[請益] 黑了怎麼洗白?
各位好
最近公司缺人
從產線拉了一個文組的上來工程
一開始本來不以為意
但他實在很難溝通…..
遇到不會的事又擺爛不做
最後受不了我在line群開罵(老闆都在)
後來被某位小老闆不斷針對
詢問之下才知道那是小老闆的人
因為會抱大腿上去的
小老闆已經放話我明年考績不會好
是各位會直接跳走嗎?
--
沒救
我也覺得哈哈
直接對幹,人生很難遇到這種機會
有點想欸 等到考績墊底約談肯定跟他對幹
※ 編輯: yeaa8814 (42.73.81.205 臺灣), 11/19/2021 20:52:30反正考績都不好了~繼續罵他!!!
對幹然後閃人,唯一解
黑到發亮,就洗白了
都黑掉了想怎麼玩都好
無解 除非你跟大老闆更熟 或者有人好心幫你
沒有大老闆 人家勢力龐大除非我是董事長私生子
黑到發亮就白了
黑到極致是他要怕你
好像也是 都保14了我還擔心什麼
※ 編輯: yeaa8814 (42.73.81.205 臺灣), 11/19/2021 21:06:17不說小老闆的問題 你的問題也是蠻大的 不改一改下間
公司遲早也會
套寒戰說的 這遊戲我還不會玩 或許我得習慣我爛一定有人比我更爛
※ 編輯: yeaa8814 (42.73.81.205 臺灣), 11/19/2021 21:11:29跳啊,人都不夠了還敢保廢物,你跳走讓他們更頭痛
找文組當工程的你都敢待,還怕什麼
哪間垃圾公司
績效面談完 我應該會公布
既然都黑了 就做做好事多攬幾個黑鍋背吧
我在這裡能力自認還行 缺失絕對不會多 何必幫人背啊…..
我司大家下班都沒啥聯絡了 還有群組真的是自找麻煩
我們有對客戶 比較麻煩 我也不想加
※ 編輯: yeaa8814 (42.73.81.205 臺灣), 11/19/2021 21:24:42都黑了還怕什麼XDDD
洗不白了啦,刻板印象在那邊了QQ
唉~職場文化不會玩 我太嫩
※ 編輯: yeaa8814 (42.73.81.205 臺灣), 11/19/2021 21:25:24黑到發光就倒過來了, 有客戶更好, 推出去
跳槽重新開始
垃圾公司
沒救,除非你背後也有老闆挺,既然黑
了,該罵的罵一罵,也沒差多少,不過
要走要留你自己就看著辦,往上升的機
會基本上是看你還有沒有老闆挺,沒得
話自己看是要黑到發亮還是跳槽吧。
一直覺得工作Line群組是扼殺人生武器之一
你覺得還有救嗎 你都不給他面子了
這世界本就不公平 沒人罩眼睛就放亮一點
你背後有人罩就當我沒講
這故事告訴我們,沒有背景還是閉嘴的好 像我
黑掉就是走
群組只能講公事不能有情緒…你可以天天貼進度報告表
…但不能直接說對方爛
我也沒說他爛 我只是指責他的處理方式很糟糕
黑了就不要認輸嗆到底 無法平反就走
輸人不輸陣
※ 編輯: yeaa8814 (1.34.119.145 臺灣), 11/19/2021 22:04:44 ※ 編輯: yeaa8814 (1.34.119.145 臺灣), 11/19/2021 22:05:46先找其他工作 放陷阱 離職 爆炸 完美end
沒後台還敢當眾羞辱人 爛主管不好說 好主管絕不會這
樣
你這樣做九成的人心裡一定挺你
可以學我離職前跟部級主管告狀 當場叫過來電 舒服
用菜瓜布用力刷
什麽最大,不幹的最大
找大老闆啊 說服他們小老闆用人對公司未來不好
爛公司快離,現在開始埋雷
還是留一點情面,罵了也不能改變什麼,但未來的事
很難說
黑到發亮發光不就白了嗎?
用力舔啊,趴下去舔
請問樓上都用舔的嗎?
我沒黑啊,我知道不該惹誰,就不用舔了ㄏㄏ
其實就嗆到底就好,不怕死的最大
但我也必須說你還蠻白爛的
這世界只有三種人,聰明人,舔舔哥,跟失業的人
要對幹就對幹到底
一間不跳奇蹟自來
等你公告!
