Re: [請益] 新鮮人在職面試問題
※ 引述 《dumbdragon》 之銘言:
: 大家好,小弟想請教一個問題,本人是今年退伍新鮮人已經工作一個月了,但突然收到想: 要的公司面試邀請,也去面了,但在履歷上沒寫自己目前的工作經歷,
我也有未滿一年的經歷,沒寫上去
但如果對方有問,建議別撒謊
且面試過程中並沒
: 有特別說明自己目前有工作,
沒問,就不用說,除非聊到
想請問如果上了去報到會被報到的公司知道嗎?如果被知道
我曾經面過一家
要我交健保明細
上面寫的清清楚楚
: 了嚴重一點會被撤回offer嗎? 小弟我自己有點良心不安,
所以,你撒謊了嗎?沒有就不用想太多
但面試過程中怕講了讓面試
: 官覺得定性不夠,
才剛退伍,主管習以為常吧
自己想好ㄧ套說詞,如果對方問的話
不予錄取。 請問各位怎麼看,謝謝。
我剛工作沒幾年時
也在找工作的過程遇到這問題
問了一位當過小主管的朋友
他的建議是
1.每份工作的開始&結束時間不要亂掰說謊
2.不想放經歷的就不要放
3.但要想好ㄧ套說詞
4.對方有問時輕鬆帶過
有時候hr、主管或許會發現空窗期
想問的就會問
但也不一定會問,看在不在意
我也有未滿一年的工作經歷沒放上去
退伍至今也10年了
甚至最近也在面試
但也沒怎樣 說的過去就好
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.139.111 (臺灣)
※ PTT 網址
→
推不要撒謊就好,我看到空窗期會問是要看口條的邏輯好不好,
→
如果是負面的事還能多得到一些挫折處理的資訊,一些內在職
→
能的東西都要談得夠廣、夠久才會揭露。
→
我面試選四大校很看重表達,三流學校的學生不輸他們
推
感謝大大的建議
推
看不懂4樓想表達什麼?
推
回樓上,他的意思很好懂,不過有更好的表達說詞
推
看不懂4樓+1
推
四樓面試自己可能不會過關
75
[面試] 台GG面試一問小弟社會新鮮人菜逼八 沒面試過 今天去台積電 11:30報到 做完英文和適性測驗59
[請益] M/R/P 工作選擇請益代PO -------------------------------------------------------------------- 4大資電碩,現職龜山電腦,1.5年資歷 公司 M | R | P $$ N+? | N-(7~8)K | N40
[心得] 很差的面試經驗-日商三井住友銀行代朋友Po 前陣子去日商三井住友銀行面試 本以為貴為日商,又是前幾大的龍頭銀行 應該會是不錯的面試體驗 殊不知經驗很差33
[心得] 學士面試心得分享各位前輩好,因找工作期間在此版上受益良多, 不過版上大多是碩士學歷, 分享一下心得希望對學士新鮮人有點幫助。 背景介紹: 中字輩通訊系,重考過CS碩但自己太爛只好先出來工作,沒工作經驗應該還算新鮮人。28
[心得] 會計人轉職_財務分析面試分享medium好讀版 前言 一年前分享過離開事務所後的面試心得,一年後我又轉職啦!3,4月時開始更新履歷、搜 尋職缺,當時也很煩惱在職中如何騎驢找馬的問題,沒想到一個突如其來的三級防疫警戒21
[閒聊] 同一家公司面試了四次這家公司算是我五月底的時候,為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過, 一直沒什麼機會接觸到,因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆,結果真的在三天內回覆,不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試,大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好,因為她有認真看你的20
[心得] 半路出家的商業分析、數據分析奇妙面試之旅代PO 從2022,3月失業到8月找到工作,夯不啷噹差不多快要半年,終於拿到OFFER了 所以發個文紀念一下,也分享一下半路出家的心路歷程 背景介紹: 學歷是普通的私立大學18
[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(上)寫在最前頭: 因為有許多人是衝著Google來看的, 先聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM 板上關於PM的資訊一直以來都相對少, 加上求職過程中受惠於板上熱心的鄉民, 希望藉由紀錄自身心得, 來幫助有需要的人。 文章分上下, 建議在電腦版閱讀。 關於自己: 112一類組學士, 系統廠PM(將近)3年, 多益850(對, 沒有金色證書),5
[問題] 沒相關經歷面試業助魯姐中字輩外文碩,之前在台北影視跟動畫美術設計產業共有約8年專案管理經歷。 因先生換工作搬到新竹,度過了一年接案翻譯的工作。最近覺得有點脫離社會太久,開始 投履歷。 聽先生的建議往電子業找,鎖定專案管理師/採購助理/業務助理等職位。目前有收到業助 的面試通知,電話中跟人資提及過去沒有相關經歷,對方說跟主管聊聊過去的工作經歷即X
[討論] 上工會選主管or為五斗米折腰老婆換了幾間公司,一直沒遇到共事愉快的主管,聽久了太座抱怨不禁回想自己經驗… 回憶以往工作,能遇上適合的主管少之又少,找工作時從未以主管好不好相處來考量,因 此遇到配合愉快的主管應該只有1成左右 不知道大家是否都有類似的職場經驗,還是說,面試就能先洞察出主管性格因此避開很多 雷呢?