[討論] Dcard 上群暉文是真的嗎

gaowei16 06/26 22:304可忍

sdbb 06/26 22:32軟體工作板比較可信

VSshow 06/26 22:38台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚

VSshow 06/26 22:38臉皮無下限

deangogi 06/26 22:534可忍 15不可忍

holebro 06/26 22:54精彩

Gian 06/26 22:55鬧成這樣會假嗎

jupei 06/26 22:56這間面試很硬欸

yamakazi 06/26 23:28育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地

yamakazi 06/26 23:28看外商也是這樣幹

yamakazi 06/26 23:29台灣公務員也是育嬰扣考績

yamakazi 06/26 23:29所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育

yamakazi 06/26 23:29嬰假也被打乙等

yamakazi 06/26 23:30寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你，

yamakazi 06/26 23:30你也沒轍

HardyJJ 06/26 23:30兩個月不上班還要考機好….是哪招

HardyJJ 06/26 23:31請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了

MAGICMCGRADY06/26 23:32為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷

yamakazi 06/26 23:32只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人

yamakazi 06/26 23:32，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成

yamakazi 06/26 23:32怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外

yamakazi 06/26 23:33烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤

yamakazi 06/26 23:33雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍

yamakazi 06/26 23:34就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣

yamakazi 06/26 23:34違法勞基法。但面試通過的只有正妹

yamakazi 06/26 23:38這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只

yamakazi 06/26 23:38要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司

yamakazi 06/26 23:38價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價

yamakazi 06/26 23:38值觀，很難。

yamakazi 06/26 23:38網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣

peterlin022406/26 23:56之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員

peterlin022406/26 23:56，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD

lazytod 06/27 00:01請長假還想要拿好拿滿？ 正常上班的人就該死嗎？

lazytod 06/27 00:01難怪大家說台女難搞

yamakazi 06/27 00:03其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合

yamakazi 06/27 00:03的公司就好

Assyla 06/27 00:04寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道

yamakazi 06/27 00:04大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞

yamakazi 06/27 00:04方是一點辦法也沒有

Assyla 06/27 00:05看起來起因是請育嬰假，還要考績被打差

yamakazi 06/27 00:05勞方資方彼此都會吃點對方豆腐，不要說破就好，真的

yamakazi 06/27 00:05照規矩來，吃虧的一定是勞方

