[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變

n00bmaster 11/15 13:14你舉的例子年薪都超過100萬

bluezero000 11/15 13:14政府機構查得到薪資中位數

justdoit 11/15 13:31全部擺1

abccbaandy 11/15 13:36這有啥好問的...

j112233446 11/15 13:48福利通通換算現金擺進薪資裡面 太台商了吧XD

gn01216674 11/15 13:49100/12個月

veru 11/15 14:00Netflix 除了分紅和特休以外 全部都可以換成cash

veru 11/15 14:00 給妳 記得是入職的時候可以自己選

veru 11/15 14:02所以要福利幹嘛? 年薪給五十萬up 人才自然會去

magamanzero 11/15 14:06八卦是看有沒有算進稅裡面 有的話當然拿現金

nilson 11/15 14:09入職談年薪直接除以12每月給，其他都是假的。最不爽

nilson 11/15 14:09的就是用分紅方式計算，然後分紅比例又跟考績掛鉤，

nilson 11/15 14:09打考績的人就能吃定你。

a1379 11/15 14:13月薪才是一切啊 剩下都是公司不爽就沒有的

luche 11/15 14:26湖人隊那樣吧=.=

iwanowsky 11/15 15:24當然1阿 月薪夠高其他不是那麼重要 而且提撥退休金

iwanowsky 11/15 15:24也有差

Lipraxde 11/15 15:24保險不見得擺 1 吧？變薪水還要繳稅才能去買？

Ilmhty 11/15 15:31有些看的到吃不到，不然就是限制一堆，當然是1

Ilmhty 11/15 15:32月薪不好變，獎金什麼可以取消

newbiepolice11/15 15:32下午茶，零食餅乾，千萬不要。根本職業災害

iPadProPlus 11/15 15:38勞健保也要放進去

dssb1978 11/15 15:50打工仔的唯一選擇就是只放在1，剩下的5，6照法規來

dssb1978 11/15 15:50就好了

Lipraxde 11/15 15:559 在加上班很賺...

