[心得] 台積 IT SRE 面試心得
面試過程大致與tech job的心得文一致，先附上該篇文章資訊
#1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台積 IT SRE 面試心得
文章網址: https://www.ptt.cc/Tech_Job/M.1630730011.A.F23
面試期間:2022/04~2022/05
這次面試裡碰到的HR們跟主管都滿親切
也很願意盡量協助跟配合面試者調整
我認為是很好的體驗
疫情期間，所有流程都是遠端進行
D 第一次主管面試(60分鐘)
主管表示這個單位去年從200多位面試者中招募了10人
今年的招募力道加倍，所以也必須經歷更多的面試流程
為了保持品質的一致性，他將介紹說明做成了好幾段錄音
所以這一關多數時間就是在聽這幾段錄音說明
包含了
1. 整體面試內容及時程的完整說明
主管希望面試者做好充分準備，所以每道測驗流程會隔的比較久
按照此標準的話，整體流程走完約會用2~3個月的時間
而流程的安排是有彈性的，也可以選擇加速
臨時有急事，只要寫信給HR也可以安排延後
我因為同時期有其他已經進行中的面試，所以選擇加速
2. 對SRE角色的說明以及為什麼台積電需要找SRE
剩下的時間主管會發問基本的資料結構、演算法
基礎問完之後會介紹第二次主管面試會根據面試者經歷從下面四項挑選
* 演算法(一定會有)
* System design
* Linux操作(接近RHCE)
* TCP/IP
主管從後面問回來，我後面兩項的經驗不能滿足要求
主管這裡直接提議第二次面試用3題演算法進行
到這邊時間也差不多了，這個階段沒有什麼時間讓面試者主動發揮
D+2 HackerRank線上測驗(第一次...)
90分鐘寫3題，兩題easy一題medium
easy一題配分50，medium配分75，通過標準是100分
也就是若2題easy的所有test case都通過，就等同通過
面試者可以在自己選定的一個禮拜內挑時間完成
比較尷尬的是雖然我主動表明了希望提前，也實際就直接來寫
不過按下開始測驗後，沒多久就開始拉肚子跑廁所
然後碰到的題目的英文寫了一大坨，也是花了不少時間在閱讀題意
評估時間內拿不到及格分後，我寫信給HR希望能測第二次
HR說明此項測驗一年只能測兩次
如果第二次也不通過就只能明年再來應徵台積IT職缺，而且要再重測需要主管同意
後來主管同意並約定第二次進行時間
D+7 HR遠端面談(60分鐘)
主要是HR確認面試者人格特質
當然也有介紹後續HR流程以及面試者提問的環節
也有問到若面試資料填的資歷查核對象2位要找1位的話會希望找誰
D+9 HackerRank線上測驗第二次
通過後隔天主管來電約第二次主管面試時間
D+16 主管二面(120分鐘)
開畫面分享主管看用IDE撰寫解題過程
3題的難度我覺得沒有超過 HackerRank
我的進行方式是，溝通了解 input/output/constraints
短暫思考後提出解法並說明時間跟空間複雜度
寫完後主管會視狀況問寫法的考量，改善的空間，要求撰寫邊界測試案例
正常的溝通、互動交流即可
解完的剩餘時間可以拿來跟主管發問、互動
D+17 收到reference check填寫完成的通知
D+18 HR約定進行線上英文測驗的時間
D+22 英文線上測驗(30分鐘)
過程會要求開視訊鏡頭給HR
前半段聽力，後半段閱讀以我不怎樣的英文能力來看會建議抓緊時間看快一點
D+24 HR告知預估審核結果及詢問意願
效率很好，當天晚間也通過主管確認，得到確定的薪資數字，再度確認意願後繼續程序
D+25 電子offer get
整體流程的效率非常好，也感受的到主管跟HR們對面試者的重視
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感謝分享 沒想到台 gg 流程可以這麼快
競爭好激烈
高手1/20 ！
哇 我下週才要二面 會不會滿額了QQ
SRE有90%是賽缺 有機會快跑
先不用考慮滿額吧，假定要跑完宣稱的人數且主管每個工作天
都排一、二面，那今年到今天的天數也還不夠用，再說主管
那麼忙，實務上也不可能每天都在搞面試
至於賽缺雖然還不清楚，起碼薪水也是贏過國內多數軟體缺了
台積不用擔心額滿
軟體人只好去國外了哈哈哈
居然進GG了 恭喜v大
你進程超快的耶，我面了兩個月 XD 歡迎
謝謝樓上，你的文給了我很多參考
謝謝sarafciel，畢竟我近期也有些家庭因素，所以也是滿感
謝有這個機會的
GG SRE到底如何阿??是聽說主管是從FB找回來的?
