PTT評價

Re: 準備離職前夕被升遷

看板Tech_Job標題Re: 準備離職前夕被升遷作者
DrTech
(竹科管理處網軍研發人員)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:3

※ 引述《BANSHEE (躺在沙發上看電視中)》之銘言:
: 因為公司一些管理問題
: 從今年7-8月就開始積極找下家
: 終於找到還算不錯的下家
: 薪資也談定了
: 雖然這家在版上風評沒有很好
: 但跟主管談下來的感覺不錯
: 還拿到比預期薪資水準略高的位置
: 規模比現任公司也大很多
: 現在就是等他們正式offer下來
: 結果現公司提出升遷
: 因為算是滿重要的管理職
: 遇到有點騎虎難下的窘境
: 在offer還沒下來的狀況下
: 應該是不需要告知現公司我在等offer吧?
: 需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎?
: 朋友是說不用管現公司
: 這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷
: 但是若公告後 沒多久接著提離職
: 好像對公司上層和對部門同事都不好交代
: 也怕沒辦法在我預定的時間點走
: 想詢求各位版大的意見?


當初離職的理由是什麼呢?
這很重要吧。
原文提到模糊的管理問題,所以提出離職。

那麼,升了這個 "重要"的職位,
能改善你離職的理由嗎? 這才是重點吧。
升職根本不是原文該不該考慮留下的理由。
升了,管理問題還存在嗎?才是重點,

結果原文卻一直很在意升職,真沒必要。

另外,頭銜只是基本,不會有人看到你有個頭銜,下一份工作就用該頭銜位置來找你。
都是要看內容的。最簡單就是看:你影響多少業績,影響多少人考績呢。

萬一這個頭銜與工作內容,不是管理,而是打雜,傳話筒。然後你又幹一下子就跑。別說履歷加分了,扣分都有可能。

再談新工作:

你找這份新工作,舊的離職理由,新的公司有嗎?基本上同性質的公司,很多管理缺點,文化,不是換工作,就能解決的。

不如明確聊聊到底是什麼管理問題,導致你離職,這樣大家一看就知道是共性問題,還是換工作可解。

換工作,如果你真的覺得非常重要,選擇很重要影響人生。真的要多說明確一點啦。

建議原文順著我建議的思路思考一下,

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.139.115 (臺灣)
PTT 網址

DrTech 12/28 11:37喔,原文也沒拿得offer。也沒有確定公告升遷。真的

DrTech 12/28 11:37是想太多。

ShiuGod 12/28 12:06工作的問題我一律建議離職

iFann 12/28 15:23那這個理由去催新公司offer趕快發

iFann 12/28 15:24