[請益] 趨勢科技 約聘 Consumer Developer
想請問有沒有前輩待過或面試過
趨勢科技 Consumer License Developer 的約聘職缺?
目前已經pass線上測驗三題 下下周準備一面
想請教一些問題:
1. 該部門著重開發者的人格特質或技術是什麼?
2. 面試時怎麼的回答策略或經驗會加分?那些是扣分?
3. 本人軟體年資約四年多 目前年薪8x萬
因為是約聘職缺,據說沒有年終與一些福利
故若面試順利想開高一點到9x萬以上
不知道這年資談這約聘薪資是否合理?
4. 約聘職缺是否有英文自我介紹或答題的部分?
以上 先感謝有經驗的前輩回答
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你都年資四年了 還去約聘做賤自己 更糟的是薪水還沒多多少
不如多刷題練英文直接跳年薪兩倍以上的真外商
你的背景不要當這間的約聘了吧
先不論是否約聘,目前8x開價9x算開高嗎.....我以為這是
跳槽很基本的增幅了,何況要再加上約聘因素,除非原po很
想要這個大公司的經歷為自己鍍金
算是想要累積大公司的開發經驗與技術,過往的開發經驗規模都不太大 覺得經驗上與技術上沒有成長太多
※ 編輯: kanoto (101.12.101.209 臺灣), 09/12/2021 17:20:12當然直接開年薪一百
120
面試前先問薪資範圍吧 趨勢薪資不高噎 sernior就百萬左右
4y / 9x 幫QQ
約聘至少要十萬才值得,因為沒有年終
都四年經驗了,不直接投正職試試看嗎?
雖然consumer不缺約聘轉正的例子,但還是建議投正職看看
。 薪水部分是由你跟HR去交涉的,用人主管不一定有權限
決定
開發經驗和技術是看team和部門吧
趨勢問薪資範圍 HR 會給你官方回答, 注重薪水趨勢可pass
錢不多的contractor只是免洗餐具而已…
8x/12*(14+1),再爛也要保14. 專業夠就找其他選擇!
不過2樓是正解,英文學好。就很有彈性
趨勢的約聘薪水就是想辦法談高,因為你沒轉正主管又沒特別
喜歡你的話,你的薪水可能續約也不會調升,幹多久都一樣
120是合理範圍, 如果你不適合, 開80也不會錄取
如果適合, 120在趨勢算普通
33
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