[聘書] offer請益(台灣日立/松下電腦)
各位版上百萬+的前輩們大家好
小弟115機械碩畢業,目前在台中某工具機大廠擔任機構,
年資近四年,考量到薪水與發展性都已快達上限,故想轉換跑道
目前手頭上有兩份offer,但感覺公司性質有點雷同,台灣日立
已於2017年左右被美商併購,所以某些資訊會跟以前日商時期有些出入,
想在此詢問各位先進們哪一個比較好,有點難以選擇
1.台灣日立江森自控
職稱:機構工程師
薪水:(N-3)*13.5+年終(個人考績、公司營運狀況)+加班費
工時:0730~1610(1630以後開始算加班,不能超過勞基法規定上限時間)
地點:桃園蘆竹
2.松下電腦
職稱:機構工程師
薪水:(N+3)*16(人資說保證年薪16個月)+加班費
工時:0800~1700(1730以後開始算加班費,不能超過勞基法規定上限時間)
地點:新北中和
以上兩份工作皆會租屋,先謝謝版上大家的意見
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想待久日商比較穩定,但電腦業?工業用的嗎? 會不會產業
前景不明???
2
建議你找個日立的前輩聊聊再決定,公司文化非常老式,而且
蘆竹畢竟不是總公司,是邊陲地方,還有你進去之後或許會發
現,你的左右同事都和你爸一樣大。
應該一個要設N 另一個設N+6或N-6才對吧
N是GG新人價
這篇又沒說N是GG新人價 一定就是N和另一個N+或-多少的
我想說 日本製的壓縮機非常稀少
1根本現在不是日商好嗎?現在已經是美商了。
1.年終獎金算法跟日商時代完全不同,跟以前相比是
有減少的。 2.制度上美商跟日商的特點都有,日式管
理氛圍及美商績效制度,至於好壞每個人感受不同不好
說
松下電器 制度非常老式 完全不適合年輕人 松下電腦我
就不清楚了
日本製的壓縮機非常稀少
未看先猜推文有壓縮機
2 offer有保16喔!?
2要跳早操,星六還要去,舊文去翻一下,超日皮台骨
的,又筆電
115這們慘喔
面試有考熱力學?
會不會現在制度也不一樣了?
日立的主管沒說每天都在加班嗎 這種公司聽到真的就覺得
裡面做事都在比拖的而已
我從日Z跳去工具機相關的外商阿,還好我逃了
他變美商時期我也經歷過,跟你想像的美商一定不一樣
n是gg新人價?55k說,真的嗎?
請問2如果星期六還要去加班時數不會爆嗎?
要去2先確定你能適應日商文化再說吧,建議要有心裡準備
加不加班是一回事,工作方式跟公司風氣才是痛苦的關鍵
每月加班時數不能超過上限等於一定會超過,但是你
自己吃自願加班
可了解是台中哪間工具機大廠嗎?
松下的Bonus是用本俸喔!
2 應該是完全不用早操 (只是一早會播廠歌。)也不太
需要週六上班,蠻準時上下班的
只是很老日式 而且獎金是本俸計算~
1不推,但沒待過2無法比較
以上幾樓提到關於1的都是真的
去錢多的地方
十年前剛畢業的時候對日商充滿憧憬,後來去了之後,發現
薪水跟生活不成正比。
調薪幅度少的可憐,少數優點是如果將來要旅日,名聲還不
錯…
我猜N是個整數 原PO才這樣寫= =