Re: [新聞] 英特爾將裁員15%並停發股利 股價暴跌20%
※ 引述《galaxyaries (Aries)》之銘言：
: ※ 引述《Zodelyst (ㄌㄉㄌㄊ)》之銘言：
: : 還是稍微講一下
: : Murthy Renduchintala 本身非常有料
: : 他從2004 加入高通之後 可以說扮演驍龍晶片的主要推手之一
: : 在驍龍面試之後，也從副總升任執行副總
: : 所以他是被Intel挖去搞5G 為主的通訊晶片
: : 而不是因為搞出了噴火龍才落荒而逃
: : 至於為什麼華人異常厭惡印度人呢？
: : 因為2010左右的華籍大移民跟中國偷技術事件
: : 美國人又怕中國員工但又離不開好用便宜的華裔
: : 這時候更擅長人際關係的印度裔取代了華人中層主管的角色
: : 用印度人領導中國人團隊變成每個公司盛行的作法
: : 與其說印度人寄生科技公司
: : 不如說像是鐵線蟲一般
: : 印度人幾乎全面的控制了華人工程師
: : 所以印度人搞砸一切是華人圈的想法
: : 白人們可不這樣覺得
: : 至少他們不會承認是他們讓印度人領頭搞砸了一切
: 這是真的！
: 現在科技公司只要裡面有印度人群聚的部門 建議就快逃
: 尤其是頭頭是印度人的
: 只會保自己人 升遷自己人
: 然後表面都跟華人團隊合作 實際都只顧自己人 監督華人做事
: 印度人開會講的頭頭是道 要華人作 監督你做的很慢 做的很不全面 但印度人自己作的話: 則是做的最鳥 然後又跟你拖時間 但還是跟你義正嚴辭
: 頭頭是印度人 遲早被印度人搞爛
: 但上面只會看到開會時 印度人講的很有態度很有道理 他們甚至一群印度人會在會議演戲: 給上面看 然後瘋狂監督華人不認真做事 什麼都可以講
: 印特爾就是做好的例子
: 這一波裁員如果不裁印度人 繼續爛下去
印度人非常團結,
特別因為種姓制度的關係,
他們是從信仰跟血液裡頭就團結與服從,
只要你是高種姓的人,
印度人族群就會想盡各種方法把他給往上推到CEO,
然後他一路升遷的地方就一路繁殖印度人
我希望台灣人以後到國外發展有機會爬到上位的時候,
能夠拉台灣人一把,
而不是內鬥台灣人
台灣人跟中國人最會內鬥,
最瞧不起自己人,
我在國外都不接觸華人,
工作上也避免加入有華人的組,
華人內鬥嚴重而且很現實
我說說幾個經典例子,
這是非常普遍網路論壇也能找到的例子,
一般華人面試官都會刁難華人,
最常說是連這leedcode 中等題或是難題都答錯,
我不能讓他過,
我當年是過五關斬六將全部hard 全對進來,
我不能讓這個組的水平降低,
結果新進的都是非華人,
因為華人都被你的leedcode 刁難,
過幾年後整組就只剩你這個華人
我的第一份工作上層管理階層都是台灣人,
從VP, Director, 一線經理都是台灣人,
這群人一天到晚到我的cube跟我說垃圾話,
每天跟我說顧我一個美國員工可以在上海顧三個,
而且人家上海員工特別認真,
我在睡覺的時候他們在工作,
他們要給上海員工機會 叫我幹髒活,
事實是他們在玩政治,
老闆娘是上海人,
建立上海團隊是老闆跟老闆娘給的KPI,
說到這裡你大概知道我在說哪一間公司的故事
還有更狠的,
我有禮貌遇到人會打招呼噓寒問暖,
工作上也對人客氣,
有天某位台灣經理把我帶進小房間,
當場就說他最瞧不起我這種人,
跟我說有人舉報我,
什麼事情都不做只會當個哈吧狗當狗腿,
我真的不知道他在說什麼,
我對人客氣 你說我不要臉 在巴結,
我在有華人的組都被鬥得很慘,
還一天到晚嫌我的房子不是在豪宅區
--
這兩種都太極端了吧
拍拍
台灣人你拉上來後 想的是取代你
而不是看你種性高 聽你的
沒錯, 你說到重點了, 我再說個故事, 我在職場上一直與人為善也願意幫人, 有人需要我幫忙內推, 我也盡力幫忙內推 大部分我幫忙內推的人, 錄取上了從來不會感謝我也不再聯絡, 他們覺得是自己天生神力自己厲害, 沒上的有很大部分會對我惡言相向, 一樣覺得是自己厲害, 是我把他的面試搞爛了 我遇過一個奇耙, 十幾年前我在高通的時候, 在ptt 收到一封信莫名其妙要我幫忙內推高通總部的經理職缺, 我跟她說我自己都沒有經理了, 我最高就只是個tech lead, 我怎麼幫你內推經理職缺, 然後她的工作經歷就只是個四五年經驗在台灣某IC大廠, 掛副理之類, 對, 所以她要內推高通美國總部還要跳兩級的title, 我知道這種在台灣大廠四五年就坐直升機到副理的, 都是天選之人, 所以她不知道正常值是什麼情況, 結果當然是談崩了, 還把我大罵一頓
※ 編輯: waitrop (76.103.225.6 美國), 08/05/2024 14:26:01這世上神經病超多
無解啦，基本上出國混的鄉民除了很有實力外，很大
部分也很討厭結黨營私，這造就了現在的困境。喜歡
搞派系的人很難選擇出國，待台灣太舒適了。話說你
開頭不也選擇遠離華人，這和你期待華人要互相幫忙
