Re: [新聞] 童子賢:2022年最大的困難是人才
童子賢大哥 我對你的發言很失望
你一直用代工的模式思維 看待人才這件事
人才本來就是從小就要培養
都說台灣現在年輕人不進工廠
你覺得是你們的問題 還是年輕人的問題
工廠一堆外勞給你們了 你還在石器時代 到了開發國家 本來就要轉型
像瑞士不產原料 但是他可以進口原料 做出世界棒的巧顆力
台灣呢???
整天喊沒人才 是個屁
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
: 童子賢:2022年最大的困難是人才
: 工商時報 2022/1/18 吳筱雯
: 和碩董事長童子賢表示,和碩最大的困難不是缺工、缺料、缺櫃,而是人才,用數據做決: 策得要用心傾聽、像剝洋蔥一樣一層一層探究核心,用碎片化的數據做決定,只會對決策: 帶來困擾。
: 全球電子業都面臨半導體零組件缺料、空運運費高漲、海運缺櫃又塞港等問題,童子賢在: 商周圓桌造局者論壇中表示,對和碩來說,缺料、缺工、缺櫃都不是真的困難點,因為產: 業中所有的境爭對手都面臨同樣的挑戰,如果真的要說有困難之處,還是人才不足,台灣: 人口老化、少子化,而且政府對於開放外來白領仍是不夠積極。
: 不論是電子業為了跟上時代的腳步,競相數位轉型,從傳統用經驗做決策、過渡至用數據: 做決策,讓許多小公司、傳產業備感壓力,童子賢則認為,不需要拘泥於公司大小、傳產: 還是電子業,只要是數據都需要人的解讀,數位時代數據往往帶來片段的資訊,如果依照: 碎片化的數據做決策,只會帶來困擾,他建議要像剝開洋蔥一般、一層一層去思考,「傾: 聽數據」,數據對於企業決策才有真正的用處。
: 新聞連結:https://reurl.cc/NpAO2e
: 皮卡說缺人才,五樓你怎麼看
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台灣硬體起家 跟他一樣想法的老闆很多呢...
如果工廠的人被當材料,那怎麼會有人想進工廠
什麼?和碩要代工瑞士巧克力?
缺奴才 不然老闆要怎麼年年換車
不准你侮辱瑞士巧克力哦,瑞士巧克力毛利有50%
就跟世紀帝國一樣啊,造不出遊俠不怪自己沒升級科
技,看不到周圍的礦,或是礦都被別人挖走,只會說
請給我黃金XD 好啦,至少還知道遊俠要黃金齁...
不過認真說,現在是有黃金沒遊俠的年代了...
村民都在釣魚,我該讓腎了。
世紀帝國透漏年齡了 哈哈哈哈
馬來西亞/新加坡/印度,這些都是機會,你開個碩畢年
薪300起跳,大家都會過來的
重點是皮卡做的東西不需要請到年薪300萬的人 ㄏㄏ
有點微妙啊,遊戲好玩就在資源有限下打贏對手啊。
家裡沒礦只能造垃圾兵...
