[請益] 投資人願意讓科技業加薪或者增加休息時間嗎?
台灣科技業可以說是肝出來的
弄到妻離子散家破人亡的也不是沒有
雖然大家嘴巴上講台灣一堆慣老闆
但是各位投資人願意讓企業加薪或者增加休息時間嗎?
一定會影響EPS跟研發競爭力
畢竟別人都在睡覺的時候公司還在拚良率跟產出
大家願意嗎?
--
為什麼不願意
給我繼續肝
為什麼
不願意 還好我退了
換個位置換個腦袋沒聽過嗎
作為股東有什麼理由反對嗎?
優秀經理人會創造雙贏 普通經理人會取得平衡
窮奢極欲整天做慣老闆影片 結果自己當老闆也是慣老
闆 笑死
說錯,贊成
支持換成機器人解放人力 想休息多久都可以
願意個屁哦 那是我的錢 多發會影響我的股東權益
只偏員工或只偏股東 那是很爛的經理人
工時不等於報酬
京元電就是對股東極度友善的好公司
所以才能漲成這樣
不願意,薪水這麼高當然要用命換啊!
台積沒再加薪嗎? 不加薪人才都跑光了 你不知道嗎
不喜歡去找低薪工作啊
不願意 最好每個都007
只增加成本沒人會幹 要也是砍人再加薪一個當兩個用
怎麼可能 美國人在我們睡覺時都在努力工作 黃猴子
怎麼能休息!
願意阿 人跑完才是挫屎
台灣人自助餐,兩個位置不同答案~
願意啊,員工更有意願向上衝營收
不要
增加休息時間 提高自動化程度,其實對產值有幫助
不願意 給我生命用換錢
跟錢無關, 科技業工作不是兩個人可以當一個人用的
不要把血汗工廠的邏輯套進來. 另外, 薪水的邊際效
益也越來越薄弱, 加薪對員工滿意度助益不大.
不一定 有買自己公司股票的會平衡一點
都給我換機器人做
人人罵慣老闆,結果推文一堆慣老闆思維
投資人當然願意阿
不願意 不要休息最好
最辛苦是醫護,台鐵,台電。他們才需要加薪
水桶文!
誰跟你肝!自己的肝自己顧
立場不一樣當然說不一樣的話啊.
股版play慣老闆, 薪水版play慣員工, 沒毛病.
員工沒發出怪聲幹嘛想那麼多
待遇都是彎彎內比較的 上班時間當然給他塞滿工作
買房喊居住正義, 買房後都是they不努力
錯版了吧? 發去科技業版?
竹北房價這麼高,有背房貸的工程師們還是捏緊撐下去
吧
別以為老闆不知道員工都去追高買房了,這個時候看是
員工比較需要這份工作還是公司比較需要員工…
竹北高房價原來是政府送給資方的談判籌碼,但是是
勞方自己挖的。
話說很多投資人自己都買不下去70萬/坪的竹北,他們
還覺得工程師領太多才這麼敢… https://i.imgur.com
/NIUfWgR.jpeg
給你錢 用力肝
不關我的事
增加工時產出不一定增加 懂嗎
殺頭生意有人做,只是肝而已,給我繼續加班!
加薪才能雨露均霑
不就是用錢買他們的肝嗎?
才可以形成正向循環
願意阿 你不給員工高薪跟好福利 人材跑了你公司會
更好嗎 台積/發哥十年前就是給最多的公司 十年後他
們是更強 還是變璧紙 當股東要看長遠一點
在台灣只能當股東跟房東。就是不要當員工
請投資人不要剝奪員工加班的權利,大家很喜歡
那邊建物總價至少5字頭起跳.肝這麼值錢給他休息幹嘛
所以我只能找,不到200萬的工作,然後公司這週放黃
金週,只能花錢帶妻小去歐洲
台灣從0歲就從托嬰補習班訓練高工時 抗壓性超強
你是科技業員工吼?
很想加薪吼?
