[請益] 請問遠東王，員工逐年遞減還值得投資嗎

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群聯的年薪中位數是 233 萬，109 年報上顯示: 109 平均服務年資是 4.4，只有不到 30% 的員工學歷是碩畢。 但我想 109 應該是因為新進員工多且多為產線員工拉低年資與學歷比， 若參考 108 平均服務年資則是 6.62，但一樣不到 30% 的員工學歷是碩畢。

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找工作 如果是上市公司有 非主管員工薪資中位數 的資訊. 請問 參考 非主管員工薪資中位數 有沒有用呢? 是否有可能 薪資中位數低. 但給你高於中位數很多的數字嗎? 還是 中位數低. 就不用浪費時間去 interview 了? --

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最近 我朋友阿肥 跟我分享他對台塑的看法 台塑面對中國對岸的規模戰 只要高層不轉型 提高競爭力 提高毛利 在營收逐年遞減 營運成本卻無法有效降低 根本就只能苟延殘喘的活著 一同陪著年資高 薪資高的資深老員工 直到下市為止 想詢問版上大神 我朋友阿肥的想法對嗎? 有卦否?

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續上一篇 其實如果只看錢的話 也沒什麼公司能跟台積電或說是半導體供應鏈(例如IC設計)相比 而且這些公司體量還很大 動輒數千人 GG更是數萬人 有哪個產業領域能同時養這麼多人還能給出這樣的薪資的.... 遊戲業更慘一點 可能連平均數都跟台灣均薪相去無幾