Re: [討論] 台積電設備第一年領172萬?

第一本GG的筆記流出來了
GGMmNPRS
後面幾家的有沒有人在路上撿到相似的筆記

老實說這種文要多一點
才能讓別人的美好幻想煙飛雲滅

救一個是一個

※ 引述《GCMS (GCMS)》之銘言：
: 出門買消夜在門口撿到一本筆記，封面寫著「十萬青年十萬肝，GG 輪班護台灣」
: 打開第一頁寫了幾行字跟一個表格，翻到第二頁是一些類似日常觀察的東西
: 也不知道是誰的，有人要認領嗎?
: Starting : JG 31, 45K, performance all successful
: Average raise : 4.5% (exclude 2021:20%)
: Average ovetime : 210K/y
: unit : K NTD
: ┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
: │Remittance │15" │16" │17" │18" │19" │20" │21" │
: ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
: │Jan + year-end│ │ 140│ 155│ 165│ 175│ 185│ 195│
: │Feb │ │ 60│ 65│ 65│ 70│ 80│ 85│
: │Mar │ 20│ 65│ 60│ 70│ 75│ 70│ 90│
: │Apr │ 40│ 60│ 60│ 65│ 70│ 70│ 85│
: │May │ 40│ 60│ 65│ 70│ 70│ 80│ 90│
: │June │ 45│ 60│ 65│ 70│ 75│ 85│ 90│
: │July │ 55│ 60│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
: │Aug │ 55│ 65│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
: │Sept │ 55│ 70│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
: │Oct │ 55│ 65│ 70│ 80│ 80│ 90│ │
: │Nov │ 65│ 75│ 80│ 85│ 85│ 75│ │
: │Dec │ 55│ 70│ 65│ 70│ 70│ 75│ │
: ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
: │Q1_Feb │ │ 90│ 120│ 130│ 155│ 160│ 180│
: │Q2_May │ │ 80│ 100│ 110│ 95│ 155│ 155│
: │Last year_July│ │ 200│ 410│ 420│ 470│ 500│ 660│
: │Q3_Aug │ 20│ 85│ 80│ 95│ 100│ 155│ 145│
: │Q4_Nov │ 95│ 120│ 110│ 115│ 150│ 175│ │
: └───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
: ┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
: │SUM │ 600│1425│1700│1820│1965│2180│2030│
: └───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
: ┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
: │Basic, May- │ 4X│ 4X│ 4X│ 5X│ 5X│ 5X│ 7X│
: ├───────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┤
: │Withholding │ 5% tax + insurance │
: └───────┴────────────────────┘
: ===
: 記住8個字 : 我愛台積，再創奇蹟
: 內部登錄是請人幫忙在內部系統上輸入姓名跟信箱，收到系統信後自己回傳履歷
: 內部推薦是請你朋友直接把履歷拿給他老闆看
