Re: [新聞] 長勤爭3個月年終!工會曝「資方態度強硬
※ 引述《skizard ( )》之銘言:
: 原文標題:
: 長勤爭3個月年終!工會曝「資方態度強硬」 春節恐爆更大請假潮
股版最喜歡以法為依據,理性討論了
那麼我們就來解惑很多人常搞不清楚的誤會
勞基法第37條即明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。」、
「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」
簡單來說,很多人搞不清楚
講什麼「罷工」、「請假」
在法律上的定義都錯的離譜
以長榮航勤的情況來解釋的話
只要員工休的是 2023/1/1
那叫做休假,不叫請假 更不叫罷工
你休假人家也可以休假 就這麼簡單而已
除非休的是12/31、1/2 那才有得討論
你也許會說:一進去工作不就知道要輪班?
沒錯啊,你這樣講也沒錯
所以有每年都搞這齣嗎?沒有。
只有今年因為不滿意勞動條件
「依法休假」而已
套句很多人最喜歡喊的:「不爽不要做」來說
的確就是不爽幹了,所以休假而已啊XD
不用爭什麼合不合理啦
法律的定義就是這樣寫
如果有疑慮,那就去修法再來討論。
大家不是最愛先以法律來討論對錯嗎?
股點:
春節如果一樣依法休假
國定假日是農曆除夕至大年初三
可以休四天假,不曉得會影響長榮航
多少營收啾咪
畢竟過年可是航空業的大季節呢~
--
這個真的查無不法,特休硬幹下去也是行XD
不爽不要搭啊,你休假別人也能休假
不爽不要開公司 不爽不要做 醬子嗎
各方都有立場 看誰先妥協
奇怪,有假為什麼不能休,哪怕在電子業,下週要tap
eout還是交貨,我有假我就想休怎麼了?你可以打爛
我的考績,但我沒曠工謝謝。
當然員工阿 假休完了也只好乖乖上班 除非不幹了
企業主挺企業主
塞港才有高運價 罷工才有高薪水 一樣的意思
寧可股價掉幾個億名聲搞臭也不願賺錢拿出來分,超棒
我要看窮人革命啦
窮人才沒可能革命的
所以我空了
勞工休過年,叫董事長下來搬行李,看他多能演
Good
你休沒關係啦 別人領1個月年終 你沒領 不要靠邀
休個假,臭了嗎?換自己就不一樣了
股價有夠硬,一直下不去
支持休假 想看一堆尸位素餐的老人下海表演 cc
你只會看單一法條,笑
你這麼懂 你講看看啊?
台灣本來就不是法治國家啊,那些人這種素質意外嗎?
好了啦 第一天住台灣喔 :)
支持休假
蠻賣力的,兩邊都加油
董事長都賣力演出搬行李了
但怎工會很像之前支持空姐那一批?
休拉 都休 火車對撞 我要看到血流成河
支持依法休假
通常服務業會用調移國定假日的方式來讓節日出勤,
實際的1/1可能調整到其他天,所以1/1有可能本來就是
一般工作日
玩狠一點就一例一休,每個週末都搞資方一下
星宇早晚會贏
沒有簽變形工時嗎? 有簽就不是這樣玩的
搭別間
還有特休跟生理假大法,看看雇主怎麼擋
除非勞動契約有註明,否則法律沒規定要發年終
慣勞工適可而止了
以後錄取前先簽支援公司調配
阿就合理休假,有些人真的是
我也贊同警察可同一天請假不必輪休,讓治安真空
你連警察不適用勞基法都搞不清楚 法律理盲就別留言曝露自己了 要討論就講理 ok?
不是早就真空了嗎
以後國定假日,百貨、餐飲、電影、交通、便利商店
所以樓上是110打不通嗎?還是沒人幫你解決事情嗎?
都只留最少人力輪班服務。假日就是要好好在家休息
不要出門要別的勞工服務你。
除非你自己開車去深山海邊露營,不然休假就是另一
批勞工的負擔。
推 以為大家都錢少做功德喔 笑死
不會做錢多的行業喔 在那邊嫌做功德 笑死
警察就不屬於勞基法 拿警察出來講只是雞同鴨講 扯開
話題
怎麼看都是眼紅吵糖吃
立論就搞錯了還想表達意見
這種影響公眾事務的早該公權力修補漏洞,讓交通不影
響民眾
笑死 機票是買幾張
就資方玩派遣外包子公司分拆,玩出火了
所以樓上哪個分局沒辦法幫你服務,我幫你打打看
顆顆~誰不知道警察不適用,真容易被釣。
但是通常需要輪班機制的工作都會有所謂的"換班"
推你頭腦清楚
挪移例假日是合法的 但特休沒有明文規定
要搞那些員工很簡單 開始評比 最差的幾位資遣
不罷工 老闆根本看不起你
最好是集體離職 讓公司痛一次
有請假資方可以不准假,不然哪來才一天就一堆人回
去上班
那又特休假有請沒通過的沒來上班就叫曠職
曠職超過固定天數就直接被fire 掉了,連資遣費都省
了
整個事件主題聚焦在年終獎金,我看根本瞎忙一場
到底訴求是什麼?有幾個人清楚說出來的?
你地勤到底是要訴求加薪跟加人力都沒人清楚
聽到吵年終我就覺得那你地勤怎麼那麽奴不去找其他
家待算了
特休不需老闆許可
特休老闆是不能檔沒錯,但可以想一堆辦法整你
就吵糖吃,又沒能力去更好的地方
人家考試進去和想去家可以去的。
如同正職和約聘不就不同等級。薪酬本來不一樣
攸關大眾運輸的行業,也是這樣玩的嗎?
上面好笑,法律規定員工不能吵嗎?郭台銘都可以哭東
哭西
關於大眾運輸的行業 只有「安全」至上 其他的都是
次要的 勞工對於資方就是弱勢 罷工只是最後王牌
勞資都有裁量權,資方要講表面規則,勞方就依法機歪
勞方是弱勢? 不團結的勞方才是弱勢
重點就是勞方要團結容易嗎 資方有很多手段分化勞方
這種事在國外不是家常便飯嗎
勞基法可是保障的最低限度 如果依法都叫機歪 那在
台灣勞權低落到何種程度可想而知 台灣以往的低物
價 有一定比重就是靠壓榨人力成本所營造出來的 沒
看到這幾年最低薪資一直漲 跟著一起漲的就是餐飲服
務相關行業 他們只說是物價調漲 沒敢說的是人工
特休可以不准假… ?
不准假就上勞工局吉公司啊
不配合公司排班的年終直接歸零
法律也沒規定公司一定要發年終
講不贏說釣魚,好久沒看到這招了
事實啊,一堆不懂法律亂教的
公司不發就大家正常上下班呀,都合法
台灣人就是奴,勞權低落真可悲
這裡是股板,當然都把自己當老闆阿。
你需要一份工作 我需要一個員工 咱倆一拍即合 怎麼
我還要付你工資呢
反正董事長會搬所以休假是ok的
噓噓文 勞權低落只會爽到既得利益者 有點腦好嗎
要休就休阿 沒意見 但要錢的話可以離職
沒道理老闆要被你勒索==
推文連特休不必公司同意都不知道?只是特休影響公司
營運會有權利濫用的問題而已
請特休最大啊
推文有些人就是把勞工當畜生看
此篇正解
一堆奴性堅強的魯蛇 呵呵
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