[請益] 那個一直沒被升遷的人
隔壁部門有個工程師,30幾快40歲
他當初進來談的職缺不高
比剛畢業的高一階(就稱8級吧
他做的事情基本上和高一階9級的人一模一樣
但就這樣庸庸碌碌默默地過了五年
老闆交付他任務也都如期完成、沒出錯
難的簡單的事情都有完成
他也沒和老闆抱怨過什麼
但老闆就是一直不升他
請問各位客官這局要怎麼解呢?
是否請他直球對決老闆?
會吵的人有糖吃?
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有可能只是做興趣的
搞不好他薪水超高 你不知道而已
有可能那個隔壁部門的工程師就是你自己
1.他自己不想升 2.他只有專業沒有領導能力
beeswax
不會改善良率啊
你的CPU如果簡單的、難的運算都能跑完你還會想升級CPU嗎
跳槽兼談判,快40歲了要有一些這方面的心思,不然被放著是理
所當然。
有些人寧願做的長也不願坐的高,棒打出頭鳥。
先承認就是....
可能不想升啊 養老爽過
說不定人家家裡超有錢只是來做興趣的
說不定上班只是去交朋友的
有些不想往上升的情形是 不想去開會 + 上面罵 + 下面罵
有些是不想當管理職,有加薪跟分紅就好
當管理很多雜事好嗎,會一直開不累喔
4~50歲做工程師可以爽爽下班不用像主管留到七晚八晚多好
啊
不是每個都想升
不吵一直就8
就真的我以前的專員!就不想升職阿!帶人薪水沒多少又累
如果自己想升但是卡關,就要考慮跳槽了
老闆硬逼他升,他後來直接換公司!BY 電子五哥的朋友說
我就不想升,老闆問我我都叫他升別人,當主管不會比較爽
好嗎
多的是公司要升你帶人多責任 但卻沒多多少錢吧?
這麼多公司的主管加給 有少到這麼不想升喔
你的腦袋太狹隘了 人生不是只有工作和權力 你的家人和健
康不重要?
那種人薪水通常都很牛逼
如果這是在講M 升9要排隊不好說 有時候是機運問題
聽起來就像你自己 看你要不要爭取吧
職等聽起來很M
搞不好人家來交朋友的
如果在M會不會是前面也卡很多要升的人?五年可能是那一批
很多人進來,而原來已經很多9的了。
可能要看考績如何,而且即使考績還可以,其實也不見得能
升。
嗆屁喔 乾
我好像也是快40才升,還好啦
如果他都沒抱怨是還ok,不然是有那種他會卡到同部門其它新
人升遷的說法(菜鳥升了他沒升,之後可能會有點尷尬)
不想管人事的高手就佔著資深工程師位置不願升遷阿
單純不想爬而已啦只想低調吧
我有聽過 升一級其實每月加三千但會操到死的狀況
加3k而已
不吵沒糖吃
可以升主任工程師,技術副理之類的啊,那不用管人事
說不定家產10億台北房子收租一年300萬 上班只是興趣
當管理職只會更累而已
不想做管理職不是很正常的嗎,有人想做有人不想阿
因為沒有裝忙阿 在台灣要裝得很忙都加班完成才有績效
在M當管理職累很多,穩穩當 9 or 10 CP值蠻高的
除非上理級,不然下面的管理缺基本=屎缺
會有人選擇不上,完全能理解
不會推事情吧
錢少事多責任大
真實世界通常是:自以為一樣品質差很多
因為真的有人只能剛好管好自己而已
工作久了就知道資深工程師cp值很高,而且有些人就喜歡做技術
,升上去開會管人反而比較痛苦
我們有領高薪但是不想接主管職的老鳥
管人事好 你只管好自己 別人會說為什麼你只管好自己
不只管自己難道管公司...