: 新人的工作，尾牙 & 春酒的綵衣娛親，運動會的啦啦隊 & 大隊進場 & 趣味競賽
: 每個新人都有一次去跑100公尺田徑測速公假，實力是全國賽級的話則可以持續好幾年: 如果你100公尺的成績可以穩定跑在12秒內的話，應該每年都會有個幾天公假去練田徑: 運動會被挑到啦啦隊或大隊進場人員的話，會有專人幫你們排公假去練習表演內容
: 尾牙或春酒被秘書找去彩衣娛親的話，可以跟老闆說有幾天要去韻律教室練習
: 為什麼運動會表演內容也屬於 PIP 管制呢? 因為到前一天都還可以把各種優點加進去: 運動會的紅包頻率從兩年一次變成每年都有了
: 記住每個月25號，並且特別注意每年的2月、5月、8月、11月和7月底
: 大部分的廠區都有星巴克，最少也還有 city cafe
: 餐廳店家會輪動，唯一不變的是你最常逛的 7-11
: 餐費補助要有刷卡才會扣，正餐沒刷到也可以去刷個水果
: 不懂為什麼搬家換座位完都要吃湯圓
: 在新機拆解文裡面看到經手過的產品型號還挺有趣的
: 如果不固定找時間進 FAB，時間太久會被砍掉無塵衣櫃位
: 有不少社團課程、健身房以及可以游泳的運動中心，不過一半以上的人都不會用到
: 當你覺得工作舒服的時候，很快就會接到一堆不舒服的工作
: 請珍惜會主動教你事情的學長姐
: 放假這種事情，與其放得多，寧可放得巧
: 在樓梯間跟廁所一直重覆放相同的音樂對於工作到底是有啥幫助呢?
: 制服可以分成極度乾燥、北方臉以及體育服這幾派，冬天比較明顯
: 平常聊天其實也一樣不脫房地產、股票、旅遊、餐廳這些
: 隨身攜帶式識別證的好處是找到特約店的機會滿高的
: 三個月前三個月後，人事全非
: ===
: 同部門的主管叫他老闆，不同部門的主管可以稱呼他長官
: 把學長、學姊、哥、姊等常駐在嘴巴上有助於拉近人際關係
: 不要跟製造部麻吉麻吉就忽略了他們抓替死鬼的本能
: PID 又稱工一，不要問我為什麼
: 工二 & 工三，似乎是資歷比較老的老闆才會這樣講
: PID 很喜歡在下班前才把 high light 信發出來
: High light 的能力，決定工一的實力
: ===
: 沒值班的話8點半交接前到公司，老闆通常會早點出現，多晚走則要看隔天要不要罰站: 早上要罰站請早點通知老闆和 leader 這個噩耗
: 只要你努力做事老闆一定會看到，特別是 MO 的時候
: 所謂的 due day，每經手一個老闆就會自動又被提前一次
: 如何有效率的讓老闆被 high light? 試著天天9點半下班看看，只是他也很快會來找你: 升等雖然跟績效有關，不過通常還是跟著年資走
: 老闆說了很多，但內容偶爾也跟沒說差不多
: 季節到的時候，會發現前輩們自然地會發信找大家聚餐
: 譜系同門的老闆通常個性好像也都差不多
: Metal gate 的保全同仁好像都可以把處長以上的大老闆認出來
: 好的論述能力來自於不間斷的練習，特別是找理由給老闆的時候
: 老闆就像貓，就算順著他們的毛去梳偶爾也會突然回頭咬你一口
: 三種需要重新訓練過語言思考邏輯才能試著跟他們溝通的人種，老闆 / Q / IT
: 默默的 leader 都變成了 section，有趣的是掛階前都會一直否認
: 新官上任後都會特別主動接 AR，當瞭解現實面後通常會收斂一點
: 也是有因為太多人不去換識別證照片，結果升級成廠長級 AR 的事情
: 臨時停車位時間到沒移走就直接鎖你進場要延30分鐘，此條例僅廠長有解釋權
: 代副理，似乎只是課程還沒上完的關係
: 用抽籤決定那些工程師要派去新廠，改成一起玩射飛鏢應該比較有趣吧
: 也是有長官自己跳下來當口罩糾察隊的
: ===
: OA / Outlook 永遠會被一堆 CC 過來的垃圾郵件持續性的塞爆
: 你領到的電腦叫做前台，連線過去工作的電腦叫做後台
: 實在很難理解為什麼 C 槽裡面的莫名東西這麼多
: Lync > Skype > Teams，永遠別忘了 IT 在後台看得你心發寒
: 準時12點一到，在辦公室想把 yahoo 點開都會很卡
: 一大堆縮寫看不出來也不知道在做啥的工作相關程式
: 時光飛逝，Metal gate 也慢慢從人工檢查包包逐步進化成用 X 光機看
: 跟 IT 聯絡絕對不要提起 "BUG" 這個字，絕對
: 三個月前三個月後，IT sponsor 都不知道換了幾輪
: 電腦後台更新到 office 2016 後慢到想砸電腦
: 微軟都是產品出來會再出 patch 慢慢補洞，設備商好像也是這樣
: FAB 裡幾億的機台已經比不少上市櫃公司的資本額還比較高了