你前因後果搞混了, 我第一份工作是上層都台灣人, 我甚至在美國唸Phd找老闆也是先找台灣人教授, 但是被台灣教授臭罵一頓, 同樣的, 在工作上我也是一開始被台灣人跟華人搞到徹底崩潰, 交友圈也是一開始都是台灣人跟華人, 被人辱罵取笑我的房子不入流不是在豪宅區, 我這樣被搞了好幾年之後才選擇離開華人 華人尤其台灣人很現實的, 我還記得我第一份工作某個台灣老闆跟我說的, "你沒家勢沒背景沒人脈也沒錢, 憑什麼要我幫你要我給你機會, 你以後有機會可以幫我或回報我嗎?" 我被他堵的完全無法回話, 我只能選擇離開華人圈 另外, 即使是現在, 只要華人來找我幫忙或請我內推, 我也都會願意幫忙, 我遠離華人是被背刺太嚴重, 但是我還是願意幫忙華人
背道而馳…這非戰之罪，你看這裡多少人喜歡外商，
而且老闆不能是台灣人，不然就是美皮台骨，這樣的
觀念你要怎麼期待台灣人互相幫助XD 每個人都先入為
主把台灣人主管當壞人不是嗎？ 基本上團結是互相，
當你真心敬愛主管，就會覺得主管也愛護你。
沒辦法，華人圈能升官的大都厲下媚上，這種文化渲
染下來，能期待什麼
台灣人只能共苦不能同享樂,想想自己是菜雞時候,都是
菜雞相互取暖相互扶持,只差沒有歃血為盟換妻相陪,
但是當台灣菜雞有天升官後,就開始遠離之前的菜雞,
並且想辦法讓他們離開群體,因為他們知道自己當菜雞
時候的鳥樣
台灣人在國外就內鬥最嚴重的
一個同學會可以分裂好幾個團體
台灣人就喜歡軟土深掘
我同學都跟大陸人混很好啊 遠離台灣人倒是真的
好人給推，華人的風氣真的很鳥
沒人反駁嗎 體感蠻真實的 看看批踢踢的文章就知道了
你說的,其實整個竹科文化也差不多耶..是比較沒這麼
肅殺而已因為大家都是圈內鄰居,但心態都是管你去死
不要那麼討厭背刺你的人，要同理他，然後和他當好
朋友。往往其實你的委屈真的沒那麼嚴重，少一個敵
人就是多一個朋友。人生中能傷害你的人比你幫助的
路人珍貴多了。
我對台灣人和中國人沒啥意見，可能是因為我是純技術
職，遇到亞洲面孔彼此都很幫忙，反而是印度人讓我
學會一課，你千萬不能對印度人太友善，例如幫他按
拍拍, 祝大大一切順利.
電梯 幫他順手倒個酒之類的，他們刻在骨子裡的賤種
階級種性觀念會覺得你低他一等
真的遇到神經病….
然後印度人leetcode還會互相作弊
印尼創始人那間？
同意，而且還一堆人以為這邊很有人情味，只不過是一
堆偽善的人而已
台灣人真的一推不進自己的意就罵人一頓 到底是誰欠
他 還有一推莫名的自尊與自信
目前面試體驗最差的面試官的確是台灣人lol
非常非常同意，我剛到國外工作時被幾個台灣人主管面
過，面個試被各種貶低，認為你剛到國外就是得從底層
幹起，反而給我機會的和認可我經歷的都是外國人
我在國外的確比較常跟中國朋友混，因為她們人真的
比較好
推 這方面台灣人跟中國人一模一樣
真滴好可怕
推，華人職場上還真的有某些共通的問題點
印度人是作弊，華人是互相攀比很嚴重
Waitrop到底人設講真的假的，上次又說自己會滴口水
…我自己遇過的台灣人還不錯，現在這份工作也是台
灣學長直接把履歷給HM強力內推
台灣人劣根性，教育文化的關係，無法根治
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印特爾今日的問題是2020被火的技術長搞出來的 Murthy Renduchintala 2014從高通到intel接iot部門 2017接下總技術長 在他之前沒有這個職位，製程/設計/工廠/採購，各大山頭以前直接report給5
比較好奇的是以Design的角度 Intel的設計能力到底行不行？ 聽過Design團隊的能力 已經輸給其他公司的團隊 如AMD、NV、高通甚至聯發科9
還是稍微講一下 Murthy Renduchintala 本身非常有料 他從2004 加入高通之後 可以說扮演驍龍晶片的主要推手之一 在驍龍面試之後，也從副總升任執行副總 所以他是被Intel挖去搞5G 為主的通訊晶片24
這是真的！ 現在科技公司只要裡面有印度人群聚的部門 建議就快逃 尤其是頭頭是印度人的 只會保自己人 升遷自己人 然後表面都跟華人團隊合作 實際都只顧自己人 監督華人做事8
這邊我有另外一個比較好奇的點 INTEL虧損的原因是什麼? 最近一直有新聞轉載某分析師的評論 陸行之分析，二季度晶圓代工營收季減2%，年增4%，虧損擴大到28.3億美元，是每處理/ 賣一片10,000美元晶圓，就要虧掉6,550美元，意思就是每片all in 製造成本為16,550美24
電競耶穌的新片剛上 除了繼續嘴爆intel之外，對我們這些看熱鬧的來說最有趣的應該是這張內部外流照片 減少各種預算、獎金和福利、整合未利用不動產![Re: [新聞] 英特爾將裁員15%並停發股利 股價暴跌20%](https://img.youtube.com/vi/b6vQlvefGxk/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 英特爾將裁員15%並停發股利 股價暴跌20%")
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想借串問一下 隨著製程技術不斷演進 台積電的老舊製程仍然有客戶下單 那Intel呢？ cpu在市面上的性能越做越好6
