[請益] 選小公司還是大公司的主管?
如題
目前已經確定三間都錄取
工作性質皆屬於Q
1.人數<10的公司
公司成立約5年
屬傳產(貿易)的營運
應該是不會加班
直接面對老闆
車程2公里
薪資:n+5 *14
剛進去就先送5天假
非常自由的管理模式
因為小間,所以個人要管的事情多又雜
2.人數>200的公司
公司成立30年
屬傳產公司
聽說不能準時走
直接可能面對老闆
車程25公里
薪資:n *14
公司運作感覺不隨便
全勤3k(這會讓我前半年損失不少)
部門的資深人員較多
不知道會不會難管理
3.人數>200的公司
公司成立30年
屬科技產業(但做的東西又很傳產)
有上市
車程9公里
薪資:n+2 *13
網路評價都說不太會調薪
董仔面試時的語氣不很好(以為不會上)
上面主管對我印象不錯
資深的人也較多,之前沒碰過的產業
不知道會不會不好上手
因為畢竟老大不小了
這次換了之後,應該就不能在亂跑了
所以希望是不隨便踢人的公司
可是這點目前無法得知
而第1間又很怕公司倒了(畢竟是貿易性質)
真的很難選擇
謝謝
--
選年薪500耍廢準時下班
聽鄉民意見會比你自己在這行打混多年有實際面試過來
的準嗎
五年總收入哪邊高?
都主管了 看整包吧…
除國營公務員之類 不要有不能亂跑或不會被裁的心態
要是我就1,3選一個
這個選擇關鍵不在公司大小,而在老闆哪個合拍與商
業模型。
聽起來2不太行
大公司。有人比較好
要看老闆,以及公司文化
我選3.有上市的公司會有基本制度.也對履歷加分
沒意義的比較。代表你還很菜,連主管的市場資格都沒
有,才會遇到這種選擇。這時候,撇開主管頭銜。看工
作內容與錢才是真的。基層主管如果只是傳聲筒,沒有
用人,用錢,產品,三大類完整決策權,光是掛主管頭
銜,還真沒太大意義。
要看工作內容,市場競爭性啦。不然你自己開公司掛總
經理,都不如一個工程師。
有權限比有頭銜重要,部門經營的市場又比權限重要。
而你文中都沒說這些,怎麼討論?
直接且中肯的建議
能不能當基層 然後錢比主管多
本板只推薦去gg
不隨便踢人就只踢你啊..你那麼菜
看到有全勤獎這種的我第一個就會先踢掉~
感覺1很爽錢也比較多 (你沒敘述年包) 穩定可以去
去鴻海第一年150沒問題
有家庭選三,除非你老婆受得了加班
第一間那麼小的公司就校長兼撞鐘了還什麼主管,第二
個非科技業,有甚麼好選的
都不要
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