矽谷用人潛規則:30歲就太老了
在網際網路泡沫崩潰14年之後的今天,在矽谷當中存在著對老員工顯而易見的偏見,注意了,這裡所指的「老員工」是指所有年齡大於30歲的人,他們受到了矽谷年輕人們的無情嘲諷。在別的地方年屆50或許新的職業生涯才剛剛開始,但是對於科技行業來說,唯一可以確定的事情就是人到中年職業生命就該終止了,趕緊收拾鋪蓋走人吧。
年齡歧視違法,不過我們並不在乎
根據美國1967在聯邦就業法案中的規定,這種職場上的年齡歧視是違法的,如果因為員工年紀大了就將不讓其晉升或者是將其開除,都會觸犯法律。不過這一法案可不會難倒科技公司的高管們,在這些高管們中達成的共識就是不要僱傭任何超過30歲的人(當然更不能超過40歲),這些赤裸裸的年齡歧視就在科技媒體的眼皮底下進行著,卻無人有所反應。矽谷的大公司們當然注意到了自己站在了違反聯邦勞動法的那一邊,不過他們不在乎。
據報導,谷歌在2011年花費數百萬美元與計算機科學家Brian Reid達成了和解,谷歌公司在2004年時將這位54歲的員工解僱了。Reid聲稱谷歌的同事們對於自己的年齡冷嘲熱諷,說他是「過時」、「精力匱乏」的「老古董」,他提出來的意見也被同事譏笑為「落後於時代」。而另一些公司,比如蘋果、Facebook以及雅虎同樣也在招聘新人的時候引起爭議。在2013年Facebook就因為一份新人招聘崗位名單惹上了官司,因為其中特別註明「2007年或2008年入學者更佳
因為這些官司與處罰帶給科技公司的只是無關痛癢的小小教訓,因此矽谷當中那種推崇年輕人的風氣依然愈演愈烈。
「矽谷已經成為了全美國年齡歧視最為嚴重的地方。」Noam Scheiber在一份報告中指出科技行業從業者從26歲就開始尋求整容手術的幫助,以便消除因年齡增長而導致的男性脫髮與禿頭的早期徵兆,並且遮蓋皮膚上因歲月流逝而出現的斑點。
總之,無論你要如何打扮自己,都不要讓別人看出你的真實年紀,除非你正是22歲的大好年華。
矽谷最著著名投資人Paul Graham(保羅榆皝p厄姆)在接受採訪時表示,在矽谷絕大多數風險投資人都不會將錢投給32歲以上的創業者。就在2014年11月初,矽谷的風投們給一位年僅13歲的創業者投資了數十萬美元。
年輕人=薪水低+能加班
美國勞動者年齡中位數為42歲,而在Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的員工年齡中位數為30歲,甚至更低。而因為年齡歧視而吃上了官司的Twitter,其員工年齡中位數僅為28歲。
https://kknews.cc/tech/2mxn229.html
心得:
台積電真佛心,員工平均年齡3x歲。
年薪3000萬,每天凌晨3點下班
還讓你做個30年賺10億。
缺人再找政府想辦法就好惹~
https://finance.ettoday.net/news/2087833
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太老(X) 太貴(O)
s-survey-2019-1
說真的,30歲以上人就不肯學習了,科技業30歲太老了
太貴才是問題吧
不如年輕便宜又好用的肝
台灣G不是能做到65退休嗎
給錢就會學習了啦
你是不是要想進進不了,一直發
最近公司收了不少4x歲的,你加油
這裡是台灣 不是矽谷
痾這樣他們都不收PHD嗎
笑死,你到底多恨
隔壁國考版,很久以前只要質疑國考,或是有問題,
就會被酸說,考上再來煩惱。這個邏輯只成立在沒有
更好的選擇上啦...不然有選擇的人考之前是不能先評
估一下要不要考唷?但考上的前輩不曉得是程度不好
還是怎樣,很喜歡假設別人考不上。不過現在人家也
懶得問了...
屁啦我朋友32歲一拿到PHD就被臉書拐走了
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
2015年的舊文
上次轉一個全盲被裁的 今天轉一個2014年的舊文 還蠻
可憐的
mtk 不是剛死一個 怎麼不貼 科科?
你那邊還來得及all in比特幣
要不要去身心科看一看?你不會老嗎?
沒能力幾歲都一樣
2014以前怎樣我是不曉得 2014後來 剛開始有 AI 那
時光AI相關的新創可能超過百家 後來有computer visi
on、cyber security ,現在又有fintech 加密貨幣、
電動車。
軟體的缺 現在隨便找 隨便有 你還在30歲太老 真可
憐
美國可能少子化的問題沒有台灣嚴重
怎麼感覺這篇文常常被貼到這==
30幾歲只有和20幾歲的能力又貴 公司選誰?
當然2x,但一個台gg就餵不飽了
防人材外流文?薪水一半都開不起當然外流
可憐 整體洗
舊新聞不要洗吧
又是這咖 哈哈哈
鬼扯
我朋友是矽谷工程師他們team只有兩個工作資歷不超過
25年
像是Netflix基本要求就是十年工作經驗 這一看就知道
偏頗
矽谷真男人
這種假新聞還有人PO,到底是多沒知識
Netflix沒有要求10年唷~ 5年工作經驗也被錄取惹~
廢文
現在徵才不是都不能公佈年齡嗎 連哪年畢業都不能問
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台灣沒有不能問哪年畢業吧
這種來源也在貼的真的可憐
米國跟台灣不一樣,草包騙一任下臺,聯不上
工程師黃金期是30~35好嗎
30以上太貴
說太貴是多慣老闆?老是要用香蕉請人
肝要新鮮的才好
應該是太貴不好使喚
薪水低還的起錢嗎?
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[討論] 對『年齡歧視』有什麼看法?《全美年齡歧視最嚴重的地方: 別再說 30 而立,在矽谷是 30 就掰!》 節錄一小部分 ----13
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?---------------- ※ 引述《a15568 (玉米)》之銘言: : 現在很多人稱羨科技業工程師的高收入。 : 但說真的,現在科技進步這麼快,如果不是天資聰穎或者升主管,是不是很容易被淘汰啊? : 有沒有工程師能分享寫程式這個產業?5
[問卦] 均齡30多歲的公司,中堅份子到哪兒了很多公司平均年齡大概30出頭 像是我們偉大的 股溝企業 或是 電商企業 很多年輕人趨之若鶩 但他們大部分也收有經驗的 所以加入大概落在27~28歲 這些公司平均年齡常常只有31~32X
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?基本上不是這樣的 40歲、50歲甚至以上的人都還有人在寫程式 但是一間公司如果大半寫程式的員工都是30歲以上 表示這間公司競爭力不足 如果都是30歲以上的員工在寫程式表示這間公司快倒了也寫不出新玩意