有一句這麼說:餐館老闆也是要看廚師的臉色
講的好像人人年紀變大都會是主管一樣
你人真好
不尊重專業的文化與思維才會覺得技術職與管理職的門檻在
於年資
你可能不知道有些人掛的職等跟薪水差很多
同一部門裡 跟同事比相對紅或重要性較高就會升遷
有時後蠻機運的
不討喜啊
老闆想要升的是適合領導的人,做得好的人可以加錢給他就好
可能不想隨時on call吧
主管要會吵架 有時候還要裝傻 裝騙 人百百種 沒這麼好管
你菜B巴嗎 不然應該看過不少升上去幾年後就走了
是否效率不夠好?雖然都有如期完成 但是比起別人 同樣的
事情 必須加班才可以完成?
有的人睜眼說瞎話 死的說成活的不臉紅這世界就這樣
想要你自己走阿
你就是你同事
有些人不想升
如何一模一樣?沒出錯? 請問你的職等是8還是9
我想問一下你的格局高度到哪裡. 如何判斷這件事??
基本上文章會發成這樣. 其實我覺得格局不是經理以上
意思就是角度和判斷規格不正確
年輕人就是年輕人
還 蠻 屌 ˇ 的 屌 爆 了
升的代價是什麼 很多人很算CP值
站上去如果真的超好 為什麼不爭?
以為不升 = 能作的久嗎,太天真了吧
隔壁有一個五十幾每天六點走 同期當到副總的12點還沒下班
公司裡頭的 不想升等的 只是覺得升上去很賽 一直開會
想準時下班吧,有些人真的沒甚麼經濟壓力……
不過通常主管很忙底下人應該也不會爽去哪裡就是……
會數學吧? 想想看自己領個100出頭 結果公開資訊站
自己公司非擔任主管的員工平均薪資是180
你還會覺得 有些同事看起來領很少嗎?
頂天不升臭了嗎?
看薪水 還有有人就不想當管理職
work life balance
不紅啊,可有可無型,只求穩定薪水正常下班就好
庸庸碌碌是這樣用的嗎...
也許人家私底下開海神呢
公司一堆老工程師薪水比新主管高
用小三角度去想你就知道了。
換是我能做小三,不做老大老二。
人家薪水搞不好海放9的
可能有良心,好主管很難當
升遷又不一定是管理職,說不定是條件沒達到卡關
機運問題
必須要有人做事 所以他升不了官
有更會拍馬屁的人
可能態度很差你不知道而已
主管真的各種加班
干你屁事,他都不抱怨你管三小
可能原因有2, 1.公司有學歷考量 2.不管能力怎
樣,是不是讓老闆喜歡的類型。這是很重要的。
來交朋友的啊 不想管人不想扛責任不想當黑臉
每天做穩定的事準時下班最好
你怎麼沒想過是老闆卡著不升他呢~
也是有那種為了捧高層,不讓自己部門的人升等幫公司節
省經費的好棒棒老闆
現在上去也就是8.5 有差嗎?
我工程師案子上跟一個技術經理合作過,他掛在副理下做工
程師的事,有愛就升的上去
運氣問題只能釋懷!推文說九很累的也不一定啦 職場很多面
像 無愧於己最重要
老闆問題居多 老闆要誰升就誰
薪水才是真的啦 搞不好人家一直加薪勒 像我5年來底薪總共
加了1萬5還是沒升職啊
如果是M的話,聽說8升9很難很難
管理職,顆顆
為何要升? 你應該沒想過這問題吧?
現在一堆年輕人家裡比老闆還有錢 升?
好像在說我
你以為主管很爽嗎?很多小主管都這樣,事情一堆還要開會,
開會的時候自己又是菜小主管,坐在那邊被打巴掌,上面一直
發任務給你,平行主管又忙著鬥來鬥去,下面下屬又愛做不做
,最後自己加班、假日繼續趕進度
我一堆朋友都打死不升,工作就收入來源而已,下班爽,假日
爽,保持競爭力,生活愜意就好
5年就是菜比八
沒領導特質的人升上去只是搞死自己而已,累得跟狗一樣
才多那點錢
你確定人家有想要解?還是你是在說自己?