freef1y3 06/27 00:06董事長都震怒說是假消息了 怎麼護航的直接當真的

knaw 06/27 00:11鬧到連實習生都在討論了，還有可能假？

NTUTM04 06/27 00:16呵呵

kkking 06/27 00:21考績這種東西是相對的，有人拿高就有人拿低

DoraPtt 06/27 00:22怎麼知道是因為育嬰假被打爛考績？

freef1y3 06/27 00:24你知我知 連護航的都知道

kkking 06/27 00:25考績不是真的分數啦，是部門內相對的排名

kkking 06/27 00:25請了育嬰假，請問你今年的貢獻在部門內想排第幾名

freef1y3 06/27 00:26既然請一天分紅就會歸零 那不如請好請滿

DrTech 06/27 00:29寫得很模糊吧，到底是育嬰假還是留停？

DrTech 06/27 00:31任何公司留停都是請假期間無獎金吧。

sbshiu 06/27 00:33育嬰假影響考績正常吧，沒道理在家帶小孩考績還比在

sbshiu 06/27 00:33公司幫擦屁股同仁好吧。

DrTech 06/27 00:38請假與考績根本就是獨立的。工作只看產出。如果有人

DrTech 06/27 00:39工作時數少，產出卻跟得上或超越其他人，應該沒人會

DrTech 06/27 00:39說話吧。

DrTech 06/27 00:40另外，我還真的待過，請育嬰假三個月，有保障考績的

DrTech 06/27 00:40公司。懷孕前後跨兩年根本是無敵的存在。

nofeel0 06/27 00:41如果從Q1的最後一天開始請兩個月育嬰假，卻拿不到Q1

nofeel0 06/27 00:41獎金合理嗎？Q2拿不到還稍微可以理解，跨季度不管

nofeel0 06/27 00:41比例通通歸零還覺得合理是家裡有礦？

justaID 06/27 00:47唉 寫日誌&日誌內容那段被刁難那段不意外，一個董

justaID 06/27 00:47事長時間那麼寶貴，決策都做不完了，怎麼可能有興

justaID 06/27 00:47趣關係一個小RD的作息，說寫給董事長看只是讓上頭

justaID 06/27 00:47出氣而已。但所謂合理與不合理的工作指派，灰色空

justaID 06/27 00:47間大，無法量化就註定各自表述，而得罪上頭了，光

justaID 06/27 00:47是每天拿沒營養的工作來刁難你就夠受了。當遊走合

justaID 06/27 00:47法底線，而不是道德底線時，勞方是弱勢的，聘僱方

justaID 06/27 00:47能弄的手段太多了，勞方每天被浪費生命所產生的負

justaID 06/27 00:47面能量，不是家裡有礦的勇者扛不住

VivianAnn 06/27 01:13review doc或日誌之類的直接拒寫吧，會被牽著走只

VivianAnn 06/27 01:13能說還太菜

VivianAnn 06/27 01:17外商一樣可能搞這招逼人走，資方真要黑起來，手段

VivianAnn 06/27 01:17不會差太多吧

gary82gary 06/27 01:40不爽就換啊，給的精神補償費夠多捨不得走還要哭夭，

gary82gary 06/27 01:40一家公司沒員工看他怎麼活

Assyla 06/27 01:46不會沒員工啦，頂多就是同事都男的

Assyla 06/27 01:46大家賺錢就是拿去包養或上酒店，不用想著認識女生

MeikLin 06/27 02:02這家現在根本不缺人，都只面四大以上的了

MeikLin 06/27 02:03怎麼可能沒員工

yamakazi 06/27 04:26迪卡上也是有人說他們公司育嬰不扣考績啦，但我請他

yamakazi 06/27 04:26把這麼好的公司宣傳給大家的時候，他卻自刪留言。

yamakazi 06/27 04:26批踢踢這邊已經有兩個人說他們公司育嬰不扣考績了，

yamakazi 06/27 04:26希望他們能分享一下囉

peterlin022406/27 04:53Dcard上面有寫勞代有去信勞動部，親自勞工局討論後

peterlin022406/27 04:53請資方啟動協商，因為主管機關認為資方做法有一些

peterlin022406/27 04:53問題…….當然有人覺得你請育嬰假扣你當季分紅是應

peterlin022406/27 04:53該的，但站在國家要鼓勵生育的角度來看，是不是有討

peterlin022406/27 04:53論空間？

peterlin022406/27 04:56台灣的勞動環境要進步，就不應該有棒打出頭鳥這種

peterlin022406/27 04:56事，勞方都不提勞方講話，將來你自己有事時，誰替你

peterlin022406/27 04:56講話？

zaiter 06/27 06:15滅國么山也是一堆無恥主管和人資

k798976869 06/27 06:28所以要故意提高分紅佔比啊 獎金隨時能砍

super6602 06/27 06:45推文有個說男生請“陪產假”也會扣比較離譜 不就七

super6602 06/27 06:45天而已嗎XD

thiago 06/27 06:51幫高調

