[面試] 電子散熱相關工作面試分享

//代Po//
找工作時在板上受益良多，參考了不少資訊，很幸運自己也有面試的機會來回饋給板上。小弟四中學、四大碩、多益875，剛畢業的新鮮人，因為之前就役畢，能直接投入職場。對於電子散熱相當有愛，全部只投散熱相關的工作。
ps：文中的N為GG新人價

面試公司：英業達、廣達、緯穎、緯創、智易、訊凱(酷碼)

1.英業達。server散熱測試工程師。桃園大溪
a.面試機會：投履歷
b.流程：英文測驗(不用考)。邏輯與數學測驗。HR說明、主管面試
c.測驗：數學測試大概只有國小加減乘除程度。
d.人資面談：人資主要來詢問下你還有面試其他哪些公司哪些職位，然後看她都會寫下來（怕）。公司提供免費四餐，早中晚與晚上8.30的宵夜，目前沒有再提供宿舍了。那薪資部分，基本月份只有12，而平均的話可能是在14至15個月，沒有加班費，唯一的特點在於工時相當自由，當月只要做滿工作時數即可(上班天數*8小時)，那只要跟主管說一下就可以晚到或早退，但至少一天要做滿4小時，月底結算工時的時候，不夠時數需要自行加班補足，另外還
有語文加給的部分，多益780以上只要通過公司內部的英文作文測驗，就能夠每月加薪
2.5k。

e.主管面試：
自我介紹
大學專題做什麼？（完全沒問碩士論文＝＝）
有沒有參加社團？
為什麼選擇我們公司？
抗壓性好不好？
本單位主要負責hp的伺服器散熱，那新人第一年通常都是從測試工程師做起，就是架實驗、測數據，之後再看有沒有機會升到設計工程師，設計工程師大概就是跑模擬，常需要到台北的hp那邊出差、討論，英文也要比較好，然後設計工程師底下會有自己的測試工程師。
f.心得：
因為是第一次面試，也被發現只是去當練習的ㄏ，而我也沒展現出太大的興趣，所以對方也不太想理我，很快就結束面談，全部加起來只有一個小時。
g.結果：無聲卡

2.廣達。筆記型電腦散熱工程師。林口
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(不用考)。主管面試
c.主管面談：
部門是BU1，負責華為、微軟的筆電散熱，若我進去的話主要就是負責微軟那一塊，因為是直接對國外，語言能力會有要求。一開始也沒有自我介紹，主管就邊看履歷邊問，然後解釋了碩論，因為論文是做熱管相關，所以跟主管間就很有共鳴，過程相談甚歡，主管感覺人不錯、年輕有為。
d.心得：
其實面談到一半的時候，有沒有機會上，自己大概就會有個底了。
e.結果：(N+3)*(平均17～18)，有加班費。當下面試完的口頭offer最後變泡影。

3.緯穎。伺服器熱傳工程師。汐科
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(不用考)。人格測驗。同時兩位主管面試
c.主管面談：
自我介紹後詢問一些論文的細節，很明顯感覺的出來他們要的是即戰力，對於一年內獨自接案問我有沒有信心(怕)，那剛進去的新人培訓部分，主要就是在專案中逐漸學習，過程中，主管也表示要捨棄過去學界的種種，進到業界就要重新學習。是有加班費的，每天大概晚上7.8點前會下班。
d.心得：
一間未來發展性很好的公司，面試後也清楚了解到為什麼這間公司有辦法在短短幾年內發展那麼好(怕)，一定是有什麼過人之處的，但我在想是不是免洗缺，離職率可能不低。
e.結果：一個禮拜後電話告知offer get：(N+3)*(平均19~20)

4.緯創。伺服器熱傳工程師。內湖總部
a.面試機會：投履歷
b.流程：人格測驗。HR。主管面試
c.主管面談：
自我介紹與碩論，因為我有提到對於散熱模組設計與實驗有經驗，那就問說是哪方面的經驗？還有我有沒有遇過什麼挫折？那我說團隊合作很重要，我可不可以舉個自己的例子？在與別人溝通這方面，也舉一些例子。那自己有什麼值得驕傲的事蹟？
緯創這邊對於新人的培育是相當完整的，除了跟著案子邊做邊學習外，公司還會有課程讓我們自學，這方面滿吸引我的。大部分都正常時間下班，然後是有加班費的，也不太需要出差，年年調薪。
d.結果：offer get：(N+3)*(14+分紅)
e.心得：附近食物有點少。