: 價值換算後，娃娃機夾著很多套房飛來飛去
: 機台中了 wanna cry，值班工程師 wanna die
: FAB & office 永世不得相見
: ===
: 遠離 FAB ，身體健康
: 工作就是在 Due day 跟 Delay 中度過
: 值完班，不是累死就是氣死
: 罰站是很討厭的一件事，特別是生產會議換你站而且 report 還寫得很爛的時候
: 切換快捷鍵的手速基本功很重要，尤其在值班跟整理 report 的時候
: 特早6點值班很痛苦，更痛苦的是到了晚上9點人還在
: 上夜班不一定很痛苦，不過調時差一定很不舒服
: 值班你好，這裡是 CLIP，有一批 super hold 住了要請你幫忙處理
: 事情永遠做不完，請以會不會上台罰站、被 highlight、出報告等去評估哪項先做
: 電廠直接牽超高壓電進來，台北停電了這邊也不會停
: 珍惜單純幫學長姊做事、上課拿權限、偶爾訂個下午茶的新人時光，滿3個月值班後地獄: 就開始了
: 在沒有參加 meeting & 看過 material 下變成 sponsor 是個普通的日常
: 一堆不知道原文是什麼的縮寫，不過講出來大家都知道要做啥
: 溝通必備 : NTO / pilot / pirun / SPC / OCAP / worse chart / dog tool
: / recover / baseline / SMP / recipe
: 莫非退件、high light 跟 review 的比率跟某些單位的 KPI 成正比?
: super hot run (SHR), super super hot run (SSHR), super super super hot run
: (SSSHR)
: 空機 lot, yield lot, rocket lot, 龍 lot, 廠長 lot, 副總 lot, 秦公 lot, 越奇怪: 的名字一旦停住上台的機率也越高
: Q 單位很討人厭，非常非常
: 各式各樣滿滿的 recipe、SOP、defense、KPI
: 實在很難理解 PID & Q 看到 SPC chart 就想 tighten spec 的邏輯是怎麼走的
: 可以 high light 別人做事的單位相對下工作內容會比較舒服
: Module，FAB 食物鏈的最下層
: ICCI，用來搞工程師的極致產物，話說他的全名是啥鬼?
: 一堆垃圾 KPI 跟 defense，而且還會一直冒出新的
: 塔瑪的 RMS/CPS alarm
: KPI 是最高原則，不過完成的方法你要自己想，偶爾有機會可以叫別人想
: 研替對公司的好處是綁三年，肝沒賣完前跑掉的機會比較低
: 偶爾會聽到報廢，不過是也沒多到會上新聞
: 在產線的生態系中不想被壓迫的話, 也只能想辦法去壓迫別人
: 設備喊的 schedule 最後 delay 其實很正常，而且通常都會有正當理由
: 不缺聰明、耐操或是抗壓強的人，不過很缺聰明又耐操又抗壓強的人
: 夢想兩個字太沉重，只要下禮拜沒有 high light，或 review 跟 report 回得出來就好: ===
: 機車停車位可以弄多一點嗎
: 電動機車有專門的停車位，油車仔好生羨慕
: 5點半前會廣播提醒該移的車要移走，不然會被開紅單很不方便
: 印象中一年工號的增加幅度約是4-5000號，不過感覺越來越快了
: 如果你不 care 考績跟分紅，其實工作跟生活是可以兼顧的
: 當工號超過12萬號，員工人數也5萬多了
: 一年內新進人員離職率15%，如果拉到2年或3年的話會變多少呢?
: 看到工號1萬以內的請記得以瞻仰的心去面對他
: 感覺可以從工號的平均數去猜測該部門平均的下班時間
: 被退休，先說好也是聽說的
: 趕10點刷卡下班 > 趕9點刷卡下班 > 每月延長工時100小時 > 每天不能待超過15小時: > 滾動型工時表
: 天條 : 不能連7天上班
: 工程師的壓力以三個月為週期進行 retarget，以同樣的週期讓帳戶發生顯著數字變化: 雖然固定3個月會打個興奮劑，不過也只有個幾天有效
: 都市傳說中每到了8/31，某些廠區的中控室都會看到返鄉的鮭魚潮
: 總是有人嘴巴一直說要離職，可是到了9/1還是會看到他
: 在公司聽到手機鈴聲，有些人都會下意識地摸摸自己的口袋
: Highlight 跟 review 很討厭，不過總有一天換你可以用到他
: Rule 是人訂的，agree mail 也是人寫的
