[請益] 請問外派管理職的薪水應該怎麼開
事情是這樣的,小弟軟體開發年資約12年
應徵了新竹某間規模5000人以上電子廠外派越南的資深軟體工程師職缺
心中有個期望的外派月薪85000(出差費用另算)
但面試過後才知道此職缺還要帶領8~10人的當地developer
任職頭銜可能是課長或者主任
所以我覺得預估的期望月薪應該還要加上管理加給
原南部500~1000人左右的公司課長有透露過他管理加給只有多5000元(從主任工程師升到課長)
想請問新竹那邊的外派資訊開發課長或主任管理加給應該預估多少合適
好讓我加上原來預期的薪水跟人資談
感謝前輩們提點,謝謝
--
850K有含住房補貼和零用金嗎?
打錯了85K,還是有提供宿舍?
越南吃住和機票當然都是公司另外付,85K不含吃住
去越南包吃住和機票好像已經是外派越南的基本款了
8000是外派課長加給,副理15000,經理25000,處長40
000。@@。
前同事派駐越南,參考一下,加給是年薪的1/5,住宿
以酒店式公寓計算,交通費另外補貼
喔喔喔,感謝C大和L大提供的資訊
越南妹子很正,小心存錢...
哈哈,小弟老婆看得緊 XD
真的 早年一堆說要去大陸當台幹 存錢快
結果一年比一年窮 搞笑
應該是暈船所以存的慢吧
認真說啦,這種規模的電子製造業,應該掛個副理或經
理。基本薪資只少要150萬起跳,外派另外給,整體應
該要年薪200上下才是基本的。
軟體12年外派才85k…我HR 3年外派都90k了…
還是你85k是本薪,再依外派實際天數每月支給出差費
?
對85K是本薪,出差費另外算
越南版網友建議月薪100K或年薪至少150萬,不然不要去
對不起…我以為軟體開發3-5年年資在台灣月薪是90K~1
20K耶…你有12年年資,又是外派又得帶Team,85K不覺得
太少嗎…
12年+外派年薪起碼350吧,150對老闆那麼好喔
感謝W大和S大建議,感覺心中的那個價碼一直在上升 XD
除非你是要去撈個管理職履歷兩年就跑不然這待遇...
欸等等你12年年資 認真說85K在台灣你應該也找的到啦
還有你要確定一下來回越南台灣會不會花大筆檢測費喔
謝謝D大提點,南部待久了都忘了正常薪資應該什麼水平
我會用月薪100K或年薪180萬跟公司人資談談看
這應該是不包括外派加給吧?這薪資在台灣就找得到了
12年大電子廠senior資歷,軟體,要不要再確認下...
好喔,謝謝G大的建議
這年紀留在台灣工作陪伴家人會比較好的
十萬以上再去或者年薪三百萬
外派越南100萬是基本,再加上12年經驗跟帶人,沒有1
50-200萬,不划算啦
我之前新鮮人外派加起來第二年有120+ 而且還是大陸
你12y 經驗...沒有兩倍幹嘛去?
原po年資+軟體感覺180外派太便宜了,我是無法接受,
海邊無經驗外派不用帶人都可以破百了,建議原po可以
去外面面試看看,並跟朋友交流資訊,搞不好你薪資被
凹很慘自己不知道
我前一份也是自以為薪水不錯,直到有同事離職,交
換訊息,才發現被低pay很久,不知道事實比較幸福,
搓破後就做得不爽
好少 第一年就破百了 你還領這台勞薪水
27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。 好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。15
[亞洲] 外派越南各位版大們好,目前拿到一外派越南的電子公司Offer, 為市場開發業務職缺,待遇如下 ,想請教各位對此條件的看法? 謝謝: 1. 月薪NTD 70K, 保14個月 2. 每年績效獎金3~4個月 3. 外派津貼約NTD 45K/月13
[心得] NZXT 面試(代友po文) 各位大大好,今天我要來分享一個用兩個月面談七次然後被打槍的故事 背景 本土資訊相關碩士,在幾間軟體公司當了十幾年工程師,曾有過兩年多帶人經驗 最近一份工作是在德國純軟公司當工程師10
[選擇] 兩份外派offer請益小弟目前35歲,國立理工大學肄業 外派成衣生管兩年半,目前為生管主管 因目前工廠各單位工作效率低,工作方式極其傳統 且公司加薪幅度不高,目前考慮轉職中 第一份offer是外派成衣駐廠跟單業務