幅, 那我說微軟薪水屌打sno
wflake, 這合理嗎?
高很多是高多少
上面的數字應該是拿到Offer的數字 估計年資加上去最
多就多個三四萬吧
這幾年股票漲不少 算上漲幅真的蠻可觀的
漲幅本來就可遇不可求,對未來要拿offer的人沒參考價值
你現在拿snowflake offer然後跟recruiter說去年的人拿2M
所以我也要2M,看他會不會理你
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018,我在加入華碩前在一家外商IC公司當軟體工程師, 我當時也是跟幾位副總面試,面試過程非常愉快。原PO比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年,也跟面試你的那位副總交流過,他的確比較不平易近人, 但以我跟其他幾位副總交流的經驗,每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統,並且淘汰一些不適合的面試官。63
[請益] 美國 某廠 vs 台灣 Google背景: - 26歲 - 年資兩年 - 已婚沒有小孩 - 夫妻兩方的家人都在台灣25
[問卦] 去柬埔寨的沒想過該國家的人均所得多少嗎講白一點,去別的國家工作就是當"外勞" 外勞的薪水極大多數都是低於該國家的平均薪水 不然聘請當地人就好,幹嘛還以高於當地的薪水聘請外國人 除非你是在台灣的當地公司要到柬埔寨設廠,去當地當台幹 薪水才會高於台灣一點,不然你憑什麼認為去國外可以領高於台灣的薪水3
Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?這篇說的很好 一堆人都說 GG薪水沒有很高 外商啊 一線豬屎屋 很多都比較高 先拿豬屎屋來說好了 GG現在進去 基本上三年後6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,6
Re: [請益] 金融it請益回一篇 我之前也回過類似的 可以爬我的文 金融業IT 問就是廢 別去 台灣美國都一樣 金融業你只要聽到甚麼薪水高都是屁 笑死 他們比較對象是超商員工 當然高薪 一堆金融業(銀行)掛VP的 連一個FAANG的entry-level engineer薪水都比不上 一個SVP的薪水 比不上FAANG Amazon L5 = G L4 = FB E41
Re: [正經] 為什麼公司一般都會禁止討論薪水大家都舉正面例子 充滿了正面能量 我這來散播負能量 我就是一個反例 禁止討論- 我覺得想去外商的話應該要先報一下目前的英文能力如何 因為外商幾乎都會問這個 甚至老外主管都會直接跟你視訊面試 還有薪水的比較除了同年齡層外 產業類別也很重要