Re: [新聞] 女工程師與主管把公司當春宮 要求11.6萬
※ 引述《jeff0025 (無法顯示人物名稱)》之銘言:
: 女工程師與主管把公司當春宮 要求11.6萬月薪提告連敗
: 2023-12-11 07:03 聯合報/ 記者 王宏舜 /台北即時報導
: 知名半導體公司劉姓課經理先後外遇郭姓、王姓女下屬,劉妻發現他劈腿,向同為課經理
: 的王女先生告狀,桃園地方法院判劉賠王夫8萬元。郭女不滿劉移情別戀,申訴遭性騷擾
: ,公司調查後決議不成立並停聘她,郭女提確認僱傭關係存在訴訟,要求公司按月給付: 11.6萬月薪與獎金。一審認為郭女挾怨報復,判敗訴,台灣高等法院駁回她上訴。
: 法院調閱劉與郭女的對話,竟有「劉:妳剛剛下面是出水的嗎?郭女:那個很有fu」、「
: 劉:還是妳要上車吃個香蕉再下班、算了、吃香蕉更久;郭女:超大一個」、「劉:謝謝
: 妳那一天、在我射了之後還幫我含、還想再一次」,根本是兩個已婚夫妻的感情糾紛。: 出軌的郭姓女子是公司的「品質保證資深工程師」,2007年起即受僱,每月月薪有11萬: 6037元,每年還有2個月的年終獎金、3節獎金等。戴綠帽的郭夫曾獲全國模範警察殊榮,
: 月薪7萬元,2021年他陪郭女到公司廠區喧鬧,要找劉理論,還兩度把車子放在停車場入
: 口,因他是警察、可能配用武器,人心惶惶。郭夫控劉濫用職務機會命令妻子性交,公司
: 未盡管理監督之責,提告要求劉和公司賠償他240萬元,高院已判劉賠償50萬元確定。: 劉姓課經理2021年8月離婚,同年12月月薪17萬的工作也沒了。
: 郭女提告表示,直屬長官常藉權勢分配不合理的工作,並冒犯、冷落、孤立她,折損她的
: 工作自信心也帶來壓力,因此2021年11月7日向公司提出申訴,但同年12月27日除收到調
: 查結果的通知,竟也收到終止聘僱通知,說她違反工作規則、道德準則和忠誠義務。郭女
: 認為公司沒具體說明是違反那些規定,2022年1月間她向人資部門表示要提出勞務但遭拒
: ,認為開除不合法。
: 郭女說,2019年7月她的劉姓直屬主管就一直說服她「建立肉體關係」,她提出申訴案是
: 將遭直屬長官不當對待的實情告知公司、主張自身權益,公司卻在調查後開除她,是變相
: 懲罰員工。她說,沒有教唆老公和公司保全衝突,公司不能以她老公影響公司秩序而說她
: 違反相關規章。
: 另外,郭女也辯稱因劉指示將超時加班的時數調整於他日申報,以支領與實際加班時數相
: 同的加班費,她無溢領意圖。
: 公司抗辯,在接獲申訴案後召集性騷擾申訴處理委員會調查,赫然發現郭女和同樣已婚的
: 劉姓課經理長期親暱互動,還在辦公場所性交,甚至討論如何維持婚外情。劉妻因發現丈
: 夫出軌,劉為挽救婚姻而和郭女討論,郭女才知還有「小四」存在,基於報復而提出不實
: 申訴,卻隱匿兩人性關係,因此性平會才認定性騷擾不成立。
: 劉曾向郭女表示可以虛報、浮報加班費以支應到摩鐵「開房間」的費用,公司調查發現至
: 少有13筆虛報加班費紀錄,根本是詐騙。
: 桃園地院發現郭女自陳「劉告訴我他很欣賞我也很喜歡我,才希望跟我有這樣的關係發展
: ,他也一直說他有特別照顧我,所以我的工作表現或是績效才會這麼好...劉2021年1月突
: 然跟我說不想再繼續這樣的關係,我跟他說我們還是可以像原本朋友關係,但他告訴我他
: 公私分明,然後開始把我當成是一般同事對待,這讓我感覺像是被欺騙或玩弄」,足見她
: 自願與劉婚外情,劉並未威脅或利誘,郭女見劉與另一名女同事過從甚密而深覺感情遭騙
: ,無法排除她挾怨申訴。
: 一審認為郭女利用公司性騷擾申訴制度對劉報復,行為不當,公司依勞基法第12條第1項
: 第4款規定終止勞動契約於法有據,判郭女敗訴“。郭女上訴高院,高院仍不採納,判
上訴
: 駁回。
: https://reurl.cc/r6pXj1
整理重點……
美光
QA資深工程師月薪11.6萬
課經理月薪17萬
這……
光看薪水(不含獎金)屌打GG
不要小看賠錢的公司啊
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跪求內推 身心都得到照顧 好公司
我寄了
收處男嗎
羨慕
都靠在牙科年資乘上去的,現在進去都沒這行情啦!