我司萬年高工台北買房不用貸款 人家是來交朋友的
這讓我想到前幾天的文章 說可以cost down50%想要一次到
位的
$$$比較重要
我課長就是這樣,明明就可以當經理等級的,就不想升,每
天跟他的小三神雕俠侶,談情說愛,不必開會和面對製程,
生活超愜意。對了!聽說公司覺得對不起他(沒升他職),
還讓他破格佔課長缺領經理職的薪水
19
推文講了 升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降 現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管? 還有一點 你是否有帶人能力 很多工程師 能力強是強 也夠資深59
本魯幹了6年多,部門20多個人, 我是第二菜的菜鳥, 一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷, 因為部門就經理一個主管職, 是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,6
真的很好奇,做主管真的都不怕被報復? 像是: 日月光楠梓廠傳凶殺案保全員刺殺女同事致死 譏下屬有菜味主管遭砍|蘋果新聞網|蘋果日報 台達電集團離職員工持刀返公司砍主管 - 壹週刊8
老魯伯就是這種人 一直都不升 說不想升是騙人的啦 但就是主管不愛 主管大概覺得雖然不是很喜歡
爆
Re: [討論] 華為offer很多人說我瞎扯, 我想事情都已經過一段時間了,一切也都物是全非, 所以就在這邊說清楚講明白好了, 我說的一直是事實,也是我自己的經驗, 但是一直沒有人相信,81
[討論]會想接班嗎?現職工作是在一家從事進口貿易的小公司,規模真的很小,就只有四個人(老闆、老闆娘、工程師、業助) 老闆跟闆娘的淨年收約500~800萬,這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位,所以生意完全不受景氣影響 老闆開這家公司已經快30年,在這個產業蠻有名,而老闆上面還有一個董事(老闆以前的老闆,跟老闆無血緣關係),每年大約匯款給董事200萬;老闆跟老闆娘以後會退位成董事,應該也是每年要給他們差不多200萬(這樣下一個接班的淨年收應該就落在300~500萬) 因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願,且身邊也沒人願意接手,所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人,不過確切的接班時間跟條件都不知道,而且也沒有簽約說一定是給誰接 最近因為薪水太低要離職(薪水只有30k),工程師已經待五年了薪水只有34k,我自己是覺得工程師應該是想接班,所以在蹲點(工程師不只薪水低,還常常要出差(出差津貼2k)、加班(無加班費))72
[請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去最近公司人事重整 有一些部門主管被降成資深工程師 這樣的意思是什麼? 要他自己走人不給遣散費? 降他級的老闆也沒要他走人,19
[閒聊] 薪水小偷的同事大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做16
[問卦] 到職第一天開會要怎麼hold住全場安安我肥宅啦 本魯的朋友最近轉換跑道 沒想到還真給他找到了個主管級的職缺 今天是第一天上班 老闆跟他說下午有個會議,要他出席讓大家認識一下,順便拜拜碼頭7
Re: [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情是給你機會還是塞事情,都是從你的角度看,所以完全取決於你對於指派的任務是以什麼心 態來完成。 如果你積極面對指派的任務,用心努力完成,甚至超越老闆的設定的目標。相信任何理性的 老闆都會給予你適當的回饋,升遷、加薪、獎金等。在這個過程等於你替自己爭取了讓老闆 知道你的能力的機會!相反地,等於你讓老闆有機會看到你的不適任。14
[閒聊] 大家遇過最爛的老闆是哪種?今天朋友被資遣了 原因是他和老闆談加薪的事情 但老闆要求要綁約五年 他想了想決定做到三月底就好 但他老闆今天卻突然請他做到今天9
[閒聊] 不喜歡女兒反而喜歡媽媽我嗎 11隔壁單身媽媽傳來邀約 還以為一對一 結果對方老闆也在 老闆 直球對決2
[閒聊] 輕鬆這週跟三個老闆聊 其中一個老闆很溫馨 一進去會議室馬上對我說恭喜XD 還說本來已經把我跟內部申請升職了 如果想回心轉意隨時提出QQ- 這個啊 就是主管沒搞清楚這重點專案有多難啊 如果你私下聽主管們講話就會聽到 對內這個主管會到處跟自己人說這東西有多簡單多簡單 難的事情都他在處理 對外會跟外人說這東西有多難多難 都他自己做出來的