Re: [請益] 面試主管要的答案?
※ 引述《enjoylowkey (享受低調)》之銘言:
: 昨天本肥魯參加視訊面試,面試主管問我說“假如你的工作很多,
: 公司又沒辦法給你資源時,你
: 該怎麼辦?
: 我回答的很爛,說依照輕重緩急
: 來處理,但面試主管說這樣根本
: 沒回答。然後面試就瞬間GG
: 我想請問各位年薪300
: 以上的大大,假如你們是科技業
: 主管,你們會想聽到怎樣的回答
: ?謝謝
比較好的回答
以現有資源安排優先順序
分四個區塊,以時間長短和重要性分
X_-Y軸
1.重要,時間短
2.重要,時間長
3.不重要,時間短
4.不重要,時間長
以管理學構面回答,工期排序
1>2>3>4 or1>3>2>1
如果你不要面試上
直接回答公司得拿資源出來
當場結束面試回家
(PS)會問這種問題都是爛公司直接拉黑走人
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※ PTT 留言評論
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推
會問這種問題根本不用考慮怎麼回,連思考一秒都是
→
浪費時間
噓
白痴問題 趕時間又給不出資源 那就是都不急啊
推
Urgent-important 四象限圖啊
推
認真回:Google面試也被問過這題,確實是按照原po
→
的概念分析的沒錯。不過應該不需要這樣就拉黑吧XDD
推
很多趕時間是假的,因為不喊ASAP他們就虧了
→
所以不管有沒有必要都喊ASAP,反正又不加價
推
公司明知道自己資源不足還凹人做事,這就是公司問題
5
這是一則資源給夠的故事 小明派駐越南工廠後 把原先的工廠埋管埋線規劃圖推翻 換上自己天馬行空亂七八糟的規劃圖 工廠的設備動線配置被他弄得亂七八糟2
這題其實就是主管在考你有沒有跳脫框架的能力 在我回答你的問題以前 請你先看看這段影片 正常人的思考 工作很多 → 我要做完工作 → 要作完工作需要資源 → 資源不夠怎麼辦5
以在ic廠工作多年的經驗來說 先看工作屬性 再看再看資源屬性 工作12345 看自己在裡面扮演什麼角色83
首Po昨天本肥魯參加視訊面試,面試主管問我說“假如你的工作很多, 公司又沒辦法給你資源時,你 該怎麼辦? 我回答的很爛,說依照輕重緩急 來處理,但面試主管說這樣根本