shadoM 06/27 06:51好奇各位主管都上班可以乙等,沒上班的不能打乙等？

Diplexer 06/27 06:54請假還有考績輸出那就不叫請假了，充其量是WFH或是

Diplexer 06/27 06:54自願請假做事，推文一些人拿這來說公司請長假有考績

Diplexer 06/27 06:54保障也真趣味

physicsdk 06/27 07:16鬼島生育率低 很大一部份就是慣老闆和這種不友善制

physicsdk 06/27 07:16度

li118 06/27 07:19奴工開始互相檢討了，資方要錢要面子，勞方不能要

li118 06/27 07:19錢不能要休假不能要面子

DolphinCP 06/27 07:23要這樣玩弄臭自己公司哦

lusifa2007 06/27 07:24請兩個月拿甲等的話 那沒有請假還分擔業務量的同事

lusifa2007 06/27 07:24應該要超甲等嗎？

physicsdk 06/27 07:38正常情況應該是老闆要找人填補 或是接受少一個人整

physicsdk 06/27 07:38體進度做慢一點 不能因為有人請產假育嬰假而讓其他

physicsdk 06/27 07:38人工作量變大 你會覺得因為別人請假害你工作量增大

physicsdk 06/27 07:38 就是讓老闆躺著賺還成功製造勞工對立

physicsdk 06/27 07:40管理層不把這項措施當回事 轉嫁給下面的人部負責任

t19960804 06/27 07:52懷孕還想要好的考績喔 台女真是貪得無厭

yamakazi 06/27 08:06有的人願意工作量變大拿好烤雞不行嗎？

yamakazi 06/27 08:07今天又不是不發薪水，是不發分紅

ma721 06/27 08:18原來上層有人叫你吃屎也乖乖吃下去

peterlin022406/27 08:23看到一堆留言，哪天台灣變成只要請假就扣考績或分

peterlin022406/27 08:23紅也不讓人意外了，因為一些勞方覺得自己是資方，

peterlin022406/27 08:23很替資方著想！

peterlin022406/27 08:24國家政策鼓勵生育，沒有可以討論的空間嗎

laushtlo 06/27 08:34是可忍，孰不可忍

pokemonmen 06/27 08:50原來請一天育嬰假整季獎金取消是合理的喔？怎麼有人

pokemonmen 06/27 08:50在幫資方講話

jupei5566 06/27 08:57好歹也按比例給 歸0是太誇張了點

becca945 06/27 09:08奴隸的命操主子的心

gtjs45 06/27 09:15請幾天就按比例扣幾天就好 直接龜苓膏太難看了 可

gtjs45 06/27 09:15悲公司

IUIST 06/27 09:16事情總是有是非對錯，不是不無條件的支持員工就是

IUIST 06/27 09:16幫資方說話好嗎？然後考績這種東西就是分大餅，你

IUIST 06/27 09:16以為你幫A講話是幫員工嗎？其實是損害到除了A以外

IUIST 06/27 09:16的所有人的利益。就事論事吧，考績評比本來就該有

IUIST 06/27 09:16所本，搞某些左膠那套buff疊越高保障越多是本末倒

IUIST 06/27 09:16置，反而損害一般人的利益。

redbeansyrup06/27 09:17這間還是熱門公司嗎

gtjs45 06/27 09:17這樣搞以後公司沒有香香妹子了 只會剩下宅男跟剩女

gtjs45 06/27 09:20請整季歸0沒話說啦 但是一整季只請1天直接歸0？剩

gtjs45 06/27 09:20下89天的績效不算 請問其他天的貢獻跟這一天假是有

gtjs45 06/27 09:20什麼關聯 這樣也能護航

TSMCfabXX 06/27 09:38不要去這種公司就好 歡迎來台積

freef1y3 06/27 09:43腳麻的躺平老人不希望下面的年輕人花招太多

peterlin022406/27 09:43考績這種東西不是誰在公司待比較多天，就一定比較好

peterlin022406/27 09:43，懂的就懂，不然你也按比例，直接歸零不合理

freef1y3 06/27 09:43公司各種review PIP花招 倒是一聲不吭

wtl 06/27 09:49這就是台廠的高明之處 不給你分紅並不違法 你只能乖

wtl 06/27 09:49乖吞下去

sakura104 06/27 09:53有能力的人應該找更好的公司，台北有 google 聯發科

sakura104 06/27 09:53新竹有台積電。

BrutalCan 06/27 10:30後面的事假多扣錢比較靠北吧

p20162 06/27 10:44台商弄人四十八手之一

CowBaoGan 06/27 10:44能力好的真的大外商才是最後的歸宿 別留在台廠給慣

CowBaoGan 06/27 10:44老闆糟蹋

NTUCS5566 06/27 10:48這家之前IC廠大徵才時超好面 現在吼 很挑

WenliYang 06/27 11:03誰會意外！？

EP 06/27 11:16上面說自己公司~~你確定公司是自己的?

