[請益] Offer請益(永擎/和碩/致茂/仁寶)

各位好，小弟出社會之後先是在豬屎屋的MEMS麥克風design team打雜兩年多

前陣子在中科院上演跳進來又跳出去，目前待業中。

本人大學電子系畢，碩論偏半導體材料模擬，想要找硬體、電源或聲學相關的工作，

目前已拿到OFFER或核薪的有四間，想就公司/部門風氣或產品發展性詢求各位的建議。

------------------------------------------------------------------------------公司名稱　永擎　　　　　　　　　　致茂　　　　　　　　　和碩

　職務　　電源研發工程師　　　　　類比硬體工程師　　　　硬體工程師

　單位　　？　　　　　　　　　　　創新研發中心　　　　　第一事業群

　產品　　伺服器　　　　　　　　　半導體量測設備(SMU) 　筆電

　月薪　　Ｎ＋３　　　　　　　　　Ｎ－１　　　　　　　　Ｎ－２

　年薪　　保12+年終2+獎金(通常2)　保14+獎金(通常2)　　　保14+分紅(據說2到4)

加班費　　假日才有　　　　　　　　勞基法　　　　　　　　勞基法(?

工作地點　奇岩　　　　　　　　　　龜山　　　　　　　　　關渡

外派出差　無　　　　　　　　　　　無　　　　　　　　　　頻率不定，每次2至3週
------------------------------------------------------------------------------公司名稱　仁寶

　職務　　聲學硬體工程師

　單位　　智慧型裝置事業群(聲學一部)

　產品　　主要為平板，可能跨部門支援手機等

　月薪　　Ｎ－６

　年薪　　保13+年終(2至2.6)+分紅(1至3)

加班費　　勞基法

工作地點　內湖(陽光街)　　　　　　　　　　

外派出差　頻率不定，每次2至4週
------------------------------------------------------------------------------*N為GG結構調薪後碩士起薪

這邊也分享一下面試過程和個人看法：

1. 致茂--類比硬體工程師--

三位主管視訊面試，初試和複試都長達兩小時，初試問了OPAMP電路、特性和基本電學，

複試則是請你先將整理技術文件整理成簡報，再考驗你對內容的理解。

整體感覺他們有想認真評估受試者的程度，錄取後主管還寄了資料請我先閱讀，

並先熟悉電路模擬(SPICE)和自動控制基礎理論，以利工作銜接。

公司特別設立創新研發中心，應該可以比較專注在研發工作，但產品是半導體量測設備，

感覺會把硬體工程師的路走窄？

2. 和碩--NB硬體工程師--

一樣視訊面試，比較注重人格特質像是耐操程度和責任感，面試後雖然有寄試卷給我寫，

但感覺不是很在乎，另外就是處長一直問工作或課業上有什麼特殊事跡可以"說嘴"，

可是我就沒有我就爛阿ˊ_>ˋ

部門感覺很缺人，希望我趕快報到但行政流程卻跑很慢，

工作上常用ORCAD、Allegro和示波器，出差頻率不確定，不曉得是否有過來人可以提供？

做NB的優點應該是以後很好跳，雖然版上普遍很不推和碩，感覺作為硬體入門還可以？

以小弟本人我目前拿到的OFFER來說，加上分紅之後應該是年薪上限最高的OFFER。

3. 仁寶--聲學硬體工程師--

前後跟兩個聲學部門主管視訊面試，有被問一些麥克風、揚聲器的原理和規格，

基本上還是以人格特質居多，主管表示人資給了他很多題目要問，原來仁寶人資是爽缺(?

產品為平板、手機或智慧音箱等產品，優點應該是產品多元且發展性較佳，

主管有提到會以聲學和聲音訊號的角度去檢視機構和電路，算是跨領域的職缺。

缺點是比較需要常跑產線，主管甚至有意一開始就先把我丟到平鎮產線受訓，

薪水也只勉強給到期望薪資下限，還被暗示往後調薪幅度可能無法比照其他同仁。

4.永擎--Server電源研發工程師

視訊面試前先給了專業試卷和一小段英文文章作為翻譯題，時間限制一小時，

主要是請你說明一些元件特性，英文翻譯如果沒有電源相關知識會不好翻。

面試途中沒有問什麼專業問題，工作上主要也是用ORCAD、Allegro和示波器，

據說偶爾會跑SPICE。感覺筆電和伺服器算是滿相似的產品，可能伺服器發展性比較優？

電源工程師和硬體工程師感覺背景知識差不多，那工作內容和發展上又有哪些差異呢？
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據說出差國外產線基本上會被凹，還要配額產線作息時間，

考量出差和薪資之後，本人的排序大概是永擎 = 致茂 > 和碩 > 仁寶。

另外，上述的一些疑問還有望版上各位先進不吝分享，感激不盡(_ _)

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