很簡單，看他們最新一季財報就知 第2季Intel Foundry營收4320百萬美元，營業虧損2830百萬美元 -2830/4320=-65.5% 順便附上再先前4季的Intel Foundry的營業利益率44.8%, -30%, -25%, -56.6%, Intel的其他事業中，扣掉Intel Foundry，只有Altera在上季小虧，其他都是賺
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[問卦] 印度人移民一代可以當上美商ceo 華人為何最近推特換CEO了 是個37歲的印度仔 美國的幾大科技公司 Google Microsoft Adobe10
[問卦] 美國的印度人這麼屌 結果印度這麼鳥？我剛剛在看GOOGLE CEO的故事啊 原本在印度好像念材料 然後到美國史丹佛拿了材料碩士之後 又去什麼華頓商學院讀書 進到麥肯錫當顧問 之後才到google到產品經理一路爬到ceo4
[問卦] 為何美國企業願意讓華人當CEO？美國一些很賺錢的高科技公司願意用華人當CEO 例如NVIDIA、AMD等等 還有很多大大小小的企業都願意用華人 印度人就算了，他們特別聰明 可是華人應該沒有什麼特色吧![[問卦] 為何美國企業願意讓華人當CEO？](https://i.imgur.com/4mKKh4Zb.gif "[問卦] 為何美國企業願意讓華人當CEO？")
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[問卦] 華人嫁給印度人多嗎？還蠻好奇的想問一下大家，身邊華人女孩嫁給印度人多嗎？ 就我知道的是印度男人比華人還要大男人主義＋好吃懶做 找到幾個案例 但是一直都沒有認識遠嫁印度的華人女生分享心得。 有人有八卦嗎？![[問卦] 華人嫁給印度人多嗎？](https://picx.zhimg.com/v2-752d381f6cc73e82cd1c97447495a4d9_l.jpg?source=1940ef5c "[問卦] 華人嫁給印度人多嗎？")
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Re: [問卦] 幹你娘 英國是要被印度人統治了嗎！看來你是不懂印度人喔，在海外的好公司華人都會說，只要有一個華人進去，剩下的都會被鬥走。 如果是印度人，只要一個進去，接下來就會無性繁殖，越來越多，接下來你進辦公室會以為沒開燈，全部黑壓壓一片。 華人愛鬥，印度人反而比較團結。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5260.2
Re: [問卦] 反服貿讓台灣人錯過很多吧？說得好像印度人不會買房 你知道溫哥華房價怎麼炒起來的嗎 印度人的貢獻佔很大一部分 你不知道印度人的可怕在哪 現在加拿大幾乎被印度人攻陷了1
[問卦] 印度人是怎麼評論華人的？大家好 遇到蠻多在國外打拼的台灣人 或是中國人 都對印度人的評價是 「很團結」
[問卦] 有沒有被印度人欺負？朋友說國外的印度人 在工作的時候要小心 印度人可能會欺負華人 而且印度人很團結 很喜歡拉印度人ㄧ群
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[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?![[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?](https://i.imgur.com/5BLYNQib.jpeg "[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?")
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[請益] 如何職場霸凌主管？16
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單19
[請益] 視訊面試對方沒開鏡頭55
[心得] 80就是主管的錯![[心得] 80就是主管的錯](https://i.imgur.com/mAw9NVtb.jpeg "[心得] 80就是主管的錯")
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[請益]年薪400工時小於8,怎麼計算換工作的成本2
[轉錄] 什麼樣公司會請替代役、試用期當工程師8
[心得] X達484該全體員工加薪20%了？
[討論] 請問Ｘ達的災難 哪間股票會漲
[請益] 富強/力特/昕鈺
[討論] 清大學生請進
Re: [討論] 你們有被主管罵過什麼嗎？![Re: [討論] 你們有被主管罵過什麼嗎？](https://i.imgur.com/DNxWIFsb.jpeg "Re: [討論] 你們有被主管罵過什麼嗎？")
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