Re: [情報] IC設計開始結構調薪
※ 引述《a12345x (到不了終點)》之銘言:
: ※ 引述 《HiIm5566 (五六最強)》 之銘言:
: :
: : 我夢到看齊台g
: :
: : 結構調薪30%....
: :
: : 一方面也是為了跟美商搶人才
: :
: : 真是太神啦
: :
: :
: 滷肉結構調薪 - Dcard
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/237358259
: 是不是滷肉啊
: 看這漲幅應該有30%
: 以下是節錄:
: 已公告 11 月結構調薪。
: 新人底薪 直達「本土豬屎屋最高」 底薪 8x
: 正職工程師 6職等 底薪上10(有年資)
: 正職工程師 7職等 底薪上12 (有年資)
: 非正常管道
: 親戚/ 內卡/技職畢業/在職碩畢
: 請直接等 11E 開獎
人家結構調薪就是直接加底薪;為什麼我們公司的就是移薪降分紅Q___Q
欸,我沒說哪間喔,HR別查我IP。
--
只要公司有賺錢,其他也是移分紅補底薪啊,只是認
列支出的時間點不一樣而已
HR有那麼厲害?
每間都是這樣啦
你先了解分紅的錢怎麼來的
分紅補底薪是台商的玩法
大家不是喜歡外商直接底薪*12嗎 這樣是好事吧?
分紅跟稅前盈餘有關,除非公司也調降分紅比例
算好事啦 畢竟為了分化很多人連加班都不敢報
*分紅
這樣才好吧?
誰知道會不會待到分紅那天
有調你就偷笑了 我只能哭
分紅要看人臉色 底薪不用
台積跟去年相比,分紅明明沒什麼降好嗎...
eps比去年增加 分紅領一樣不就是降嗎
分紅就是要看公司有沒有賺到錢啊
哪間?
降分紅調底薪是好事
公司法分紅是拿獲利的一定比例,底薪高了支出變多,
獲利自然會下降,獲利下降分紅當然變少
有調就很爽了 我公司沒賺錢 唉
加油加油加油?
移薪是正常的啦,盈餘變支出啊!公司願意把薪水調
高就像是小三扶正,願意給名份都是好的
沒賺你要分都沒的分 底薪高 好
你真的有領? 分紅今年有變少?
移薪有啥不好嗎 高加班費 50萬免簽約隨時能跳走
重點是新聞狂洗然後一堆文盲在那邊佛心公司
降分紅是你考績差吧…
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
都說不影響年薪了,移薪是你賺好嗎?基數提高,固
定的年終2月和加班費直接跟著提高,只要公司持續成
長,你還擔心分紅吃虧?
我比較喜歡高底薪
質疑人家考績變差根本沒意義,公司賺得多領持平算
少發,考績變低領持平算多發,又分個人和部門的績
效,全部因素綜合在一起是要怎麼比較? 沒有一個合
理的相對基準啊,所以底薪變高還是爽,有保障
分紅(虛;未固定也未規定) 薪水(實;固定且受保障)
把虛的轉作為實,然後介意分紅未如比例成長的,可
以把薪水提升後的效益算一下
反正覺得領太少就跳槽跳起來,員工就是要隨時都能
走人老闆才不會虧待你
富爸爸>>其它
完了,你提醒HR了,等等注意一下mail
痾有說滷肉沒降分紅嗎......
明年看分紅就知道啦,根據業績,分紅不會少
哪家這麼爛
XDDD
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次57
[討論] 調幾趴才算結構調薪?本魯的公司太鳥沒有跟上這波調薪潮 身邊有朋友表示有結構調薪大概六趴 欸我說六趴也可以叫結構調薪嗎?感覺跟一般年度調薪差不多欸 各位覺得調幾趴以上才算有結構到? --26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪(雖然GG自己講不是) 有碩士新人(非OP) 還在N=45的嗎? 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣15
Re: [請益] 瑞昱研替IC設計面試邀請個人不太推薦新人選這間 公司獨有的學歷公式 和分紅機制會蠻讓人卻步 再不結構調薪一下 人可能會被挖光5
[閒聊] 結構性調薪昨天收到蠻多朋友分享 肉鬆跟台達 都有結構性調薪 其中肉鬆的朋友直接調了20% 據說台達也有3~4K2
[閒聊] ic 設計說要結構性調薪 超羨慕的qq 說是外商跟大M台積一直狂招人 為了顧基本盤要結構調薪 真是很羨慕耶