Re: [請益] 最爽的Vendor ?
這篇講到GG設備的日常
很多時間都花在無意義的雜事
又要退領料又要開卡又要接待廠商
然後就爆工時又爆肝,之後就有人離職了
然後留下來的人更辛苦,造成惡性循環
敝公司算是一間把約聘發揚光大的公司
很多雜事或是取代性高的工作都找約聘的來做
工程師就真的是在處理專業的事情
比如說之前工程師要常常出重複性高的文件和圖
後來就找約聘的來負責這塊,讓工程師的工作品質提高了很多
甚至連報告都可以是工程師整理好大概內容後,交給約聘修飾完成
看GGers要不要建議GG也學一下敝公司
比如說本來一個課10個正職設備,改成九個設備三個約聘
約聘就專門做上面提到的雜事
工程師可以專心研究修機和寫報告
而且約聘還不佔人頭稀釋分紅和尾牙抽獎,棒棒der
※ 引述《Zz5566zZ (低能兒才搜尋)》之銘言:
: GG就真的爛阿不然怎一堆人說要逃...尤其設備課真的爛
: call vendor也是有簽保固的機台才能call阿
: 哪個設備是full contract,幫內推好嗎...
: 沒簽約或過保的機台還不是EE自己修到死
: GG這costdown的尿性當然是能不簽就不簽阿 叫你EE修到死阿
: cost還不讓你訂料,整天當機搞死你
: 馬的FDC SPEC也不知道是上面的誰定義的阿
: out掉或baseline跑了副理還不是出一張嘴
: 叫你這垃圾31想辦法recover,出report,寫action plan弄死你
: 跟廠商求救也是下策了,而且這種通常都問不到解答...
: 有人說不幫開卡 不幫退料...,很想幫阿就沒人力阿...
: GG EE就一個人當三個用阿,也沒多請ETE還是外勞幫忙打雜
: 值班電話接不完,要開卡,又要退料領料,又要修機,又要出long down report
: 交接沒補完又被狗幹...,而且GG退料流程真的很麻煩,進得來出不去阿
: 說有issue要解又不給data...,誠如上述所說,真的沒空阿...
: 而且PIP一堆機八毛規定整天在變,EE data也不是能隨便撈出來給了
: 裝機也是,廠商來一堆人裝機,GG叫你一個EE負責從day1到rls裝到好,呵呵
: 我看過GG EE跳vendor,還沒有vendor叫我們幫他內推或說想來的
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yes!
台積已經夠多約聘的員工了
快了 一堆廠自動化後就開始逼人走了
這十幾年來就是這樣搞
先推自動化,然後主管拿考績,再來瘦身
再拿一次考績
自動化後機台還是會當,沒辦法自動化修機啊
以後少子化,逼退是假議題
gg一堆印度人 誰管你少子化 找別國人來補
印度人沒有台灣人好用
印度人繁殖後就變成下一個intel++++++
該給約聘一個更好的稱呼了 約聘師?
公司正在考慮 約聘制轉正 正5%轉約聘
約聘師是什麼東西 約聘是一門專業??