Ned1107 06/27 11:25台灣就是可悲

a37805 06/27 11:56問過在裡面的朋友 內容100%真實 要求寫日報是為了

a37805 06/27 11:56要弄走那個人 因為他公開給上面的難看

csgod1325 06/27 11:57工作日誌不就是抓摸魚證據 顆顆

csgod1325 06/27 11:58更妙的是主管沒安排工作任務給你，然後要求提交工

csgod1325 06/27 11:58作日誌才能下班。

uuya153 06/27 12:01這環境難怪沒人想生，洗洗睡躺平

IUIST 06/27 12:05有能力不見的去外商最好，去台廠糟蹋別人也是個選

IUIST 06/27 12:05項。

physicsdk 06/27 12:17Peter你不要說請假 仔台廠光是沒跟著加班到很晚都

physicsdk 06/27 12:17影響考績了 真的一堆反常當正常的奴才 還在抱怨同

physicsdk 06/27 12:17事去生小孩XD

peterlin022406/27 12:23真的是蠻奇怪的….可能他家人或自己都不生小孩

iakaahah 06/27 12:25台灣慣老闆正常發揮 只是推文挺公司的如果同是奴工

iakaahah 06/27 12:25階層的話 那就不免讓人懷疑

iakaahah 06/27 12:25是不是精神錯亂惹

DolphinCP 06/27 12:32董事長這樣搞基層喔，真是有夠丟臉哈哈

silence2522 06/27 12:44職場霸凌不可取

MonkeyCL 06/27 12:49台廠就是欠爆料

jackyzhes 06/27 12:54婦幼團體應該出動了吧 這樣董事長才是真難看XD

charliebitme06/27 13:11殺豬帶頭殺豬公司

shikemurajy 06/27 13:12這間不是非台大菁英不收嗎

MonkeyCL 06/27 13:15老闆有錢就可以請最頂的員工來賺錢

MonkeyCL 06/27 13:16再升最舔的主管來自嗨

lifeowner 06/27 13:22印象中高層是NTU csie

processor 06/27 14:06直加傢伙拿出來輸贏啦 只會欺負老實人

AgentSkye56 06/27 14:26台大的就可以請育嬰假?很多人為了進去放棄結婚生小

AgentSkye56 06/27 14:26孩交女友 想要爽去別間公司吧

wcre 06/27 14:42還在想說Synopsys明明就很讚，原來是名字很像的台

wcre 06/27 14:42商

peterlin022406/27 15:10樓樓上A大是反串嗎？…..XDDD

a37805 06/27 15:54這家待遇純軟裡面算高的吧？放棄一些東西有可能

nxuanr 06/27 16:12台商太賤了吧

peterlin022406/27 16:50有高到做幾年就可以退休嗎？沒有的話需要到放棄交女

peterlin022406/27 16:50友結婚生子嗎？…..XDDD

a37805 06/27 17:11我三個朋友在裡面兩個已婚一個有女友 雖然都是學校

a37805 06/27 17:11時就在一起 有沒有時間去交女友就不知道 聽說常常

a37805 06/27 17:11回家繼續工作

yamakazi 06/27 17:15純軟聖杯破碎了

transforman 06/27 17:20太佛惹吧，居然薪資沒有龜苓膏，嚴厲譴責勞方

cunankimo 06/27 18:20待遇比一線外商低一截

Lipraxde 06/27 18:30這家公司是發展不好，進入 cost down 環節嗎？這樣

Lipraxde 06/27 18:30搞氣氛有點蠢

abc21086999 06/27 19:13推文那群奴隸大概就是勞方權益沒辦法進步的原因

abc21086999 06/27 19:15而且文章裡面育嬰假只請一天考績就歸零，挺的人邏

abc21086999 06/27 19:15輯在哪

taitzyhwan 06/27 20:16台灣就業環境差，就是因為有一堆自願犁田的牛，看

taitzyhwan 06/27 20:16到其他牛在休息還忿忿不平要求牠犁田。

taitzyhwan 06/27 20:18農夫最愛這種，自動耕耘機，老了還可以殺來賣牛肉

jin0000 06/27 21:30有個疑問，如果要精確到分秒的話，能不能直接每天側

jin0000 06/27 21:30錄電腦螢幕的畫面然後把8小時的影音檔呈交上去就好

jin0000 06/27 21:30了。

mureka 06/27 21:32製造業常態啦！

mureka 06/27 21:32你還沒看過，一線主管根本豬頭+自私+白癡，上班不是

mureka 06/27 21:32追劇就是偷睡覺，平時爭功諉過，team member 被QA、

mureka 06/27 21:32BU 等部門的人欺負，就是QA、BU把自己該做的事叫SAM

mureka 06/27 21:32 做，結果他也不挺身而出。搞得人員流動率超高。

mureka 06/27 21:32最扯的是二線主管竟然無所作為！還覺得team member

mureka 06/27 21:32講的都不是事實！？真他媽的「惡惡不能去，善善不能