喇叭吹好吹滿…豆蕊咪西拉艘….
這價碼在外商不算高吧 在高潮什麼
劉安國 美光 古哥搜尋就有linkedin那位嗎?
又玩廠商又玩同事的好地方不去嗎?
半導體外商應該比純軟外商好混太多
純軟哪有外商公司養你近20年
QA=.=
108年所得就有333萬,美光真是好公司
GG強外商就以為台灣員工很厲害 溢價給薪水 結果產
出跟GG差十萬八千里
加入美光 人生發光是真的
糟了 以後看到美光就想到月薪11萬做愛
加入美光√
不要再幫光光打廣告了,這薪水不加分紅不調薪根本
輸爆GG好不好。難怪大家工作不做就愛做這些雜事
看一下那些美光的學歷 就知道cp值超高吧
美光可以玩廠商又玩女下屬好爽哦
多放點這種新聞比花錢找阿滴有效
這樣徵才才是王道
爆
[請益] offer請益 (M/N/R/Q)小弟近日轉職收到以下offer,想詢問大家的意見 背景 - 四大碩畢業 - AI與Android皆有工作經驗 對工作的期望是38
[請益] 系統廠主任工程師月薪天花板前幾天和資深前輩(年資18年)聊天 在台廠系統廠中,如果不往管理職走 就是幹一輩子的工程師RD 資深工程師/主任工程師 若先不看年薪32
Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走聽說台灣這邊 先砍經理,不知道美光經理月 薪多少? 應該至少15萬吧?資遣費算10個月 的話,應該也不少吧?羨慕~ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言: :24
[討論] 男月薪26k配得上女存款破百萬嗎大家好 本龍是資深清潔工程師 男 32/171/63 月薪26k 存款約20萬,負債有9萬27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。 好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。20
Re: [請益] 上市櫃公司經理級薪資看一下是工廠職缺還是研發缺還是非工程類型的職缺經理 另外處級或是廠級,還是部級(有些公司廠跟處這個在同一階) 有聽之前的前輩 台廠一般工廠給工程師或是課的主管最高大概就是120-130萬 依照這個大概就這個範圍7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同5
Re: [問卦] GG大調薪時代,助工技術員有份嗎?GG成立十年左右的時候我老婆就進去了 當初傻傻的19歲也不知道要幹嘛 聽他老爸說去這家公司當技術員 剛開始月薪1.3W…. +配股 到現在年薪13x W 年年調5
Re: [新聞] 寧願單身也不選普男!她開「高標」擇偶算閒聊吧,用我們部門來舉例(新竹) 基本上大家的工薪範圍大概都知道. 前提:1.分紅獎金先不計 僅看月薪 2.外貌不計 都以平均普通人計 結婚組 1.女性工程師 42歲 中低階工程師 月薪7~8萬