Fw: [新聞] 台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想
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作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Stock
標題: [新聞] 台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想
時間: Wed Jun 24 11:35:14 2020
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作者: kivan00 (Kivan) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想
時間: Wed Jun 24 11:28:01 2020
1.媒體來源: 聯合新聞網
2.記者署名: 張家瑋
3.完整新聞標題: 台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想跳槽
4.完整新聞內文:
台積電108年企業社會責任報告書出爐,薪資福利待遇讓同業羨煞不已,新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬約為31個月本薪,台灣廠區整體薪酬位在業界前10%水準,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為163萬元,總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180:1,約達2.93億元。
幸福企業向來是台積電驕傲標竿,薪資福利佳,是畢業校園新鮮人首選企業,最新企業社會責任報告書揭示吸引人才重要原因。108年台積電員工整體薪資福利費用,由約916億元增加至1,099億元,而同一期間之年度人均薪資福利費用,則由202萬元增加至214萬元。
而新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,除了 12 個月本薪、2 個月年終獎金,還加上約 17 個月的現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,直接員工平均整體薪酬約為26個月本薪。每月平均收入為台灣基本工資三倍整體薪酬為台灣半導體佼佼者。108年4月台積電為台灣及海外全體同仁進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約為3%至5%、大陸地區約為
7% 至8%、其餘地區約為 3%至5%。
台積電全球員工總體薪酬的中位數約為163萬元,總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1,魏哲家薪酬水準由前一年的2.35億元增加到去年的2.93億元,增加24%,約5,800萬元。
另外,台積電員工離職率奇低,台積電表示,健康離職率訂在5%至10%,但去年整體離職率僅4.9%,低於目標職。顯示幸福企業員工待了就不想走了。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7240/4656762
心得:吃得好住得好個個學習情緒高
GG樣樣都比社會好,員工幸福打拼
大家有要all in?
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※ 編輯: Reewalker (117.56.71.99 臺灣), 06/24/2020 11:36:49
至少它是所有碩士新人的平均 沒把魏哲家加進來
整體離職率4.9%是一堆技術員去稀釋的
離職率4.9%,但是公司平均年齡33歲,這要怎麼解釋?
菜鳥 140, 中位數 163,平均 214
就只是新進員工增得多,平均年齡拉低而已
214應該是有加福利跟退休金
這數據很真實了 其他家公司敢這樣公布嗎?
垃圾新聞
這數據很真實無誤,只是一般這種公佈的數據會多一點福
利跟退休金,以前公司每年都會發一張給你多少的條子,
看了都覺得好像沒拿到這麼多,但實際上是包含這些
很高是沒錯 重點是撐得滿三年嗎...
弱我300萬......三年總和。跪求內推
看了!真是羨慕!台積電年薪中位數163萬,我只有年薪63
萬!沒有不景氣,只怪自己不爭氣!
又再造謠了
吃得好住得好個個學習情緒高
拿命換的
GG例行大外宣新聞嘻嘻
因為78月到了XD
裡面的人想出去?不就一堆嘴上講講繼續乖乖被狗幹
HR KPI 離職率 5%
這數字應該會包含勞退提撥,勞健保公司負擔等等
12樓的哥哥是在混吧,跟養你全家的設備說謝謝?
真香~
碩士新人第一年拿不滿100萬吧。。。
跪求內推設備!
中位數163,這個數字很真實!
版上一堆智障學生整天說年收2,3百萬很常見...
實際上年薪還不到50...
樓上 這是把作業員/助工一起考慮進去喔
超低月薪 只能靠分紅 呵呵
裡面的人想出去?是要去哪?中芯??
是進不去的希望裡面的人離開吧...
哇!不愧是護國神山
能拿分紅也不錯了,只是看拿多久而已,照著業績持續十年以
上不是問題
Sieg G嗡
悲哀 月薪那麼低搞得分紅還比薪水多.....
放心至少還能撐十年
本薪 : 40k 這樣有很多嗎
說出來不知道去哪裡的,絕對就是沒進去過的
就問是不是要公佈1年內離職率?五萬人離職率5%也有250
0人,試問這些人是已經做穩定的多還是 ?
31個月是碩士新人 果然跟我認識的差不多 板上喇叭王真的
很多 不然就是沒畢業的學生
GG操不操跟學歷沒關係,跟運氣比較有關係,涼單位操單位差很
多
製程整合準時上下班?那個單位怎麼跟我聽到的不太一樣
好久沒看到十萬青年十萬肝
爽的職缺,我想應該不會在104出現。會在104的通常都
是...
上天堂的缺
都說要遠離產線就好
記者又在虎 新人第一年最好可以領滿30個月
我去年年底進來,我前三個月跟到現在包含我五個新人兩
個離職,肯定我們抗壓低,絕對不是我們部門主管太爛
不是研替進去一年內離職率超高的XD
GG擅長爭功諉過的老屁股太多, 現在進去的新人QQ
沒關係我先不用了謝謝
錢超過一半都靠獎金 當然壓力大 出個包關係到幾十萬
離職率IDL跟DL分開計算應該會很有趣
研究所學弟離職率超過六成
ptt有個地方可以大概了解GG的收入阿XD 我覺得這個中位
數還算稍微貼近
操,前面六七點就下班的製程,大概是 condition 沒給完
就下班的背骨仔,一點都不志同道合還在這邊賣高調
喔整合,那是不是不顧北京反對就把貨丟給值班燒的那種啊
呵呵
喜歡拿特例個案當通案的媒體就笑笑帶過