[討論] 新鮮人薪水有議價空間嗎？
小弟四大純血新鮮人，無經驗
目前A公司已核薪拿到紙本offer，
B公司之後會電話核薪。
如果B人資開的薪水少於A公司。可以拿A公司的薪水來議價嗎？
小弟比較想去B,新人是不是依公司規定就好？
怕議價後人資直接找下面一位。
有人說人資會有一點扣打可以加，但這點適用於無經驗新人嗎？也聽過人資請示主管後結果被無聲卡。
想問問有經驗的前輩們！謝謝
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可以議啊 還沒核薪前都能談
說了A的薪水後被B拒絕，那也是沒辦法的事，就當作
賭注吧
要看部門有沒有預算，還有主管覺得你有沒有資格
可以議一下，畢竟到處缺人，有講有機會
今年新鮮人面 人資直接問我想要多少 嚇死我
他們覺得你有那個價值就會跟，沒有那個價值就會覺
得你貪婪，敢要就要承擔風險
樓上 會問是一但你開太高 他就不要了
正常都會問期望值
其實可以捏
是樓樓上
可以 但大公司幅度通常有限
夠強可以
B是R?
不就看你多想去B 很像去就捏著進去
也想請教nv新鮮人能不能談薪？
台積電
科技業大缺工 隨便喊
大公司沒有 除非有特殊成就不然都套公式
通常敢喊的都很有本事，要是沒本事會被電到飛起，給
你參考
也是有遇過讀書很屌，不會坐做事的…
某南部公司問我期望薪水多少，我開N還是發我offer
不過薪水N-10K呵呵
你可以直接問人資，大公司人資不會直接跟你說掰掰
當然他也只能憑經驗回答你，因為決定權不再他身上
台商很小心眼的 在沒有紙本offer前 談這些都是要有
不給你offer的打算
可以提，但大公司大多都有公定價，不一定會理你
義看看啊！但通常不會鳥你
不過很多都新人公定價
沒有一定，端看公司覺得你值多少
夠強就能議價啊 反之太廢管你多資深都無法議
如果這樣就打槍你代表應該也不是很想要你
人資的工作不是加薪給你，而是爭取你
差多少
看差多少
新鮮人談屁談
四大純血錢也不會比較多
拿什麼談
你有什麼條件加分可以議價???
大家都想加薪 但是為什麼公司要幫你加薪哩
議個屁 直接去滷肉 起薪不就爽歪歪
看病用健保 年年存200+
你先回答自己這個問題
有個風險，議到一點價，進去的壓力會更大，因為你
比較貴
自認有過人實力就做吧，出社會了，有得有失
直接喊第一年兩百
有! range大概500元
有過人的經歷可以，比如奧林匹克/ACM/ICPC金牌，或
者已有該公司相關領域成績，沒有就算了吧。
每個人都想當最頂的
以我們來說，如果面到覺得特別強的，是可以談高一點
你有拿到2家以上的offer為啥不能談，怎麼一堆人這
麼奴
公司也想收聰明小孩
新人有議價空間啊 但往往都沒有跟人資協商 很可惜.
議啊 現在超缺人都在調薪留人
一定有 核薪水前快談
我都直接報其他OFFER給人資 反正我就選錢最多的
不過認真回 做想做的比較重要 沒差幾千拉
坦白講 四大純血 其實很多.....
沒差那幾千吧
環境>你目前月薪 （差不會太多
喊300阿
沒，依新人規定
對公司來說，你什麼都不會
有，要拿同業競爭offer來抬
只是報到日期會壓很後面
可以! 只要你表現得夠好.
能講出加薪的理由就爭取啊。怕什麼。
沒有就算了。又不會少一塊肉
我去年畢業面試外商半導體，說依公司規定，結果後
來發現有議價的新人都拿的比我高
不過我當時對自己實力沒信心，所以我覺得也合理
可以啊 記得先拿白紙黑字
不然HR又要砍薪水了
問一件事情就好 你是即戰力嗎?報到之後多久接案子?
如果新鮮人對自己的面試表現有自信，可以談談看，因
爲公司面你花了那麼多成本，如果你提出的理由跟提出
的價格合理，蠻有機會議價成功的。有些公司議價失敗
也就是跟你說最高只能出到這樣
你新人能對公司有什麼貢獻？要談當然可以談，你有兩
分offer 自然可以要求匹配，但問題是你怎麼看前期都
是0貢獻負貢獻，立場很弱
可以實話實說A有拿到但是可以談
建議勇敢談談看
去年聽到四大學112碩的學弟這樣做，後來直接不發off
er了
很有自信面試遠優於同儕當然可以嘗試
公司會不知道其他家新人價嗎？會定出來就是本來在
勞動市場就有定位自己的level所以很難談
有兩份offer就談啊，談崩了還有一家。
可以拿去問啊
今年有機會
議阿！一定要議
啊什麼都不會也可以跟人家講價喔
為什麼要用你啊我不懂
你除了學歷有什麼賣點可以談？！
其實一堆主管根本不知道外面行情
新人除非過去有特別經歷，不然很難
有講有機會
新鮮人議價沒用吧...沒即戰力
大公司新人價都看學歷訂的吧 除非有特殊才能
不去最大啊
可以啊 我都從沒有很想去的開始面慢慢拿 到最後最想
去的上了才有籌碼談
議價又沒差，即戰力勒? 一堆人以為自己做幾年就可以
當即戰力喔 ~.~
難怪台灣薪水要保密，因為多數人都覺得自己很有戰力
一聽到別人薪水不一樣比自己高就開始眼紅
有拿到OFFER就談阿，但姿態不要趾高氣昂就好
還不能議勒 ~.~ 笑死人 出來工作幾年就以為可以議喔
那也要新的公司覺得你工作內容值得議價~
所以樓上公司給新人多少價錢 多久給新人接案?
看人吧，我是看過華為新人，有人在議價150萬人民幣
，拉到200萬人民幣的。
誰知道原文找什麼工作自己什麼等級的。
一堆人沒看過什麼正常大公司。人與人的差距，比人與
狗的差距還大好嗎。
新人議價決對可以。問題是要找對公司，以及自己本身
值錢。
連國內的GG，大家都以為公定價？公訂31？ 那是你們
以為GG只找產線工人。
簡單的說，不要找個不能議價的職缺在議價。原文找哪
種職缺都不透漏，淪為閒聊廢文。
最後提醒一下，原文提到：怕議價後人資直接找下面一
位。這種心態，根本還沒到可議價的實力啦。
出來工作都是要賺錢，除非你B不可，少拿一點就吞下
去吧
實力夠強主管喜歡，議價他們就會跟，不然就是下面一
位
可以啊 你純血
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