5.智易。熱對策工程師。新竹
a.面試機會：人資詢問意願
b.流程：英文測驗(有多益還是要考)。HR。主管面試
c.主管面試：
與先前面過的公司性質不太一樣，智易是做網通的，熱對策工程師主要在解決自家產品遇到的問題。沒有自我介紹、也沒有碩論介紹。他們的產品主要都是用自然對流的方式做散熱，然後跑模擬的時間滿多的，每個人按照能力身上接數個案子，責任制，平均下班時間7, 8點，雖有加班費，但主管未必會讓你報ㄏ，前前後後幾乎都是主管在問問題，印象比較深刻的問題有：
你知道我們在做些什麼嗎？
之前有面了哪幾間公司，你怎麼排序？
軟體的建模與跑模擬你大概多就可以上手？很熟那種
自然對流的產品跟強制對流的產品哪個好？差異？
你知道我為什麼要找你來面試嗎？（明明我是新鮮人，但他們希望有工作經驗的）
你覺得我們的case速度比較快還是其他產業的？
你有多麼想來我們公司？（問號＝＝，貴公司找我來的…）
d.心得：
整體面談不太喜歡也不太舒服，當初想說離學校不遠才去的QQ。主管說他其實找了很多有工作經驗的來面試過，心裡也有人選了，而找我來只是想看說新鮮人跟他們的比較，看我會不會影響到他心目中的排名，聽到這我也是醉了，但最後還是有拿到offer。
e.結果：四天後offer get：(N+5)*(平均16)

6.訊凱國際。儲備熱流工程師、二相流研發工程師。中和
a.流程：智力測驗。畫圖（畫一個人）。兩個主管面試。HR對談。
b.主管面試：
第一個部門做伺服器的散熱，專門接模組廠作伺服器往下丟的case，會focus在散熱模組的優化，過程幾乎在聊天，聊模組廠與系統廠的優缺，以及讓我問問題，主管表示這部門滿操的，下班時間很「不一定」，沒有加班費，半年後會把部門遷到林口去。
第二個部門主要是負責熱管、VC等兩相流元件的開發與研究，算是走在公司技術的最前端，問了熱管的基本原理，像是溝槽式、燒結粉、燒結網各自的優缺等等，工作起來像是在讀研究所，比較像是打一堆樣品，然後做實驗這樣，主要開發中心在大陸，之後可能會常過去大陸，然後半年後會把部門搬到內湖去。
最後是人資面談，因為知道我手上還有其他系統廠的，很熱心的跟我分析各自的優缺與職涯規劃，他們的意思是說：真的想做「熱」的就選模組廠，系統廠因為要考量到很多其他部門的，對於散熱來說限制比較多，而學到的東西比較少，這點小弟也想請教各位前輩，是不是真的。
c.結果：兩部門offer get：(N-3)*(保14+分紅)。三個月後看情況升N。

最後，給不是熱流組的，或是熱流組中研究其他領域的(畢竟熱流組也還有分)，若是未來想走電子散熱這塊的話，在面試前，真的可以花一些時間了解熱管、鰭片、風扇這些元件的基本原理，又或者去看手機、筆電、伺服器一些拆機的影片，先了解裡面散熱模組大概長怎樣，讓心裡有個底，應該在面試上能有幫助。然後面試之前，真的要去該公司的網站看一看，看有發展什麼產品，或是把該公司最近的新聞讀一讀，對談中可以試著讓對方瞭解到說，你對於貴公司的發展、背景、做什麼真的有在用心準備。
然後這份工作通常都是模擬、實驗都要做，所以如果碩士論文是以「作實驗」為主的，也別忘了強調「模擬」這一塊，可以說之前專題或是修課有過經驗，希望有所加分。最後，畢竟小弟也才剛跳脫學校舒適圈，對於業界還不是很了解，如果有說錯的話，還請各位前輩們更正。
以上希望對未來想去這些公司面試的人會有所幫助。

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