Re: [討論] 一線IC廠的排名?
※ 引述《GDAEB (std)》之銘言：
: 經過這次二月年終的開獎後
: 一線IC廠的排名有什麼變化呢？
: 目前聽到在螃蟹的都合不攏嘴
: P看板上資訊也分得不錯 但似乎沒有帝王蟹猛
: 發哥M變發弟m 群組內大崩潰
: 其他兩家n跟s又如何呢？
: R>P>>>>>>>>m
: n(?) s(?)
大家新年快樂
其實IC廠排名我覺得很難說
尤其是就算同一家公司, 不同部門的員工領到得可能差很多
網路流傳的數字都只是極小的樣本
很難代表整家公司
而且這次領得好也不代表下次領得好
我在M有認識幾位從N R跳過來的同事
吃飯閒聊時問他們現在N R不是變東坡肉和帝王蟹
怎麼還會想來發弟
對方是說的確有領過很大包的
但其實並非每年都大包，可能一年好 三年普通這樣
他覺得M還是比較穩
當然以上只是他個人看法
畢竟這幾家員工人數很多，跳來跳去很常見
每個人的經驗或許都有差異
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系統廠也有很賺錢的部門啊 只是這裡只會看到流動率高的
缺
你問剛跳過去的不準吧 等他多待幾年搞不好就哭著說 安西
教練 我想吃螃蟹了
差不多等級的廠互跳，感覺有可能是很黑豹等級的...
跳M分紅變穩定的普通好像沒比較好
二線願意用300找你，一線看你學經歷只值200的機會不是0
要常跳 剛好跳到營運好的時候才會領到最多 而且升等也
容易 可能同公司待四年升等換工作只要三年
反正 與其花時間靠北 不如寫履歷換工作
如果一線廠固定薪資140，其他靠可能會很多的分紅，和二線廠
固定薪資200，只有少少分紅，要選哪個?
當然是固定的200
那幾家公司之所以會稱為ic的一線廠，就是連著好幾年的年
薪是夠高的
中肯
工作生涯不是只有錢 還有文化 技術 國際地位 講白點 大M
履歷>R,N R,N做壞事部門一直都是M的大碩 每年穩定提供人
力給M M都是往外商跳 少部分才去R,N這也是事實
R,N核心業務沒給到>M 早就和做壞事一樣一堆人閃了
算中肯，薪資結構不同，公司賺越多應該是對底薪低分
紅高的結構越有利
請問IC layout在瑞昱做15年加分紅有200萬嗎
不方便在這邊說的話，可以私訊嗎？謝謝啦
沒想到發哥已經淪落到當跳板、做成就感的，而不是薪水
勝出了。唉 真的差好多
說真的R近十年只有這次比M好，不過明年的R還是可以期待呀
S for superb, 其他都O for others
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Re: [討論] 寶寶特調這次寶寶是普調+特調 台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道 不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷 普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作 而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形7
Re: [問卦] 長榮年終40個月是普發嗎？其實你各位也不要太羨慕 通常這種年終會暴衝幾十個月的 代表這個產業的景氣起伏很大 所以老闆用年終來犒賞員工 而不是影響比較長遠的加薪6
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?還是有例外啦 家父最近退休了 20多年前創業失敗後就一直在系統廠當SWE 不過都是空降資深RD副理或經理 純管技術不帶人5
Re: [新聞] 台積電美國員工質疑聲浪起 (員工)回應了就算有員工餐廳也不一定符合台灣人胃口。 : 2. 員工住宿 - : 報導上光鮮亮麗的員工宿舍, 根本就是一場騙局, 出發前僅用一份問卷調查根本房子 : 都沒蓋好也沒看到, 就逼員工租下一個月2500鎂的2房:公寓"而且綁3年的合約, 1800~2500算正常價格吧。
[問卦] 蔡阿嘎員工年終到底領多少是這樣的 大頭佛工作室 老闆蔡阿嘎 每年發年終影片 員工反應一個比一個誇張