Re: [請益] 中年設備想轉職了

您好,分享我朋友的經歷給您

首先先講您的部分,33y/學歷只有國立學士,經驗WB設備7年,換工作需求是不輪班
,這一份封測經驗已經幫你的路綁死死的,封測進入門檻低,所以一旦定型後面想跳很難
如果薪資不想被砍,就只能繼續往封測跳,設備,製程其實有常日班的職位,可以去試看看
年資也會被承認,文中您又提到想跳韌體/lalyout/PLC..等等,這些領域相差極大
,以你的學經歷跟年紀,去小公司都有困難

我朋友經驗:
我朋友國立南部科大,剛畢業封裝測試,測試後段設備輪班5年,也是不想輪班
當時年薪破百萬,月薪4萬3,因為快30歲了,分紅都不領直接離職去找工作

,本來想去矽品製程,只是英文考不過,因為英文爛的關係,連單字都懶得背
,所以要去製程可能性太低,所以擬定策略要往機構跑,也先自學跑去考張autocad證照
,面試了好幾間機構(三菱電梯/旺矽/云光/虹光/力致/揚明光/神達/久元/晶彩)
薪資開給我29000~38000不等,但是一個都沒錄取

在絕望的時候有一家聽都沒聽過的小公司錄取我了,薪資3萬8,使用的軟體是SolidWork
因為大學都在打混,很珍惜這個機會,所以上班前狂練SW一個禮拜
,因為是新部門公司只有我一個機構,我就自己上網亂摸亂學,然後自己亂訂規則
過了3年薪水也調到4萬(年薪52萬),但總覺得公司快倒閉部門遲早收掉,於是準備跳槽

,跳槽的也不順利,但比第一次轉職順利,找到傳承光電4萬3
,果然又是一家只有我一個機構的公司,上2個機構離職了
,於是我努力遺留下來的資料猛看猛學習別人是怎麼當機構的,大概懂業界做圖方式與邏輯無奈原來是一間文化難以適應的公司,當時1個月去新人報告
,被CEO狂酸哪間學校畢業,酸哪個科系,酸是不是沒社會經驗,極其羞辱
,當下直接跟小主管說我不幹了,小主管慰留,他知道我很認真,但他也無奈表示委屈你
,因為CEO個性就這樣,氣跑一堆人,公司一半以上都新人,這一份機構做了1個月離職
公司使用軟體SW

運氣不錯,錄取穿戴式電子產業的小公司,裡面終於有3個機構(1新人/1老鳥/1個我)
公司使用ProE面試的時候說上課學過(其實全部都不會),也是報到前一個禮拜買書狂練
薪資4萬5,沒想到也是惡夢的開始,因為上一個人離職,要有人去中國試模
,來2個禮拜就一人前往蘇州,什麼都不會,去模具廠被廠商牽著鼻子走
,只能靠打電話的方式跟主管連線,從主管跟廠商的對談中學經驗
,最後案子前面離職的人設計有問題出包被客訴,修模也沒辦法根本解決
,主管也只想用的治標的方式解決問題瞞混過,因為案子掛我身上
,不想繼續開會都被當箭靶了只好離職,這份工作做1年,年薪58萬

在絕望之際,竟然錄取上市公司,雖然也是一間有問題的公司,比起前面的算非常有制度
,終於有人教,有人帶了,年薪也破百萬了,現在大概就上班邊划手機邊做事,沒事就等下班

從設備輪班的年薪百萬,跳巢機構年薪剩50萬,然後坎坷從超爛小公司
,跳去消費性電子小公司,再跳去大公司,設備轉職機構,花了5年現在又年薪百萬了
沒學歷,沒經歷,只能靠運氣,一路走來辛酸只有自己知道

※ 引述《police520 (police520)》之銘言：
: 近期因為作息與薪資的關係身體不像以前這麼勇猛開始出現小問題，
: 同時也厭倦日復一日毫無發展的生活打算想轉換跑道了，本身薪資也才不高約40K，
: 目前狀況是單身住家中，經濟狀況小有存款能支撐失業幾個月還算過得去，
: 最近向公司提出辭呈.本來計畫先休息1個月調整時差後再開始找工作，
: 待業邊準備轉職需要的技能邊投履歷同時調整時差，但同事建議要就稱到過年後再開始找，
: 並詢問有無意願轉換到製程(薪資會更低 責任制)，或幫忙詢問Vendor有無開缺。
: 各位半導體的前輩們，小弟此生的目標是希望可以達到年薪80↑目標100+就好了
: 作息至少要正常不要再輪班了，然後趁還有體力多賺些規劃存股。
: 依照小弟目前的狀況，想先請問在未來漫長將近30年的職涯中還有機會拚到年薪近百萬嗎?(當然小命至少要完整留著)
: 其次是依照小弟的現況.該往哪方面的職涯做發展或是延伸會比較有機會呢?
: 本想轉去大家不愛的韌體，不過先前有詢問過版上的大神，遺憾的是科系與技能不同要達到基本要求要好幾年，
: 現轉WB製程可能要磨1-2年還需要去補一個碩士學歷出來約35-36.薪資也比現在少...到時年紀更大不知道會不會有人要
: Vendor設備商很硬責任制工時長可能會沒時間自我充電，薪資未細問還不明
: 是該繼續在WB(歪棒)產業硬撐或走WB相關延伸製程/設備，還是盡早轉換跑道重新投資會比較好呢?
: 目前小有存款轉換跑道可暫時忍受低薪沒問題，但未來發展性要好才有意義
: 目前想的到的就韌體/嵌入式 Arduino /IC LAYOUT /PLC. /還有一個聯結車是朋友建議的應該是不會去跑

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