theurgy 11/15 16:10還用說嗎 上班第一個月領100萬 其他11個月0圓

ping870224 11/15 16:10只信任月薪，其他都假的

questionboy 11/15 16:131+9+14

iamala 11/15 16:46看是什麼缺，如果是低薪打雜缺，實務上來說能自由

iamala 11/15 16:46選擇在家工作+特休多+考績打爽的，其他全灌月薪，

iamala 11/15 16:46這樣位置的競爭力可上打的程度超乎想像。針對某些

iamala 11/15 16:46族群，能找到很優秀自律的人才，low ball給他打雜

iamala 11/15 16:46，殺雞用牛刀，你的老闆會讚嘆你的管理能力，連雜

iamala 11/15 16:46事都能找到人才做的很好。

asapken 11/15 16:49全1，下一份薪水也好談

samm3320 11/15 17:01全月薪等到公司大賺的時候沒分紅就別抱怨嘿

tsujishiori 11/15 17:09獎金津貼福利都是虛的，只有本薪才是真的

gn01216674 11/15 17:18低端公司才在那邊20個月30個月

wwwwwwww 11/15 17:33月薪跟休假，其他不用了

leocs 11/15 17:341，5，6，7，8，9

wtl 11/15 17:40大賺的時候 年終發多一點 平常高月薪 當年度賺的就

wtl 11/15 17:41當年度給員工 不要搞什麼分三年給之類的

darkdogoblin11/15 17:54同29樓，薪資不多環境就搞好點，還有機會找到不缺

darkdogoblin11/15 17:54錢的好貨

fanix21 11/15 18:23共體時艱除了1全取消

ctct0513 11/15 18:26我司今年 一堆津貼都砍了 你說呢？！

GoalBased 11/15 18:38別以為公司和HR不懂，這是市場機制

missingkid 11/15 18:57好奇會選1以外的選項是什麼邏輯

missingkid 11/15 19:30不做就是因為這對勞工比較有利啊==

yudofu 11/15 19:54功課自己做

fanix21 11/15 19:55因為不是股東或出資者

overhead 11/15 20:01只單看1 2兩項，不全放1的原因很好理解吧，因為公

overhead 11/15 20:01司營收會浮動啊，放一些在2，比較方便公司操作

overhead 11/15 20:02又不是只有員工有需求，也要考慮其他利益關係人的

overhead 11/15 20:02需求啊

IKnowWhy 11/15 22:04我喜歡上班第一天拿全年薪水

wtfconk 11/15 22:47既然總價都不變,那就直接談年薪多少就好啦,然後年初

wtfconk 11/15 22:47一號直接發全年的,這樣不就皆大歡喜

oldchang120511/16 00:05打工仔是要考慮什麼其他利害關係人

oldchang120511/16 00:06利益關係人的需求

oldchang120511/16 00:10如果你整包是固定的 當然全部是1對打工仔最吸引 2

oldchang120511/16 00:10還會被主管和公司營收影響 5、6這個至少按法規來

oldchang120511/16 00:10不能被包在整包裡面 其他的項目大家都知道 遲早被

oldchang120511/16 00:10取消

GoalBased 11/16 01:53有些是規定，有些對公司來講真正成本可能是100塊，

GoalBased 11/16 01:53但你可能以為是1000塊

GoalBased 11/16 01:54當然有些你還可以想成是公司希望員工生活過得好一點

GoalBased 11/16 01:55就是..

GoalBased 11/16 01:57公司有福委會這種東西，還有你薪水高公司要幫你繳更

GoalBased 11/16 01:57多勞健保

callTM 11/16 04:18Nflx 保險也可以換現喔？ 通常折現折很少沒人要用好

callTM 11/16 04:18嗎lol

DrTech 11/16 07:00學生文吧。除了月薪，其他都是很爛的餅。

gn01216674 11/16 07:55笑死...還考慮其他受益人勒 你是董事長嗎

dannioabc 11/16 08:18全部平均分在月薪

shooter555 11/16 09:03這不是廢話嗎

shooter555 11/16 09:05員工沒得選 這問題應該要放在老闆身上 怎樣的薪資

shooter555 11/16 09:05結構才能為公司獲得最大利益

shooter555 11/16 09:06看看台gg 就是一個成功範例 合法情況下 用分紅綁住

shooter555 11/16 09:06你各位

honeylover 11/16 09:07當然1、6！底薪才是真的

wangyc 11/16 09:121 6 9

iamala 11/16 09:22對員工來說風險越低薪水越高越好，所以肯定選一。

iamala 11/16 09:22但這題有個陷阱是總包不是固定的，會依照你的選擇

iamala 11/16 09:22改變。老闆的角度也肯定不喜歡選一的人。給錢的是

iamala 11/16 09:22老闆，你不揣摩上意要怎麼拿到你能拿的最大值？所

iamala 11/16 09:22以傻傻的才選1…敲大合約只有兩個方法，一個是你已

iamala 11/16 09:22經證明你的身價，另一個就是綁一些條件讓你達成。

iamala 11/16 09:22除此之外，都是低薪打雜。

srwhite 11/16 10:34同薪資才比福利

a9564208 11/16 11:281，其他符合勞基法就好

bigair888 11/16 14:25當然談年薪，越高越好啊

CNCl 11/16 15:13勞工當然都想要月薪領

CNCl 11/16 15:14但公司單季營收較差的話 他還是發那樣 想想怎麼可能

dophin332 11/16 15:281 貸款比較好貸.

trh123h 11/16 22:49沒錢就給假

mathrew 11/17 06:57一定是全部放1啊，傻子

veru 11/17 11:39傻孩子 一般公司幫員工出的健康保險 大概是一年兩萬

veru 11/17 11:39美金。如果是雙薪家庭 就可以選擇拿這兩萬 叫配偶

veru 11/17 11:39幫忙保就好

nxuanr 11/17 14:44我喜歡不上班就有薪水

gj942l41l4 11/18 01:03100萬跟1000萬的人要的絕對不一樣

gj942l41l4 11/18 01:04年薪100萬的級距當然是cash愈多愈好，但年薪不用說

gj942l41l4 11/18 01:04破千，可能200萬的級距就好，工作環境、休假、自由

gj942l41l4 11/18 01:04等等都會開始變考量