mureka 06/27 21:32用」！「醬蟀」無能累死三軍，一點不假！

mureka 06/27 21:32哪家？Q開頭A結尾的啦

keigi1203 06/28 00:15內部朋友說是真的XD 感覺社畜出頭鳥要被逼走了

Eric0605 06/28 00:18育嬰假考績就墊底怎麼會合理XD

Eric0605 06/28 00:18這在國外公司大概會賠一大筆

Eric0605 06/28 00:19這算是歧視的一種

Eric0605 06/28 00:19真的要算也是請假期間分紅扣除，不是打爛考績

Eric0605 06/28 00:20考績是以他上班期間的表現認定的，育嬰假是合法權

Eric0605 06/28 00:20利

Eric0605 06/28 00:21如果生小孩考績就墊底，這個國家少子化也不能怪別

Eric0605 06/28 00:21人XD

physicsdk 06/28 00:28當然怪別人 怪慣老闆和他的奴才啊XD

mosala87042506/28 01:00這裡都老奴工只會幫老闆說

barbarian50606/28 03:17老闆不會承認考績墊底是因為育嬰假的關係，是員工

barbarian50606/28 03:17自以為，假議題

Diplexer 06/28 07:00請長假的不墊底難道要你這個代理他職務的墊底你要嗎

Diplexer 06/28 07:00？還是隔壁那個還是你的墊底？

Diplexer 06/28 07:00還是主管自己墊底，到底哪個合理？

a37805 06/28 09:34長假考績墊底正常 但分紅兩年歸零就怪怪的

freef1y3 06/28 10:09不如特休比較多的考績都打比較低如何

wcre 06/28 10:20少子化當然是怪政府收國稅2900億，只分配回地方100

wcre 06/28 10:20億

a37805 06/28 10:39人家講長假你講特休 偷換概念？

peterlin022406/28 10:47考績是看他做事時那段期間的績效，如果很好還是要

peterlin022406/28 10:47給好考績，然後分紅再按本來應得的依實際上班比例

peterlin022406/28 10:47扣除，這樣才合理吧

peterlin022406/28 10:52之前有同事比我早來公司半年，問題沒解多少，我一

peterlin022406/28 10:52來2個多月看完spec.，問題解掉8成……除非你是工廠

peterlin022406/28 10:52那種機械式操作的工作，怎麼會有那種請假就要考績

peterlin022406/28 10:52墊底的想法？

freef1y3 06/28 10:53人家講育嬰假你講長假 偷換概念?

freef1y3 06/28 10:56還是說請假分開請跟一起請考績算法不一樣

freef1y3 06/28 11:02好啦其實偷換概念意思是 本來是討論我請不到的假

freef1y3 06/28 11:02卻被偷換成討論我請的到的假

RocktheBeat 06/28 11:09勞代幫勞工爭取權益 公司惡搞你 這樣合理？ PTT真

RocktheBeat 06/28 11:09是讓人嘆為觀止

RocktheBeat 06/28 11:10難怪臺灣一堆慣老闆 奴到可笑

RocktheBeat 06/28 11:12看看DCARD底下其他頂大同仁們的表態 再看看PTT這些

RocktheBeat 06/28 11:12老害 只能說不同世代真的不一樣了

RocktheBeat 06/28 11:14先發了封針對性十足的內部email 然後再惡搞你 這樣

RocktheBeat 06/28 11:14的資方就好棒棒喔

darkdogoblin06/28 11:27不就網路上我超強你們資方走狗，下了線的現實呢？X

darkdogoblin06/28 11:27D

a37805 06/28 11:28沒來上班當然沒績效啊 還是現在台灣已經進步到生育

a37805 06/28 11:28小孩=績效了？ 不然跟上面說的一樣free大同事請育

a37805 06/28 11:29嬰假然後free大幫他扛job再順便幫他扛考績墊底嗎X

a37805 06/28 11:29D 小孩又不是你的 績效歸績效分紅但有貢獻就是得發

a37805 06/28 11:29 兩碼子事別混在一起談 公司不發分紅就是欠罵

freef1y3 06/28 11:29所以請特休跟請育嬰假都是沒來上班 偷換概念在哪

a37805 06/28 11:33特休誰都在請啊… 你請一個禮拜的時候也是別人幫你

a37805 06/28 11:33扛 我是沒辦法請育嬰假讓別人幫我扛半年 你行嗎

freef1y3 06/28 11:35有些人特休比我多啊 我主張這些人的考績應該扣掉

freef1y3 06/28 11:35他們的休假天數

a37805 06/28 11:37他特休是多你一季還是半年嗎哈哈 好了啦

peterlin022406/28 11:39兩個不同人做同一件事，各自考績各自分開看很難嗎？

peterlin022406/28 11:39怎麼會一直牽扯在一起談？

a37805 06/28 11:39你我都是勞方 權益你我一起維護但不要強詞奪理

freef1y3 06/28 11:40考績扣掉特休為何是強詞奪理?