這倒是真的 加班費很補又免稅 工程師級距30% 40%的
一堆 加班費本身就多給再加免稅的優點 我一堆同事
都是報好報滿 不過僅限有給加班費的公司 多半都是
用責任制當藉口
腿真久 科技業近幾年已經改善很多了 看看傳慘
神山加班費很多 但報太多老闆要寫報告 所以你懂得
不願意 薪水拿那麼高就是要做到死
有人就缺錢想加班 不要管太多破壞市場機制
不願意,休那麼多假幹麻
各位沒有去看政府出口統計?台灣七萬多家廠商出口
統計只集中在1%廠商好。。也就是說只有700 多家
業績有表現。
聽過早早離開的都是努力拼房創造現金流
關我屁事,我才多少股份,講的好像我可以決定一樣
科技業錢多肝一下怎麼了 一堆更慘的產業錢少又肝
希望113年能有改善集中度。
簡單 把股東抓去當工程師 可以省下薪水
人事成本省下來 可以發更多紅利給股東
想必股東一定不會領公司薪水的
不願意
當然繼續肝阿 我又不是科技業,賺也都他們賺,肝肝肝
台積現在薪水比我當年在那邊高很多了啦 也沒比較累
不行就會有新鮮的來取代 待著的就是習慣了 根本不
需要替他們擔心
妻離子散?老婆都馬笑呵呵
在台灣就是當股東、房東爽,加油
想太多,裁員股價就會漲,股東只在乎有沒有賺錢
長期就是全部自動化 留設備處理故障保養
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Re: [新聞] 青年人起薪未達平均3.4萬? 勞部次長稱「不是啊 你在這邊呼籲的意義在哪裡 政府又不可能強制企業加薪 你知道最好的抗議方式 就是不要做 號召從業人員一起抵制或罷工才有用吧12
[問卦] 律師收入下滑的原因?以前律師月收20萬大有人在,現在開吉的人更多,律師收入卻沒增加,三年工作經驗月薪 5萬、五年工作經驗月薪6萬5,科技業每年加薪,起薪增加,律師反而下滑,原因是什麼 呢? --5
Re: [新聞] 賴清德提擴大護理系所招生名額 民進黨:因為雙方的主張都是矛盾的 現職護理師們要的是 增加人力 增加薪水 縮短工時 但一般患者要的是 便宜的護士 聽話的傭人3
[問卦] 什麼工作疫情缺工後薪水提升30%以上的?物以稀為貴 市場供需法則, 除了 科技業外 什麼工作職業 在同一個職位相同工時 在疫情後缺工薪水有提升 30%以上的? 不要跟我講你員工當到總經理不同職位的,也不要說科技業每年 大幅加薪 加年終獎金的。3
[討論] 為什麼提高薪水會影響物價如果以員工立場來看,提高薪水應該能夠提升士氣,增加產值,增加對公司的向心力。 公司產值增加了,員工也拿到符合他價值的報酬,這應該是正向的。 為什麼總是在說加薪會讓產業撐不下去? 換個角度來說,加薪不能提高產值的公司本身體質也有問題吧? 另外,租金(廠房、辦公大樓)對企業的營運,相較於人事成本,才更應該是最沒有幫助的4
[問卦] 空服員是不是準備要罷工惹,股價漲,薪資空服員是不是準備又要罷工了? 現在航空股漲成這樣,但是薪資沒變,疫情時間還要共體時艱 現在航空復甦,又一堆事情要忙,可能還要看到肥宅奧客 綜合以上因素,是不是準備要在一輪罷工了 訴求我猜是這樣3
Re: [問卦] 大家贊成漲基本工資ㄇ?提高最低基本工資 無技術、低競爭力者 ---> 加薪 高技術者、高競爭力者 ---> 公司利潤被搶走一些 ---> 能加薪的程度變少 股東 ---> 公司利潤被搶走一些 ---> 不利於持續投資 然後,利益分配結構就開始變形了- 就在剛剛終於確定2023年升等加薪,年終不會差 景氣藍燈?科技業裁員? 抱歉感受不到。重工營造業就是這麼穩,難怪跑去科技業的叛將想回鍋 各位年終也確定升等加薪嗎? 有沒有別人鼓勵休假取消年終的八卦?
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