Re: [請益] offer請益(Garmin/石頭)

※ 引述《Thereal (Thereal)》之銘言：
: ※ 引述《luyimin (九月)》之銘言：
: : N =舊gg
: : 華碩
: : 地點：關渡
: : 職務：電競部門 軟體RD
: : 語言：C++跟C#為主
: : 工時：8:30～17:30（不常加班）
: : 薪資：(N+10)保16 ，號稱可到17.5
: : 交通：通勤約40分鐘
: : Garmin
: : 地點：汐止or林口
: : 職務：IT
: : 語言：Java，翻新/轉型公司內部系統
: : 工時：8:30～17:30（不常加班）
: : 薪資：(N+10)保16 ，表現好可17
: : 交通：通勤約40-50分鐘
: : 小弟新鮮人，想請問各位前輩，就公司結構(板上石頭很黑)以及發展性如何去抉擇?: 請選石頭, 就算混得不好刷履歷跳槽都比進G好很多
: 最近年終領完 我也要閃人了 G的生態太過可笑 福利在換了總經理後更是糟糕

Garmin要看你去哪個部門, ASUS也是(第一行是一句廢話 好吧)

Garmin我也聽過 N * 20 vs. (N-5) * 17的, 大部門BU不同, 狀況本來就會差很多

即便是同一個BU, 狀況也會差很多 (每家公司都這樣...好吧這又是一句廢話)

生態的話...小的最近來一年也是深有感受, 我覺得要看你現在是屬於哪一種類型的員工

想多學習積極進取, 對職涯人生有很多規劃, 希望一直實力水平在線沒有落後業界, 還是

做一天和尚撞一天鐘的。

分享自己的經歷, 像之前年中間, 老闆請我幫忙去報一塊投影片, 然後那塊本來負責的

是另一個待比較久的前輩, 他們喜歡一直說上面大老闆啥都不懂的那種, 但我去報完結果

上面大老闆覺得技術架構圖跟想解決的pain point, 想表達的價值很清楚, 於是乎我

得到的就是大半年來, 部門前輩們會一直說

"剛來就敢搶人工作 呵呵"、"你圖畫的精美當然都你去啊"、"你投影片做得好當然都你去"

諸如此類我聽了超過半年吧~ 而且我幫忙弄這些都是用自己額外的時間, 也不是用日常上

班時間, 因為上班時間也有自己的project要趕......當時以為站在團隊利益, 讓團隊去

deliver quality好的東西是一件再平常不過的事情，第一次碰到這些狀況，讓小的在這

學習很多。

至於專業能力的衝突, 也是很多的, 後來我也很認真打聽了, 我覺得也是看部門,

上次我加班改一個女前輩的東西改到快吐血了, 隔天上班想說趕快收拾要趕完了, 結果她

帶老闆來找我, 我本來還以為會是來說, 東西是她原本寫的

有問題所以她要來幫忙, 我還以為會是一個要來幫忙新人的概念, 結果...真的是很可怕

滿滿陰影的經驗, 而且過程中我問這個女前輩, 說

"你不是一級工程師嗎? 為什麼連這些都要我來幫忙micro take care"

結果對方回我說 "你講話攻擊性很強欸"......

我都有點好奇, 如果哪天CEO在講營運報告, 我去說 "欸你不是CEO嗎?"

他會不會也回我, "你攻擊性很強欸" ......|||

而且我那次表達了自己跟最近3個月內離職的另外兩個同事(他們有的來不到一年, 有的來

一年多一點), 覺得同樣有"孤軍奮戰"的感覺, 於是乎前輩就在老闆跟其他人面前回我

"我從來也沒有故意要排擠誰啊"

"我從來也沒有故意要排擠誰啊"

"我從來也沒有故意要排擠誰啊" ......

進來一年的日常工作loop, 大概就是加班幫團隊的事情收山 -> 被前輩們以上各種言語

形容 -> 繼續加班收山, 到最近才好了很多...我一度都懷疑自己是不是碰到天大

地大Garmin小霸主了......那這種情況也是看你怎麼應對, 反正我是直接在team內表明

我不會把私人交情凌駕到團隊利益之上的那種, 重點還是做出來的東西quality要好要可

以用, 不是一件事情可以變成10件來做......

然後最終進來這一年, 小的也調適很多, 我還有認真去問了一些周圍大學圈圈的人們,

了解一下Garmin對於二級工程師跟一級工程師的基本要求是什麼, 因為一開始還想說

怎麼我所認識的趨勢的junior or kkbox的junior, 程式語言基礎的程度還比這邊的一級

工程師強(這邊一級好像已經是senior level), 我遇到的前輩同事是還會跟你說整合測試

跟壓力測試這些是新技術......而且回歸到大家很在意的給薪, 我相信

這邊對於工作三五年內, 給的可能還比Line, Yahoo, 微軟這些公司高......而且程度不

到有些會給你掛contractor (當然軟韌體給的base還是超越不了MTK啦, 但有點算

work life balance vs. 薪水的取捨)

那最終最近跟周圍大大們聊, 我發現自己在這邊是看了冰山一角, 那我個人的感想就是

Garmin 仍然是一家好公司, 很多部門or地方還是可以看到我們大學時候憧憬的那個樣貌

(以前跟大學朋友會無聊比較學校之間的資源, 還會看到Garmin創辦人回饋母校發的獎學

金, 大家對Garmin還是有很多憧憬, 到現在剛畢業的學弟妹也還是), 上進的人還是很多,

厲害的也是很多, 當然會擺出「我就爛但我就是可以領這麼多薪水, 因為以前也是這樣」

「需要別人做一步說一步」的人也有, 可是去哪間公司都會有這情況, 比例問題,

就算MTK也有, 外商也不會少去哪, 只是可能像你聽到Google的淘汰率很快...等等這種。

對於這類情況也會有人覺得很爽, 有人覺得很賽。

至於發展性的話, 我覺得剛畢業 vs. 工作3-4年 vs. 工作不知道幾年...考慮的"發展性"

一定會不太一樣, 而且你貼的一邊是C++/C#, 一邊是Java...兩種的未來工作發展路線, 還

有你出去後會想去的公司 or 部門, 本來就會不同, 希望有回答到問題。

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