: 沒辦法投球得分的話，記得一定要把球丟給別人
: 只會看到 S，不知道是 S+、S、S-
: 逛巨城一定會看到很多熟悉的體育服以及停車證
: 如果你喜歡講話搏感情裝熟，其實這裡滿適合你的
: 工作是很糾結的，因為薪水往往都跟工作量、體重、肝指數呈正比，偏偏又跟髮根成反比: 也是有一群人圍著在看棒球比賽的時候
: 也是看過設備可以值夜班睡到打鼾的
: 偶爾會有雞酒和油飯可以吃，而且似乎都是那幾家在重覆
: 沒做到五拍一翻結果手機被保全同仁查到的話就怪乖認罪吧，跑百米只會更慘
: 其實穿無塵衣不會很麻煩，麻煩的是進 FAB 後找不太到地方可以坐
: 識別證+鑰匙+錢包+公務機就出門，過 Metal Gate 可以快一點也比較不會帶到違禁品: 流傳很久的笑話，做交互蹲跳時有一隻腳會特別沒力
: 公司文化你只能試著習慣或是被同化
: 要求工程師每個月固定進 FAB 散步10小時真不知道頂頭老闆在想啥
: 傳說中可以加班費加到比本薪還高，是怎樣神奇的關係?
: 派到 AZ 新廠的資深學長最重要&困難的工作是解釋&教會外國新同仁內部交接語言
: &特有縮寫&介紹餐廳櫃位
: AZ 會有員工工會嗎? 會不會發生因為 review 文化而造成投訴事件呢?
: ===
: 起床記得先上系統填體溫，不然被鎖卡過不了剪刀門很不方便，填完站在那邊等也很丟臉: 真的量完體溫才填系統的比例有多少?
: 防疫期間紅藍組人員分層分流辦公不得相見，有夠難交接跟發下午茶的
: 人員分層，路線分流，不過還是同一個餐廳
: 分流分層 WFH 不夠，再加個分時移動，可還是在同一棟
: ===
: 不可質疑你的 C65* (消音)
: 裡面沒有秘密，有趣的消息總是傳得特別快
: 每次季懲處報告都很有趣，除了性騷擾、遲到、偷竊財物、偷竊機密資訊、假機台報告、: 用別人的 badge 偷刷餐盒，也有出現偽造產品生產紀錄跟股票群組內線交易這種電視上: 才有的鬼故事
: 很多人知道的祕密，比如封起來跟紅衣服有關的女生廁所跟會議室假日鎖門之類的
: 公司的公關部門很強，裡面聽到的跟外面看到的都會有些落差
: 小三小四的時間管理大師，聽說是還是同個部門?
: 長輩一大早自己一個人去健身房運動也是可能發生憾事，請主動關心他們
: 可愛的貓貓在民主聖地的 FAB 裡過了他的父親節，有沒有被抓到還是三杯呢?
: ※ 引述《GAYhivAIDS (刀劍亂舞)》之銘言：
: : https://www.dcard.tw/f/job/p/236946643
: : 剛剛同學轉貼給我
: : 目前低能卡上很紅的文章 <台積電工程師一年領多少？>
: : 裡面說GG設備一年保守估172萬
: : 下面剛加入GG IT說他聽到的數字也是這樣
: : 這樣也太猛惹吧
: : 當GGer真的這麼賺嗎
: : 不過下面也有電資仔不甘寂寞說M一年兩百
: : 台灣景氣484真的20年來最好
: : 薪資各種暴漲
: : 可是為什麼我都沒有感覺Q_Q
: : 有沒有八卦啊

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============================ 這ID發完offer文自刪 所以才痛恨備份的文章 幫QQ

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============================ 好可憐 文刪區居民又在亂XD

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============================ 你誰啊哪來菜雞還在學長自慰？裝熟喔嘻嘻

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看到推文每個都覺得六年兩百很多 真心懷疑你們是領多低薪... 我三年都不止兩百了 加油點 不是整天在這裝成板上的年薪三百那群好嗎

不是吧你連看字都不會看嗎 不是說三年兩百多了嗎 加油

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三年兩百多正常吧 你沒有倒是要檢討一下自己好嗎 ============================

某ID就被抓到刪offer文很好笑 ============================

爛了沒b大 ============================