[討論] 寶島科技業熟齡化與外籍化趨勢
最近因為公司新研發案需要洽談一些可能的學研合作單位，從而看到一些有意思的現象。
少子化波峰已經傳到了研究所。原本有興趣想跟我們合作的私立大學某系主任，因為收不到研究生沒研究人手，無法接研究計畫，頂多只能擔任個顧問。
頂大也無法倖免。以我所接洽的學校為例，要嘛碩班招不滿、要嘛碩博班學生半數來自東南亞。學界大老們即便有博後也以來自越南印度籍博士為主。如果我們想透過產學合作綁優秀學生作為儲備招募對象，似乎有很大機率要考慮來自東南亞的優秀年輕人。
常有月經文在討論工程師40歲以後何去何從、註定被新鮮肝腎取代等憂慮。但這少子化的趨勢似乎悄悄地淡化大齡工程師危機（不是完全沒有）畢竟在宏觀調控上，現在的年出生人數就是比20年比少了快一半，在假設台灣科技業規模與人力需求變化不大情況下，資方只有幾個人力來源選擇
1）一般製造研發類：現有熟齡工程師繼續沿用（假設腦力還行持續學習）、引進對岸工程師（不含手機互聯網領域因為大多給不起）、再來是錄用台灣&東南亞優秀畢業生從頭培養
2）先進技術研發類（尤其需要博士的那種）： 除了台灣劇減的畢業生，大概必須引進次佳的印度、越南大馬畢業生（最優的應該能去美國新加坡也去了）例如GG近年來的在台印度籍員工並不少見
所以如果你現在40左右，很大機率你有機會繼續做到55以上或更久直到腦力體力幹不了。當然，公司願不願意為了你的專業&資深付出合理的對價，那又是另一件事了。
以上是小弟的小小觀察，不完全正確與全面，歡迎討論交流。
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確實十年後，在新竹高鐵發現白髮的人增加了。
倒數第二行，要加價值還有運氣。
一定需要博士嗎?說真的碩班跟出社會後碰到很多博士程度
真的很堪憂。反而是那些早早去業界的還比較有能力。
我發現四十以上還是有工作機會，畢竟過去有經驗可以
供獻，只要不要開太高的薪水，事實上還是有滿多工作
機會的。@@。
先進國家都是服務業為最大工作群，往理工這邊發展的會越
來越少的
讀台製碩博士的性價比堪慮出來一樣輪班責任制
台灣業界與學術界落差太大了，產出一堆接軌不了的高級知
識份子
有力氣想搞研發的人在台灣也因為薪資過低或就業環境沒有
去處..因為除了大企業很難有資本投入研發
錢少 念理工的也少了
找外籍來訓練啊
頂大理工科怎麼可能招不到碩士生lol
是因為產業發展一直在變 以往熱門的教授現在可能跟不上
潮流當然收不到學生
不過博士班又是另一回事了 會念土博的真的少之又少
正常。我那時候參加聯考的學生人數是現在的兩倍
應該多收印度及新南向國家學生
不然柬埔寨也快變中國殖民地
四十開多少合理？9萬、8萬、7萬？那三十五呢
我是說頂大碩班招不滿、博班靠南向......
頂大已經唬不了台灣學生 只能唬東南亞有錢子弟
做科技/軟體 等行業 頭髮其實白的蠻快的..所以用白髮觀察可
能要折扣一下...
頂大博班招不滿我還信，碩班哪有可能，連文組都很搶
手別說熱門科系
科技業傳產化以及東南亞猴子變成台灣主要人才以後當你小
孩的大學教授。
是我搞錯嗎？科技業碩班還是一堆人搶研究所啊，若學店
就不要浪費時間了....
爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態： 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。 例如我是做軟體的，最怕收到40歲，然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練，竟然一年技術經驗，重複用了10年以上。11
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