你要不要先把你說了甚麼貼出來
嗆人私下不要在群組
這真的要改一下
還有 你這不叫黑 你這叫嗆人者後果自負
你這麼生氣幹嘛我又不是嗆你
你的問題比較大吧
每個人角度不同 我也只是指出他沒做事而已
※ 編輯: yeaa8814 (1.34.119.145 臺灣), 11/20/2021 00:15:26辦Black Life Matters遊行
朋友跟主管講完電話才把電話砸爛 然後就...換新電話
黑了通常不用想洗白了 習慣就好了
我是在嗆你啊 那你知道被嗆的感覺了吧...
將心比心 說實在話 像你在群組開嗆 沒人同情你
我也不知道你這心態是不是正常 第一擺爛的人很多為什麼我幹嘛沒事嗆他? 第二人家擺明要讓你扛包你能接受? 難道他給我包我要扛了再說謝謝嗎 只是我沒有想過他是老闆的人~
邊開幹邊找工作
辦公室正常的踢皮球遊戲,你一玩就變死亡遊戲了
黑了只能走 你不會想跟錢過不去的
其實也不是不行,但你愛玩又玩輸了
能早點逃明明就是好事
你這level輪不到你罵人
看來你還是沒想通 去把我回文好好看看
忍不了就離職,但開嗆就得承擔後果。
你也是主管嗎? 不然你憑什麼嗆人...
職等我32他31 我還以為我有資格~
離職吧 不過要是你個性不改 到哪都一樣
還是照樣會被黑
職等跟管理階層是兩回事...我看你還是多反省一下走
到這步的原因吧 別再被受害者情節沖昏頭了
在群組開罵就不是職場文化問題..是個人EQ
這一定得走了
32 31都講出來了 還剩哪間公司
離職前記得送小主管下去
直接對幹啊,反正都跟你明示了還跟他客氣啥。
跟有後台的人對幹?你下去吧
看到推文就知道為什麼台灣的職場總是小人當道
某些推文正演示台灣或台G的職場惡劣程度….當然另外
一方面,原po還是要修飾一下個性才能在惡劣的台灣
職場存活
那間可以用line喔?
幹嘛洗白,離職去google應徵啊
沒救 直接開幹 抱持離職的心態吧
依照你這間公司的文化,應該是真的沒救了
最大的問題是你沒有想過他是老闆的人
直接對幹啊,反正都黑了,繼續罵,罵到爽
然後抓小老闆把柄,一起開幹
這就台灣職場哈哈 做得不好還不能幹
找更好的公司吧
先找到下一份 然後跨級告狀 全公司站內信 幹到底
再離職吧XD
世界先進吧
一堆人都有backup 哪間公司都一樣 要小心
想討拍?好吧,拍拍,辛苦你了,自己離職吧
幹他 也幹小老闆
要黑不能只黑你,一起黑到大老闆那
反正轉身很容易,小老闆轉身比較難
繼續罵人 等資遣?
爛公司早點換吧
爛公司早點走吧
拉文組一起下水啊 能拉到小組長更好
推等資遣 因為其他間公司也有一樣問題
就一起擺爛就好了啊 他是能拿皮鞭抽你嗎 準時下班
如果他下班時間不給你下班還可以弄他濫用職權
說真的你的考績不是小老闆打的,你要看清楚結構,
多說無益
至少他放話你明年考績會不好 所以遇事就用這話來擋
懂嗎? 傻傻才離職 遇到屎事 就回反正考績不好 我
為什麼要做
找好出路離開或趁拿棍子前J走,才是上策
他要讓你難看 你就用他的話堵他
不知道你說了什麼 但他看起來也是不會帶人的人 你也
要會讓上面的人知道他不會帶人 懂?
他講了什麼讓你會不想工作,你如果想做上面鄉民的擺
爛 要師出有名 就剛剛說的 他考績放話要搞你 你也私
下遇事就閃 或是你也說小老闆罩的人也都不做事 ooxx
工作有人擺爛 不公平 其實大家內心應該都會不爽
你既然說出來了 然後可能也黑了 那為什麼是你要離
職
別這樣 文組不一定是廢物 是你們那位廢而已!