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Vendor超慘... 進場還要排隊 跟小學生過馬路一樣 而且真的是集合點名排一排走進去 一個一個站在那邊做身分識別 餐廳用餐要規定時段 連座位都被特別限定在某區9
GG就真的爛阿不然怎一堆人說要逃...尤其設備課真的爛 call vendor也是有簽保固的機台才能call阿 哪個設備是full contract,幫內推好嗎... 沒簽約或過保的機台還不是EE自己修到死 GG這costdown的尿性當然是能不簽就不簽阿 叫你EE修到死阿3
看到這篇文真心懷疑是不是蠻多GGer第一份工作就在GG,井蛙發廢文?? 之前疫情嚴重的時候,上班卡一堆人要排隊量體溫才能入廠, GGer又要求臉部辨識開卡來搞vendor。有些Phase metalgate還分流 明明一邊就沒員工,還是只能廠商與狗請走另一邊慢慢排隊。 因為公司說開卡遲到是自身的問題要扣錢,不得已又更提早,29
偉大GGer完美呈現GG水準 第一篇寫想跳但其實是反串來酸vendor 被釣到後第二篇就見笑轉生氣,完美呈現GGer吵架方式 GG訓練出來的人87%都會變這種人 建議訓練完就別跳出來了9X
每個人都只想爽 要爽回家去爽啦 上什麼班,簽什麼合約 合約就是訂24小時 不然你晚上接值班機幹嘛5
現在連gg這種小公司的看機台仔也這麼嗆 這種貨色在裡面應該也是主管舔很大 狐假虎威 打考績時被人家說只會call vendor 自己還覺得很強 然後死都升不上去 強一點好嗎53
強者我同學有幸進入Vendor端, 但是他有時也會跟我抱怨客戶端的狀況, 以下用第一人稱敘述 1. 合約簽5*8,卻喜歡把事情都丟給Vendor, 搞到要排班才能把事情做完,4X
首Po請教一下版大們 最爽的vendor是哪一間,大家有什麼心得經驗嘛 在下GGer 每次中午看到一堆vendor在餐廳睡覺聊天 真的倍感羨慕萬分...7
好奇問一下 GG這樣虐待設備商 就不怕哪天設備商弟兄跑光了,設備商玩不下去 到時還有誰給GG call? 還有誰幫GG解issue? 會不會全球市值12大的台灣護國神山爆
對阿好羨慕,怎麼不來一起當台積養的狗 中午吃飯時間,vendor與狗不得入座用餐,連去買個飯都違規 要買飯還不能付錢,一定要繞遠路大排長龍的用又爛又難用的票卷機 中午吃完飯想睡覺還會被趕走,狗睡什麼午覺? 反正狗就是給我在FAB內被凹到下午兩三點再出來吃飯補眠啦
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[請益] 風電約聘還是化工正職各位三百萬的大大 小弟最近拿到兩個offer 都是外商 一 離岸風電投資商,高壓安全控制工程師,約聘兩年,薪水430美金一天,薪水從海外 匯進來51
[問題] 原公司 vs Google 約聘<幫朋友代po> 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月) (非工程師職) 1. 原職位月薪N,估狗月薪2N,但原職位獎金高,換算年薪估狗大概高15萬。 2. 原公司同事相處融洽,主管也蠻照顧大家,34
約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…28
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎我在一家約 200 人的中型公司當過約聘,有轉正。 約聘老實說就是當跳板的驢,有符合你能力的正職,當然選正職,這沒甚麼好說的 約聘的誘因只有以下 3 點: 1.大公司約聘、有助於專業領域的學習,加上名聲響亮對以後職涯有幫助。 如有轉正機會更佳26
[請益] 發哥月薪2萬6的工程師 壓力大嗎?背景很廢 去投發哥正職應該不會上 看到一個約聘缺 月薪2萬6到5萬 假如真的領2萬6 這樣年薪大約多少?7
[選擇] 約聘系統工程師VS保全服務工程員公司 內湖某資訊業公司 VS 中興保全(新北市樹林) 職務 系統工程師SE 服務工程員 類型 約聘(一年一約) 正職 工時 9 (實際約10~11) 13+ 上班時間 09:00~18:00 08:30~21:30(表定)8
[請益] offer請益各位年薪300 30cm大大們 小弟目前年紀約35 , 學歷為交大光電科技在職碩士 主要經歷為LED後段雷射製程工程師(約6-7年) 由於女友的因素從台南到台中工作(發現台中蠻多設備商的缺) 最近有3個offer再考慮6
[閒聊] 主管離職了話說我才剛到這家電商公司還不到三個禮拜 (主管只比我早到一個禮拜報到) 主管今天就丟震撼彈她離職啦 而且事先完全不知情 今天開skype看到她被踢出群組心裡就有譜5
Re: [問卦] 政府才是低薪的元兇八開場第一句話先送給大家,不懂別裝懂。 約聘的薪水可以比公務員高。 你該要擔心的是,數位部會不會又變成酬庸機構, 後續又會不會遇到黑官轉正的問題。 另外來說,6
Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行