a37805 06/28 11:40Peter大 當你需要扛別人的load的時候…

freef1y3 06/28 11:40代班要帶扛爛考績才是強詞奪理 根本沒人這樣說

peterlin022406/28 11:42老闆就是要扯到請育嬰就不給分紅，結果好多人幫推，

peterlin022406/28 11:42還換概念變成請育嬰假就是考績不好？這哪有一定，

peterlin022406/28 11:42按比例扣除很難嗎？

wtl 06/28 11:46台廠你能期待什麼? M一樣有新人扛I- 合理嗎? 你只能

wtl 06/28 11:46吞下去

a37805 06/28 11:47原文不就說他請育嬰假影響考績而且分紅歸零嗎哪有

a37805 06/28 11:47偷換什麼 我跟內部的朋友確認過是真的啊 我不是也

a37805 06/28 11:47說分紅歸零不應該了嗎 也許是我表達不好我道歉 我

a37805 06/28 11:47是站在勞方這邊的也無意引戰 兩位息怒

physicsdk 06/28 11:48問題就是 為什麼別人請假讓你扛load是合理的？ 有

physicsdk 06/28 11:48想過嗎？ 人力安排是管理者的責任，是他不負責任才

physicsdk 06/28 11:48叫你們加班分掉，應該是要嘛整體進度放緩 或是老闆

physicsdk 06/28 11:48要再找人來cover，怎麼你們都被慣老闆凹還傻傻怪同

physicsdk 06/28 11:48事？

a37805 06/28 11:50Phy大你說的理想很美好 但有幾家公司能做到呢

peterlin022406/28 12:21我是覺得同事請育嬰假幫忙分工作沒關係，畢竟將來

peterlin022406/28 12:21我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛

peterlin022406/28 12:21不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤

peterlin022406/28 12:21，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績

peterlin022406/28 12:21效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫

peterlin022406/28 12:21忙的人

chaahk2012 06/28 12:56是我想法太奴嗎 沒出勤 這種額外獎勵還要正常打分數

chaahk2012 06/28 12:56？ 換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人

physicsdk 06/28 13:24要做到得先從勞工開始啊 你可以反應啊 可以擺爛 最

physicsdk 06/28 13:24不濟照原本進度做該下班就下班 弄不出來有理由啊

physicsdk 06/28 13:25有很多種方法讓上面的清楚知道 用更少的人做一樣的

physicsdk 06/28 13:25事 是行不通的 是不被接受的 難道人變少還能裁掉你

physicsdk 06/28 13:25嗎

deangogi 06/28 14:27那篇有講請育嬰假會影響當年分紅 但當年分紅是依據

deangogi 06/28 14:27去年考績 跟今年的育嬰假有什麼關係

pjc202 06/28 14:56可憐啊，解決提出問題的人。遲早要敗

peterlin022406/28 16:16dean….大大真的頭腦很清楚…..推

z3919870 06/28 16:38@@

Ranger090 06/29 07:20台灣勞工真的是最軟的一塊

physicsdk 06/29 09:23dean說得沒錯 說到底分紅是根據去年績效 今年提離

physicsdk 06/29 09:23職就領不到也是很缺德

tslabull 06/29 11:15外商育嬰影響考績沒錯 但人家底薪就跟你這間公司差

tslabull 06/29 11:15多少 這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶

tslabull 06/29 11:15難怪越來越沒人要生小孩

tslabull 06/29 11:21台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在

tslabull 06/29 11:21還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假 是有多奴才會幫

tslabull 06/29 11:21這種公司說話啊 有種你就底薪調高到跟外商一樣 請育

tslabull 06/29 11:21嬰假你去扣獎金 我想沒有人會說嘴 問題以這種低底薪

tslabull 06/29 11:21高獎金的 還要因為生小孩被扣前一年的績效 這也真好

tslabull 06/29 11:21笑

JamesForrest06/30 13:41珍惜人生，遠離台商，講完了

blackpork 06/30 17:59堂堂群暉也變成這種三流公司了嗎？

resque45 06/30 21:12育嬰假法規現在是最少六個月，請一天幹嘛不用特休就

resque45 06/30 21:12好