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Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%作者
nicegun
(黑壓齁嗨壓)
時間推噓25 推:25 噓:0 →:42

感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤

依照該公司未來幾年的eps成長幅度
就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
34以上的影響應該又比31~33大

結論當股東比當員工好..

※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言:
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言:
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : (2330)明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪,調薪幅度約達20%。半導體業傳出,台積電近
: : 日將公告,明年大幅調高薪資水準,不包含分紅,
: : 員工底薪將調高約達20%,以利留才與攬才,龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪,產業界也將可望跟進。
: : 據了解,台積電大幅擴產,今年徵才目標高達8千人
: : ,為利於對外攬才,也為了留住人才,避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽,因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過,分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降,整體薪酬會差不多,人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪,調薪幅度約為3%到5%,
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪,上次結構性
: : 調薪幅約15%,這次調薪幅度達20%,創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元,將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元,碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元,等於一口氣增多9千元,薪水提高到5.4萬元,
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨,其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露,台積電去年全球員工總體薪酬(不
: : 含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外,約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。

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anthony1060511/14 14:11正解~薪資成長速度3%比不上EPS QQ

anthony1060511/14 14:11除非你是加班狗~可能可以補回來一點

Azrael2511/14 14:28只有外界才覺得好吧,對內部員工而言虧很大...

aadai11/14 14:35目前是13.5%啦

molax11/14 14:37台積調薪目的是要留才與攬才 因為之後太多新廠要蓋 不先這

molax11/14 14:37麼做到時會有很大的風險 我不認為台積會為了股東利益去佔

molax11/14 14:37員工便宜 都說是怕被供應商跟對手搶走人才了 怎麼可能還變

molax11/14 14:37相減薪 個人認為這次調薪對基層一定是有利。 畢竟台積今

molax11/14 14:37天的實力有一部分都是靠他們慢慢打出來的

a499064011/14 14:45競爭對手,如果有也不在台灣,說真的不管台積電這次加薪

a499064011/14 14:45與否還是一堆人要去

loking11/14 14:52不能拿一般公司思維看台積吧

b77778711/14 14:57爽啦 要噴發了 來改一下

chocopie11/14 15:02台積調薪目的是要留才與攬才(?)

chocopie11/14 15:02台積調薪目的是追求最大化股東利益(O)

chocopie11/14 15:02小心,錯誤的假設會導致錯誤的結論。

leotompp11/14 15:11都沒看到跪求內推是怎樣~~早就偷偷找大咖報名嗎

Qcloud11/14 15:26調薪的目的是砍掉各種加給

goodlay556611/14 15:31紅利占獲利分配每少1%,員工分紅就比現在少1/13.5

melzard11/14 15:44依照個人對半導體代工廠的認識 台積絕不可能單純為了

melzard11/14 15:45留才和攬才給全體員工加薪20%好嗎

melzard11/14 15:45真正的人才台積捧著錢去找的 其他大多數人都是跪求進GG

melzard11/14 15:46你在股東會上說我要留人我要全體員工底薪+20%?

melzard11/14 15:46當那些大股東是做慈善事業的嗎?

melzard11/14 15:47對股東來說你台積幫我賺多少錢的財報最重要

melzard11/14 15:48你留不留得住人關我股東屁事

melzard11/14 15:48何況蓋新廠所以要留才這說法你有沒有想過 過去十幾年來

melzard11/14 15:49台積蓋廠的腳步有放慢過嗎? 怎麼以前就沒風險不用加薪了?

melzard11/14 15:51台積只要堅持一條線就是薪資依然是業界頂端 剩下怎麼砍

melzard11/14 15:51福利都不怕 反正吃定員工房貸車貸揹著腿軟走不掉

melzard11/14 15:52這次如果台積真的多花錢養員工 那只代表一件事

melzard11/14 15:53就是未來的獲利上升空間大到用現有的分紅制不划算

melzard11/14 15:54不如轉成高底薪低分紅方向去壓制可能過度成長的分紅費用

melzard11/14 15:54代工廠的HR 從來沒有一個有種給員工+福利只有砍福利的

little496011/14 15:55跟我想的一樣

heerodream11/14 16:03有影響的是代工廠 如果沒跟著調薪 不知道要拿什麼留人

heerodream11/14 16:03應該說是 系統廠

raymond274311/14 16:14M大中肯 想法一樣

Morphee11/14 16:15沒差啦 34以上又不是人人上得去 34以下爽才是重點

gsy2i7y1411/14 16:18被陰惹

gsy2i7y1411/14 16:20同意melzard大 多數人是跪著求進GG 而非人才

damnche11/14 16:26也起了帶風向作用

feesobad11/14 16:29有道理,不然吃飽沒事幹嘛加薪

nickyang041811/14 16:31這幾年eps成長但分紅也沒等比例成長啊

Mg2Si11/14 16:58公司想的是5至10年的花費,員工現在看似無差,長遠看細思極恐

PoloHuang11/14 17:28因為這次疫情發現回台的人根本找不太到吧

chocopie11/14 17:38小員工看的是每月戶頭進來多少錢,

chocopie11/14 17:38大公司看的是未來建廠成本與設備成本不斷上漲的風險

chocopie11/14 17:40因此降低分紅比例,避免獲利變動影響保留盈餘

chocopie11/14 17:41如果真的是為了留才攔才,早就該做了,怎麼要現在才做呢

babyhater11/14 17:52公司幫股東賺錢,不幫員工牟福利...

lponnn11/14 19:24前陣子才在想 台積再這樣成長下去 員工薪水會很可觀 如果

lponnn11/14 19:24現在真要把薪資跟營運脫鉤 應該也很合理

colinfeng11/14 20:05粉紅變少,台積薪水這樣屌虐

melodyman11/14 23:10推樓樓上我還在想以後分紅越來越多我的年薪都要破250了

melodyman11/14 23:11一堆人還在用舊資訊說32頂200,殊不知分紅早就越來越多

melodyman11/14 23:16早就一堆資深(10年)32破兩百了,紅一點的搞不好250-300

stosto11/14 23:43十年都33了吧

mq77811/15 15:07我認識的女生都嫁給台積員工,只要台積電的年資4年以上,一

mq77811/15 15:07堆女生等著嫁

flydeer11/15 16:20星期五ADR漲4%

Minamii11/15 19:39改這樣就是爽到資深的擺爛仔啦,還有做事效率差騙加班費

Minamii11/15 19:39的廢咖。以後O跟S的差距又變小了...

lenta11/16 09:54當然當股東比員工好啊 不然勒?

wcre11/16 12:21當股東是出錢,當員工是領錢,領錢的還想比出錢的爽?

kululualex11/18 08:26想想蔡力行,再來跟我說台積會為員工著想。張忠謀退了

kululualex11/18 08:26之後慢慢有那種台灣慣老闆的味道飄出來了。