[請益] 品管組長

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: : 我不是應屆畢業生 : 苦熬12年終於考上了 : 在進入正式老師的第2年 : 我終於知道什麼叫資深老師欺負菜鳥

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1.請問如果從社福體系降調想轉到雙北的公立國小(目前開缺是總務處的出納組長)，跨領域工作會專業到難以上手嗎？ 2.若轉調到學校，是否就很難再回到行政機關了？連一般局處的秘書室都無法嗎？ 3.另外，我看學校的編制，總務處除了主任跟3位組長，還有1位幹事跟幾名工友，那會不好請假嗎？是否會因為出納工作無人代理而影響？ 4.寒暑假的部分也想請教，只上半天班那也有辦法排連休嗎？不知道寒暑假工作量是否跟平常一樣？如果寒暑假想請假出遊一兩週會有可能嗎？ 5.最後請問～在學校平日下班跟假日時間，是否幾乎都不會有學校主管找或公事需處理？一般行政機關常需注意line訊息……

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傳產基本上都有工安 品管 組長一層一層的關卡 作業員就是SOP 機器有問題或保養就是技術員來修 科技業的分工又更細了, 就算是菜鳥技術員也有資深工程師來指導 你各位待過的傳產有那麼容易疏失造成當機的經驗嗎?

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我6X年次老頭，當初研究所畢業沒啥選擇，到類似資策會的財團法人工研院電子所服國防 役。 那時電子所所長是台大電機教授超級大老 陳良基，在工研院組織表，所長下面就是組長 ，一個組長下面管好幾個經理，每個經理下面又有數個正副工程師。 總之，那時工研院的組長下面掌管好幾個經理、博士與一堆碩士，位階僅次於電子所所長

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啊，就沒有新進的正式菜鳥可以凹、可以唬，逼(騙)去接行政啊 (尤其是那種看起老實好欺負的那種) 菜鳥，不管是正式還是代理，接行政都很辛苦 (尤其是那種老實不懂得要講話爭取自己權益的那種) 大老闆(校長):

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請問各位前輩、夥伴～ 有任何麗山國中組長職缺可以分享嗎？ 該缺工作內容如下： (一) 營繕工程及10萬元以上(含共契)財物勞務採購、招標、簽約、驗收及 核銷等事項。 (二) 門禁及校舍場地管理及維護。

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朋友說 帶線組長薪資沒比作業員高多少 可是要處理一堆工作事務 產線狀況問題排除 還要顧產量 有些離職率高的公司 作業員來來去去

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多年前我在一所鄉下學校教英語資優班。 減課和分班的錢被高層汙掉了。 我當時教6個班級的英語，根本無法應付英語資優班繁瑣的評鑑。 時的特教組長說，評鑑資料一定要好好做，上課可以隨便亂上沒關係。 這位特教組長後來高昇主任，而且很快就考上校長。

當時他的部長辦公室主任以其主任身份去接駐美代表處政治組組長一職，這個位置歷任以 來都是外特及格的簡任12職等事務官，他是破格的首位組長，接任的時候是31歲，以往要 這個位置起碼在外交部待20年以上資歷，當時還一群側翼出來洗地說打破文官體制的時候 了。 之後，吳自己在媒體爆料本來不是要他的主任接組長缺，而是接駐美副代表缺。過沒幾天