[請益] HR邀約跟自己投遞會有差別嗎?
最近收到一些HR邀約面試,國內外都有
例如Amazon蝦皮等等,因為目前工作滿穩定又很缺人,不太好意思走XD
雖然面試不一定會上,但沒有要現在離職去面試也浪費彼此時間
想在現職多練一點再挑戰
我沒有回信,HR又會再寄信問XD
該怎麼回覆會比較好?一年後好像不太可能記住我
如果以後自己應徵會比較難嗎?
能見度是不是 內推=HR邀約>>>>自己投遞 ?
謝謝:)
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內推跟HR應該還有一段距離
那些就是Recruiter,坦白講也是要KPI的
並不是因為你厲害找你
你關閉你的履歷,就不會有HR來找你了
那部門主管邀約跟自己投有差嗎?我最近收到兩個部門
主管的邀約面試
所以一直裝死不回就好?XD
能見度是指面試機會的話 HR邀約 不就是一定有面試機會了
嗎-.-?
HR邀約只是代表有可能性跟HR通電話而已,跟面試用人主
管沒有一定。
原PO沒有要走也可以練習練習阿
沒用。給你多少薪資比較重要怎麼進去的不重要。我在中國還
遇過,我不想接電話,不想面試。結果開車40公里,假日載我
到星巴克聊天的。後來塞給我 offer我也沒去,薪資太低。
@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考
人家扛叫作請你去,也不見得是好事。
扛轎子請你去,也不一定是好事。
好像也是!熱門好缺應該不會需要HR
87%缺業績才找你的
大公司與用人主管比較無關 小公司可能是用人主管找到你
不一定爛缺 看職位高低 低的 可能為量
中高的職缺 本來 可以符合的人就少 的確獵頭與HR需要出擊
來找的我通常開一個門檻 門檻沒有就不聊了
較大較好奇的公司 沒事會去看看 面試也是一種產業了解阿
可能唯一要擔心的是 如果還沒要換 只是面看看
會不會被關閉 一段時間 這是你在意的吧?
那些是獵人頭 不是HR吧
HR阿 我就有收到幾家 日本HR照會 填寫資料 也是內部系統
是HR還是獵頭問一下就知道了吧 難道會騙你 XD? 那很嚴重ㄟ
缺業績的真的討厭,那種我都說視訊面試
推一樓
國外的不知道 國內的hr邀約很常是到了那邊 主管還不知道
今天有約面試 這種你就知道你是來幫忙做業績的 很幹
我進前公司也是hr找的,最後也進了待很久,八成特例
HR邀約至少不會丟了無聲
通常自己來找的都有點雷……蝦皮新加坡跟nvidia北美都
接到爛掉……
別想太多,對方就例行公事,隨便找找,用人主管自己
聯絡的比較不雷
HR邀約>>內推>>>>>>>>>自己投
2021年累計53家H在LinkedIN邀約 #1W-PcvRN (Soft_Job)
包括Amazon, Twilio, Dropbox, Facebook, Google
但new grad最好自己投 因為LinkedIn HR端會只搜尋有經驗
自己投其實也不難,他們都會認真看
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Re: [問題] 未投遞履歷的公司直接打來做面試邀約原文恕刪 我的新工作就是這樣應徵上的 原公司預計做到八月底 八月中mail提離職(老闆、老闆娘、主管) 原因:個人職涯規劃