[請益] 新人談第一份薪水
代發~
小弟朋友好不容易四大碩電類碩畢
最近找工作面到一家在內湖的訊X科技
面到三面感覺蠻有機會
但是版上訊息蠻少
想請問新人第一份薪水應該怎麼談會比較禮貌又不會被砍太多
目前有份Offer應該能算談判的籌碼
在這裡請各位年薪三百萬大大解惑
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新人沒啥好談的吧
數字核出來要不要一句話而已
新人要談啥 除非主管自己打電話請你來的
新人 台廠 就算你很強公司想用你也只是找一堆人跟你洗
腦而已,薪水也不會多
至底文差年資0-1年的
查
76k/月 或100~120/年
新人沒甚麼好談的除非你在學校就有特別的表現 挑個好產業
好公司還比較重要 每間公司薪資組成不太一樣用年薪比較準
新人建議把之前公布的上市櫃公司薪資中位數看一看你就知
道那些產業/公司比較有機會給你較高的薪水了
第一年沒兩百,你五年後哪來的300上ptt?
新人談三小?你喝過洋墨水嗎
推海邊,中位數250
新人有什麼資格談薪水?成果作品拿出來再說
四大碩這麼好洗薪水就沒啥好談了
新人就依公司規定就好了
新人不是即戰力,除非天賦異稟,不然真沒啥好談的
找家好公司開局還比較重要
新人建議挑能學習、有發展空間的好公司
薪水恐怕沒什麼籌碼可談 除非你天賦異稟 論文有得獎
或已經拿了好幾個專利
新人什麼都不會,還要教你
職位/工作內容不講 是怎幫你判斷
四大碩呆呆的..
先了解同產業同職缺的薪水區間是多少,才能知道對方
開給你的有沒有少太多;另外你覺得你有什麼籌碼或是
條件可以跟公司開價的?
新人頂多差3.4000 都是套公式的
四大碩還去訊X科技,爭氣一點好嗎?
,
薪水高是公司給得起而不是員工能力比較強,慢慢往高的跳
就好。
覺得開價低就再找囉,找到滿意的為止
感謝各位指教! 補上資訊,詢問職缺是:演算法工程師 主要是因為依版友所言,每間公司薪資結構差異很大 在爬完版上關於這間公司的文章內容後,發現找不到新人這個職位的資訊 小弟朋友就是很普通的碩士畢業,並沒有特別突出的籌碼 比較好奇,這種情況被人資問到期望薪資時應該要怎麼回答?
※ 編輯: clown999 (118.233.72.111 臺灣), 09/22/2020 09:14:42新人就說 依公司規定 錢ok就去
你的碩論有猛到讓你有資格談薪水嗎?沒出社會就先自
我膨脹了喔
沒有兩百就別去
個人覺得 新人年開80-95差不多
但 那都是人資問爽的 新人真的沒啥籌碼 所以你想去就回他
們想聽的答案 不想去就直接開高
跟hr說你四大畢,起薪至少要200
新人就是一直談,看哪個高,我都有五六面被打槍
還有去上班第一天,啥都沒做,叫我走了
只能回應公司要或不要,除非樣本offer數夠多。
沒拿到紙本offer什麼都沒有...
新人想談薪水 我是主管或HR一定先踢你
說沒200別去的自己家有錢爸媽炒房不要害別人啦XD
開76給他殺 真的殺了再談簽約金
新人談薪水?
除非神人 不然新人都是依公司規定吧
奇怪這篇怎麼跟前幾篇差這麼多 不是一堆人說四大200起嗎
要談 你可以拿別家的offer 談
低級反串?
如果你沒有強到一堆人搶著要,其實期望薪資問爽的,
還是得照著公司規定
第一份薪水拿什麼談?
會給高的公司不怕找不到新人 給低的公司也不需要你低就
第一份薪水基本上就是固定的 你要做的是挑公司而已
一年破百 三年兩百 會不會談
現在碩士=大學、現在大學=高中,都滿街跑是要談什麼
第一份工作是要談啥?寫依公司規定就好省的倒時只有感謝
函可拿
新人人家問期望待遇就直接寫GG新人碩價錢啊
死豬價,你沒有ISSCC就別想了
你不用擔心,公司不會因為你沒有跟他談薪水就特別砍你
,新人一律都是依照你的學歷用公式來核薪,而你也只能
選擇接受或拒絕再找別間公司。
可以拿其他offer談談看 不過大公司通常就是固定算法
就算是有年資也是跑公式 能動的範圍也不高就是 反正台灣
你五年後來看還是那幾間 不怕找不到人
唉,那碩士期望薪資到底要開多少,45k會不會太多
我成大機械碩40k 垃圾中的垃圾 給你參考
成大機械碩為什麼要接受40k的月薪...
碩士 台北沒45k不要去 會餓死
新人去大公司啊,比較公道又保險
如果不是很有錢,實在沒必要拿自已的人生去賭什麼
新人沒太多可談的,除非你碩輪上什麼國際知名期刊之類的。
有這種程度也不會來問怎麼談薪
新人沒經驗而已幹嘛這麼兇= =
期望薪資而已啊,你開個二十萬啊,反正是期望,公司開出
來的不管多少總是會失望
看來本版洗腦年薪百萬洗得很嚴重 一堆自大的四大碩
一進去先問公司有沒有送內湖一棟房子 然後要200起跳
x舟科技嗎嘻嘻
第一份工作不要亂選沒聽過的 台積電第一年就破百了
陸資那家建議開年薪200 不然你會後悔
新人可以談薪水?? 莫非你是美國名校回來的?
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