Re: [新聞] 微軟總裁:中國科技正追上歐美
我在純美外商和陸資外商工作過,我在國外求學10年,認識很多中國同學,很多是關係很好的朋友。
疫情前他們都當了海歸派,回到中國工作,那10年中國大幅的快速成長,都賺到了不少錢,在疫情過後,他們紛紛出國移民。
我們聊起為什麼出走,我們都覺得中國企業文化很有毒,每個主管資深員工都表面上稱你是創業夥伴,但是其實都是偏執的唯我獨尊者,經常霸凌同事。
但是在中國經濟快速發展下,很多人也是忍下來,畢竟收入真的是不錯。
疫情後中國經濟下行,也就不忍了,能當人誰想當狗?
而純外商普遍真的比較人性,主管經常關懷屬下是否有過勞的跡象,強調工作要走長遠,可以慢一點沒關係。
中國企業文化如果還是這麼有毒,真的人才外流會越來越嚴重,中國遇到的不是只經濟問題,還有勞工對毒文化的反對及出走。
不過馬投顧為主的外資企業疫情後開始慢慢擁抱中國式的有毒文化,真讓人憂心。
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落 : 後,但事實是,在很多方面,中國科技已經接近甚至正在趕上歐美等西方國家。 : Smith 表示,西方不應認為中國在科技發展方面落後於美國和歐洲。 : 過去幾年,中美關係緊張的焦點在於兩國之間的科技霸權之爭,最終導致一連串關鍵技 術7
2021年的資料,太新的沒有 研發總經費 1.美國 8,060億美元 2.中國 3,535億美元 乍看之下好像很多,但是資源是否集中跟投入是否夠多,是否重視10
很多人都忽略教育這塊 中國擁有世界上最龐大完整的基礎教育人口 即便是被眾人詬病的填鴨式教育 實際上都在訓練大腦發展與靈活性 科技業、工程業都是搬磚造高樓 需要大量高水準人才集體合作 每個環節擁有更高水準的人才就越能降低成本 積少成多後優勢就會顯現出來23
當 : 被 : : 問及隨著華府在拜登和當選總統川普政府之間過渡,微軟與中國的貿易和技術轉移或 者 : 數
爆
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[請益] 如何突破心防和外國同事交談?今年誤打誤撞加入了外商科技業 公司很多主管幾乎都是外國人,裡因會議報告也都是用英文 能在這樣美式的文化上工作,其實滿衝擊但也滿開心的 畢竟小魯在疫情前懷有出國遊學夢,現在似乎用另外一種形式呈現了 近期發現有個問題,希望自己能再進步一些21
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Re: [請益] 在GG每天被唸該如何調適台G充其量就只是科技業包裝的代工產業,文化上本來就只需要無腦的奴隸,最好是懂巴結 奉承的或是想學習代工未來回家族企業壓榨的那種,有腦有思想又缺錢的就忍一年瘋狂刷le etcode 跳去FANNG才知道什麼叫作高科技產業。 FANNG很多都要面對是行業最先進的工程優化問題,把新領域工程化這種難題,這種主管有 時候也不知道最佳解,只能跟你一起討論,這時候你才是一個身為人的個體被尊重,這也是12
[討論] 歐美的企業是否不允許主管對員工怒吼?三年前在上海的科技公司工作, 有位同部門的歐美籍員工不爽被中國籍主管怒罵, 當場直接吼回去, 想想平常我們台灣或大陸籍員工已經習以為常, 當下才有點文化衝擊,7
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[請益] 想跨領域進外商, 如何增加國際經驗?小妹今年27 背景是醫療技術人員(有執照),醫院輪三班幾年,覺得生活乏了,就離職跨考國立工程 相關研究所。主修領域是光電跟超音波。有創業競賽、醫材開發專題等經驗,TOEIC 825 ,有發過國際學會poster,聽讀寫沒什麼問題,就是口說不太流利。 我自己個性算滿積極,喜歡嘗試新事物、挑戰自己,一直以來都很嚮往外商工作,研究所4
Re: [選擇] 財會相關offer請益1. 產業界和金融業多數經歷是沒辦法共通的,其實問題不是在公司本身或人才問題 而是法規....台灣嚴謹(落後)的金融法規+外匯管制+某些部位的政商保護 讓台灣的VC/IB幾乎死光光,偏偏這兩者就是產業和金融業溝通的橋樑 所以在台灣你只能選邊站,產業or金融業 2. 金融業1
Re: [問卦] 工時太長是不是會影響經濟工時是假議題吧?問題在於文化 東方國家企業文化是什麼? 裙帶關係、官商勾結、利益一把抓、壓搾文化 西方國家企業在這四個層面或許也有 但跟東方國家相比佔比低非常多
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[請益] 清流君:All in對了。他真的對了嗎?47
[心得] SMCI盤後暴漲原因討論23
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Re: [標的] 長榮2603 台股送分多多多9
[情報] 2024/10月 國內成分ETF內扣費用率3
[標的] 00639 富邦深1007
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