[討論]外派薪水這樣合理嗎
我們的薪資結構是台灣底薪+國外津貼
因為從未做過外派到國外的工作
所以想詢問一下這樣是合理的嗎
1. 一年四次返台假，返台隔離期間與休假期間會被轉成「留職停薪」，國外津貼不發放，只會發放台灣的底薪（兩萬多）
2. 在國外工作的加班費是用「台灣的底薪」去算的，而不是加上國外津貼算。所以等於我去國外工作，加班費只有時薪100多～200塊台幣
我想說都已經到國外了，為什麼加班費還是用台灣的算法，不是應該是用我們去國外的全部薪資算嗎？？？？？？
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換工作吧…這公司太瞎了…
可憐哪，我是指薪水
可悲 哪家台廠說出來讓大家笑一笑
公司那樣的算法沒有錯，因為你出差拿的是津貼，而不
是調整薪水，所以加班費當然是按照原本薪資
那等於說我在國外工作加班時薪只有100多塊台幣耶............
笑死 哪間糞島慣老闆說來聞香一下
台灣薪資只給兩萬多的就是只要維持勞健保的 這種就
不用去了阿 長期下來勞退6%差很多
勞退差額說會補在薪水裡面
1. 合理 但 台灣薪水超慘 呵呵
聽起來是低端三流公司 用這省成本
2.沒錯啊 用1.33 1.34算 因為你還是掛在台灣公司啊
不然你用LOCAL HIRE
怎麼用呢
更正 1.33 1.67
這種就不用去了啦 不過我覺得你還是會去
用這種的都是在壓榨鬼島台奴的 呵呵
建議在台灣超商或加油站工作就好 不用去國外不便
似乎是合法，但你可以不去。
現在科技業很缺作業員 靠加班費都超過你這整包
你這我看津貼也沒多少 呵呵
快逃
聽起來應該是傳慘派東南亞之類的 跟科技版應該沒關
其實是科技業周邊產業喔嗚嗚，是外派先進國家
※ 編輯: shoshi1108 (1.174.51.227 臺灣), 12/10/2021 10:57:09 ※ 編輯: shoshi1108 (1.174.51.227 臺灣), 12/10/2021 10:58:01那可以說一下是哪種產業 哪個國家嗎?
滿有趣的 我還想不到派去哪個先進國家給150加班費
其實你問合不合理沒意義阿 社會只有接受不接受
你覺得不合理不要去不就好 公司也不會因你而改
這種有什麼好討論那就不要理他
先進國家你這個要去當乞丐嗎
不瞞您說，我也怕會這樣
你一年在那邊多久？要不要繳當地稅？
當地的稅......好像是不用
爛爆
外派就是要去賺錢的，薪水計算那麼爛，你還想去？
只是去賺經驗值嗚嗚，在台灣一陣子覺得學不到什麼
看到1就不用去了，返台休假還只給底薪？吃人勾勾…
…
合法不合理拉 但還是看整包多少 才能判斷?
返台休底薪合理不過兩萬多太少明顯你公司補助灌水
太多有損你的利益你該主動爭取或是和前輩好好聊聊
主動爭取很多次，已經被貼上問題兒童的標籤，但是還是都沒解決。主管只認為「為什麼 其他人沒問題，只有你有問題？」
，隔離期間應該不算在休假或是公司負擔部分，畢竟
也是因為出差才有隔離需要，有疑惑就勞工局打去問
加班費應該是和所屬單位有關吧，建議找人資談談看
沒有負責人能夠談談...不過謝謝你的建議
了解一下公司的態度，搞不好沒人反應他們懶得主動
處理而已，有人反應他們至少會拿個態度出來
沒分類科技版也不是你老闆或人資
返台假除非是多的（非特休＆當地周六假），不然不
給本薪超怪的吧？我是為公事回來才被隔離的耶……
返台假是多的
應該依當地的物價給加班費
外派沒兩倍快離職別壓低台灣人薪水
理論上是依照底薪給沒錯，只要符合該國最低工資就
不用擔心違法，但這種外派應該要拒絕，感覺就是趁
機課榨員工薪資。
哪家爛公司？
X鼎總務？
不是～
中X?
不是～
你值得更好的
幹無腦不加班的OP都3萬多了
爛公司
河河......
※ 編輯: shoshi1108 (223.139.157.25 臺灣), 12/12/2021 01:22:55有的公司外派直接津貼當作加班費，所以有加班費算好
了，我覺得聽起來不太好，但自己衡量這樣的全部薪
資划算不划算就因人而異了
為啥不去當工廠作業員，$多多了
不講哪間相信你問完也是默默吞了