你已經付出代價考績可能是不好了 還離職不是讓小老
闆開心
現在就是先不要被找到工作的把柄 頭都洗一半了 先
別縮
你只是想要表達 為什麼那個人可以擺爛 如果你抗議無
效 還被鞭 然後縮頭想離職 不是太不划算 想看看怎
麼可以讓自己在工作上舒服一點
先撐過這疑似考績會不好的一次
程序太快了 群組開嗆前很多能做的 除非你也不想幹了
XD
公開指責。連同事都會對你印象差
況且職場沒有誰永遠強或弱
干你什麼事?看不下去就接起來做啊!只會出嘴?
不要浪費自己時間,走越早越好
擺爛員工就先禮後兵,兵是暗箭,明箭風險太大,除非
你公司文化就是整天亮刀亮槍的那種。
情緒化的公開指責是最下選,不然你以為沒衝突的地
方大家都是好好先生合作愉快啊?底下的暗流洶湧你沒
看到而已
快過年了 你知道的
當然對著幹啊 幹完走人 爽到不行
EQ跟做人也很重要 ,像某個市長那樣整天 diss人的
黑掉是剛好而已
而且你只說對你有利的部分,不知道你在群組公開講了
什麼
如果你持續這種處事方式,到下一間遇到一樣事情機率
很高
EQ做人很重要,在群組不給人面子開罵,你的問題更大
就算GG工程師也只是職場小螺絲,下份工作別太認真
擺爛最大,老闆才會怕你
你有看過水潑出去收的回來嗎
紅明顯,你如果真的想對幹,群組收集PIP證據,直接
寄到PIP信箱,cc給處長
已經三申五令禁止用社群軟體討論公事,讓這些人下
去吧
沒把天條當一回事的,就讓他下去吧
跟客戶有關還開line群,你老闆可能比你先走
GG不意外 集所有職場惡質文化之大成
黑到發亮就無敵了 我以為當兵都有教
學經驗吧 有些線踩過就回不來了
建議跳槽,印象差了基本上很難改變
當然沒救
幫QQ
電爆小老闆的人阿
沒當過兵膩 黑到發亮 人家怕你
認真說 繼續幹他 幹到小老闆怕你之後 拍拍屁股走
人
這個時候 小老闆 反而不敢給你墊底考績 會忌憚
往上黑啊!反正都要走了,讓小老闆也黑掉,當眾讓
人知道他用人不佳嚴重影響公事
黑了 換工作板 曾經跟小老闆對幹的過來人 換了會更
好
換工作吧
在群組裡噴很爽齁 覺得在老闆們面前很威風齁
哇 職等高一階就自認管理級啦
職場嗆人其實沒啥意義,要就私底下搞他!
感覺像家族企業
雖然原PO群組開嗆確實處理方式很糟 但是你各位袒
護只會靠關係的廢物也差不多啦
要公佈了嗎
嗆人事後後悔?有點肩膀好嗎?
下一份工作要嗆人時,先打聽對方背景,不然怎麼死訢
洗白?除非你會CLP(物理)不然絕對不可能
愛嗆人根本自以為是 當時很威風吧呵
在團隊裡 EQ很重要...嗆人沒辦法解決問題 = =
台積電不意外
嗆就嗆到底,這時縮了就輸了
黑到底其實是無敵的,只要你不在意被開掉領資遣
3
一時錯誤黑黑的 其實根本不需要想洗白 你現在站起來繞一圈看看你同事 人頭稍微數一下 大概能進前70%的話3
事情也沒有到 絕路的地步 你還是有方式可以轉圜的 就是~ 道歉 先在群組道歉 說自己不該那麼衝動 造成當事人不舒服很抱歉4
很出眾是想幹嘛?做給老闆看是想幹甚麼? 這太想當然爾了,有沒有碰過全部都爛,卻把最優秀的逼走,只因威脅到主管的位置 很多時候不是表現爛才會被裁掉,通常是非我族類,其心必異。大公司蠻常見的 --2
好啦 我說一下實話 原po想聽的話可以參考看看 這個吼 先說你有沒有做錯? 有! 你嗆同事 就是有做不好的地方 不要去解釋說是因為同事太廢 你不得不開嗆 自己也好委屈 我也不想嗆人這樣 同事廢或做錯事 跟你沒關係 嗆人的事 一般正常點的老闆也不會做 你先問問你是誰 簡單說 同事的錯 不是你就可以這樣做的理由8
關鍵字:缺人、有靠山 我建議你最好跳槽 我的情況也差不多,我目前待的單位流動率特別高,永遠處在缺戰力的情況 因為小老闆脾氣差、又愛搞差別待遇 但小老闆自身能力特別好,所以被他盯的新人只要肯學都會變強