主管是原本在 FB 的 SRE，台積 IT 很吃部門，就算靠
產線的TISD 也有不錯的部門，所以問台積 SRE 好不好
，應該要問主管好不好
怎樣算好 怎樣算不好？
這個 team 遠端上班快2個月了 恭喜
我是投另個缺，主管不給重考hackerrank,明年再來QQ
我應該考得過但都沒收到面試通知 哭
原來現在是這樣面試，可是進去後，你其實不太需要寫程
式喔XD
主管跟我提到會用Python/Go，還沒報到我現在也不能說啥XD
這個缺是要寫程式的…
不止這個缺，有些部門也要寫程式，會 code review，
GG IT 這麼多部門，還是有成長性不錯的
謝謝cjamhe大，就我跟主管詢問的過程也是覺得這個缺是很積
極coding的
主管是給人的感覺真的很重視面試者 但不知道裡面風氣
會不會很高壓QQ
恭喜 之後再來挑戰
面gg要刷題 已經變現在進行式了嗎QQ
面GGIT不是早就要刷題嗎
之前有滿多人找槍手，現在聽說要開鏡頭？不太確定資
訊
HackerRank要讓人能自由挑時間寫的話就沒辦法了吧
要開鏡頭給HR監督也要HR的時間能配合得上
Gg要考leetcode?
我想這種就看部門後續有沒有coding測驗流程來過濾
GGIT要刷呀，一題mid一題easy或是兩題mid
看起來很容易進去吧，而且沒考SRE的專業
hackerrank的web介面，打程式都會提示function, 看得懂題
目超容易過的。而hackerrank且不像LC考一堆腦筋急轉彎，都
是看得懂題目就做得出來。
HackerRank 題目很簡單欸，需要找搶手的麻煩大學重念
LC 哪裡來的腦筋急轉彎？
善化透天先隨便看 很快就可以簽約了
台積電考題差異超大 我第一次考拿到背包問題 dfs
還有一題秒殺題，90分鐘做完根本不可能
第二次拿到三題都easy … 看dcard發現不少人會
做到h h m 也有人是 e e m 總之差異非常大
我覺得gg it考題難度 比蝦皮 旋轉 kk 趨勢還要難
至少我這幾家沒遇到做不完的狀況 也都在控制中
因為現在的cio是從fb來的....考題當然就更緊一點...要不
然以前都是聊天
趨勢真的超簡單 都不知道有沒有在過濾人
HackerRank有些題目英文真的寫超長，同事戲稱是閱
讀測驗，建議測
驗前可以先上網熟悉一下
推
推 好文
考超難結果最後開出來的offer被別家公司屌打？
所以有時當你覺得考題簡單，可能是這個原因
因為用人單位自己也知道退而求其次
考的內容跟實務SRE沒多大關聯,這個考法跟一般軟工一樣..
被刷掉的人可能一大部分都非軟工出身的..這種面法過不了
FB 的 PE(SRE) 也是強調要有軟工能力，所以這樣的面
試應該蠻正常的
推分享
gg it有遠端的? 我之前跟主管聊他說只能在公司啊
後來我考慮手上有不錯的offer就婉拒繼續面試了
IT已經遠端一個多月了
更正 WFH
疫情的關係才 WFH
新聞都有報 去年也有一陣子 WFH
GG IT SRE 就是要 FB Production Engineer 那種人啦，之
前有個面試官就是從倫敦 FB 回來的
超強耶，恭喜，我是覺得考題偏難，考了二次都沒過~~
想問一下 他的面試通知郵件 職務名稱 會直接寫IT SRE 還
是 IT Software Engineer ？ 謝謝～
我的面談邀請信的職務寫的是Site Reliability Engineer
原po 啥時報到~~
在近期，不過跟分享內容不相關就不公開了
謝謝你
爆
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