Re: [心得] 非主管薪資中位數的落差
只計算非管理職
部門處長下面3-4經理
經理下面2-4課長(主任)
主任下面1資深高工 2高工 2工程師
一個部門一個處長 4個經理 16個主任 80個工程師
中位數大概就是高工排前的薪水 也就是資歷3-10 年 績效比較好的幾個
如果有產線的公司 中位數會被大幅拉低
像是邦邦之類
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推
拿平均約是基層主管,副理或經理。中位數是資深員
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工,如資深工程師,主任工程師。這是我的觀察。
推
(四)所稱「擔任主管職務」係指公司經理人,依據主
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管機關92年3月27日台財證三字第920001301號函令規
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定「經理人」之適用範圍如下:總經理及相當等級者
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、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務
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部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及
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簽名權利之人。
推
主管的定義如上,公開資訊觀測站都有登記,一家公
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司大概不會超過十幾位。看平均數跟中位數的落差可
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能比看是否有產線準
推
有的公司老屁股一堆
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有些公司DL跟IDL待遇差異像兩家公司的
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這兩數值就差異很大。要仔細比較的話,人力結構相
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似的比較好比;差異大的時候不如看整個產業的群體差
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異
推
看產業,經驗是中位數大概都在基層主管到老屁股左右
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其實處長在那個統計裡都有可能叫非主管
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不是有可能,就是
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嗯,有語病,定義裡面就不是
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基本上就是法說會、股東會這種場合有可能需要出席
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的,除了三長之外,總字輩、副總,小型公司也許到
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協理這層級。最大往下算不到5層
推
定義上領薪水的就不是管理,協理以上簽的是經理人合
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約
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處長在這裡的定義的確是非主管。定義寫的相當明確
推
處長那麼小 哪算主管
推
處長應該算協理相當等級吧?只是架構不一樣時的不同
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稱呼
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。86
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人,然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好,然後每年加薪一倍,然後吸引更多超強的人來部門,多爽。 喔問題是,大家都是打工的,你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司,正常的績效或考績,是有分名額的。20
Re: [請益] 上市櫃公司經理級薪資看一下是工廠職缺還是研發缺還是非工程類型的職缺經理 另外處級或是廠級,還是部級(有些公司廠跟處這個在同一階) 有聽之前的前輩 台廠一般工廠給工程師或是課的主管最高大概就是120-130萬 依照這個大概就這個範圍6
[問卦] 想調查台灣受薪階級年薪外商老闆想調查台灣人現在薪資水平在哪,但我沒什麼想法,想問問看鄉民。 回答以下四點就好, 1. 公司 上市的話請寫出名字,不方便的寫「上市」,未上市的寫「未上市」,外商的話寫日商或 美商或歐商等,不方便的寫「外商」即可。7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同2
[問卦] 外送員的職涯如何發展?以一般公司來說 職涯發展大概是這樣 助工 工程師 高工 資深工程師 副理 經理 處長 可是外送員沒有主管 也沒有資深外送員 這樣的職稱3
[亞洲]新加坡半導體8寸廠招聘(重PO) 新加坡跨國半導體8寸廠現正招聘一下工程師/主管職位: 1. Process Integration 工程師/資深工程師/主任工程師/技術經理 2. Yield Enhancement/ Yield Defect Density 工程師/資深工程師/主任工程師 3. Technology Development/ R&D 資深工程師/主任工程師/技術經理X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer,不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