關於興櫃代號7721
今天是微程式資訊股份有限公司股票公開發行的日子，對公司來說是可喜可賀。
個人也很好奇這樣的公司，股票是否能夠撐上去，因為個人曾待過該公司，遇到了一件離奇的事。
我的考核超過8個月，一般入職到考核通過為3個月，個人卻在核定後分數為高分的情況下，被考核8個月。
為此我寫下一篇網誌，若內容有不宜之處麻煩提醒，網誌連結如下：
https://hackmd.io/@t8828121/ryiRsUfPp
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.142.119 (臺灣)
※ PTT 網址
推
勞基檢舉，金管會檢舉
噓
這裡是
噓
到底關股版什麼事
→
我剛還跳出去看一下是不是股版
噓
感謝分享 對員工嚴苛就是對股東仁慈 Strong Buy
噓
去八卦版好嗎？
推
所以要下市嗎？哈哈哈
推
關股版什麼事
→
盈餘本來就要補累虧，這又不是什麼特別的操作。再
→
者看來您是連負債跟累虧的意思都能混淆...
噓
文不對版 zzz
→
這篇是想讓股價下跌撿便宜？還是想爆公司黑幕？
噓
根本沒人在乎你怎樣好嗎？
![[討論] 電影版超人的能力?](https://img.youtube.com/vi/cPG_7NgKF9c/mqdefault.jpg "[討論] 電影版超人的能力?")
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[情報] 6657 華安終止興櫃轉上市1. 標題：公告本公司股票即將終止興櫃交易並轉至臺灣證券交易所上市交易 2. 來源：公開資訊觀測站、理財網 3. 網址：21
Re: [考試] 國營雇員vs高考老實說啦，不管你是代發還是自己發，根本就是雲員工， 經濟部的規定不是每個人知道就算了， 媽的錢自己領的還不知道自己領幾個月是講給人笑的嗎？ 第一年居然還能有考績跟工作獎金，真是天降神兵， 國營員工能領到4.4個月滿的只有副總以上"有可能"，17
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠？這個表一點都不保守, 而且有點小問題 國營企業的獎金, 分成考核獎金跟績效獎金 考核獎金指的是你個人考績 80分以上甲等, 70-未滿80乙等, 60-未滿70丙等, 未滿60丁等 甲等考核獎金2個月, 乙等但分數在75分以上1.5個月, 未滿75最高1個月1X
[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?行政院核定國營事業111年工作考成等第， 經濟部所屬四家國營事業台電、中油、台糖、台水均為甲等， 全公司依規定可核發總額二個月的考核獎金，年終獎金共4.4個月。 然後台電中油都虧損2675、2997億...![[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/07/15/realtime/23227247.jpg&s=Y&x=0&y=7&sw=1080&sh=720&exp=3600 "[問卦] 台電年終為什麼不比照一般公務員就好?")
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[問卦] 有公司要破產還可以發出年終的掛嗎？是這樣啦 我朋友在一家快破產的公司 今年還是有2個月考核獎金以及2.4個月績效獎金 總共4.4個月年終 這合理嗎？6
[討論] 絕對考核 v.s 相對考核？最近飽受論文地獄所苦，上來發發言。 最近因為研究的是企業集團成功背後的公司制度、人事系統等，還有論人力資源管理發展新趨勢……好，又頭疼了。總之，這就是為啥我會在這發文的原因，鑽研這些PTT職涯職場版獲取一些資訊也變成我的日常，同時也在比較各個企業間優劣，也一直拿很多深度討論的文獻來看…腦子快炸開了。 為了讓我心靈放鬆，跟各位閒聊一下（順便獲取一些好資訊） 最近著重研究的企業，在論文撰寫過程中，覺得他們採用的人事制度蠻有趣，想說可以跟各位討論一下，當然各行業有不同著重的部分，在這邊若以餐飲業”乾杯”而言，核心就在於人與人之間的互動。 在許多評比考核上，我這邊想拉出來討論的部分，是絕對考核及相對考核的比較，但到底哪一項比較好？![[討論] 絕對考核 v.s 相對考核？](https://i.imgur.com/jHHrvtYb.jpg "[討論] 絕對考核 v.s 相對考核？")
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Re: [新聞] 油電糖水年終4.4個月？經部：績效獎金0先看小弟整理的 國營職員薪資表 正常來說國營4個月獎金 是指 考核獎金+績效獎金 績效獎金一直以來 就大約2個月![Re: [新聞] 油電糖水年終4.4個月？經部：績效獎金0](https://i.imgur.com/hyr1AqLb.png "Re: [新聞] 油電糖水年終4.4個月？經部：績效獎金0")
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