皮卡一堆工程師薪水四萬 廢到笑
代工廠薪水不提升 一堆人跑去半導體啦~
請給我黃金
顆顆我就是代工廠跳半導體外商,當初在皮卡也被當
狗在用啊,明明就缺奴才
是呀 比上不足比下有餘,如果薪資水平提高不求對齊I
C半導體,當相同產業第一名人才應該不少了
貨櫃,料 都不能殺價,只好砍最軟的一塊了
台灣的老闆從不缺人才,只缺奴才~~~~~
這些老闆主業全部都放在房地產
與其談論公司發展不如談論房地產
如果遲早會買房,請懶趴捏者也先買一間
真的負擔太重在賣掉就好
現在台灣多數公司的薪水都碼只求生存不求生活
台灣沒人(奴)才,所以開放東南亞外籍勞工來工作。
有正常智商的人才怎麼可能會想要進工廠
月薪提高,人才就來。
錢到位 哪怕缺人才 就算再遠都過來
薪水給到位人才自然來,給鳥薪水還做夢要人才
薪水跟10年前一樣沒變,想要人才要拿出誠意呀
有加班費了嗎
代工廠哪會重視人才 也不看看升上去的都是哪些人
中肯 給推
皮卡丘就是請一堆智障
進去後發現這些人是怎樣 來鬧的
因為更厲害的都跑去外商啦,劣幣驅良幣
薪水死屍一樣 CEO又整天搞事
看起來鄉民們都比董A總A還厲害
推Iemarah,看代工廠老屁股們就知道不重視人才
只缺奴才,繼續壓榨人才
都是免洗啦 人個屁
乾脆兩岸統一,規定臺灣籍不得當老闆,就這麼簡單
臺灣不管什麼產業的人,當上老闆後都顯露出劣根性,
這一定是哪裡的基因有問題
我猜有慣老闆基因
老闆的天花板決定公司的高度
我倒不覺得是老闆問題耶,而是台灣人太奴了。
自己和老闆說真的是對的,不要像巨嬰一樣。
我4覺得啦,出差費先漲一點再來談說要人才
缺奴才缺很久了 未來少子化只會更缺吧
在他眼裡 人才=奴才
缺奴才啦
可悲養出一堆奴才還在靠夭沒人才
年輕人不是不願進工廠 是不願進低薪工場
不然疫情前那些去澳洲打工度假肉廠的台灣人哪來的?
你願意給到澳洲八成薪 就會有一堆人願意進工廠了
他走文青路線 代工只是副業
現在的人只是落實老闆口中的「不爽不要做」而已阿
沒人就只好你以老闆之尊下來做囉
只給垃圾薪水,請啥人才啊
就是你們西進大陸後 互相砍價 搞到毛三毛四
早期代工廠毛利都兩位數呢
皮卡丘給的薪水在代工廠當中是數一數二的低
但皮卡很多喝過洋墨水的人
老闆只會認為他們才是人才,政府要配合要支援,員
工薪水不用高要聽話
員工苦哈哈 老闆年底又多一台X7
奴才的加班費可以報了沒?
一直看老闆抱怨台灣沒人材,但台灣人明明超棒超認真
,不輸外國人
一個台灣人可以請3個外勞,這就是目前的觀念,誰理你
人才,企業認為沒有人是不可以被取代的(當然老闆自己
是一定不能被取代的)
你和碩給多錢,工時多少先說來聽聽吧...
通常老闆認為的人才與我們所認知的人才不太一樣
大材小用
沒黃金 只好造只須要 木柴 和 肉的 炮灰兵
成天講效率,先從不用WPS做起吧
摳門公司
困難的不是找不到人才,而是如何不把人才當奴才用.
..
問題是即使招募到人才也留不住…畢竟高奴性的人才
並不多呀!
X
[心得] 晶圓代工該撤出台灣了台灣根本不適合這個產業 台灣缺水缺電,原料機台也無法自產 靠的只是廉價又優質的勞力維護產線良率 以及政府補助的低電費 頂多加上少少的研發先進技術的團隊21
[問卦] 為何台灣都不會鼓勵年輕人發揮創意!年輕時期是智力和體力最巔峰的時候 歐美國家 從小時就開始培養年輕人獨立思考能力 創意完全是被鼓勵的行為 而在台灣17
[問卦] 日本為什麼不會像台韓年輕人出外?台灣、韓國都有嚴重的青年出走問題,特別是很多 有能力的人才一直流失,為什麼同為東亞的日本, 年輕人不會出走海外,人才沒有流失呢? ----- Sent from JPTT on my iPhone15
[討論] Pegasus請進 想問你民進黨未來人才看到你這個留言 我想問一下有哪些高學歷民進黨人才? 我非民進黨黨員 對民進黨不熟 看現在政壇上比較有名氣的8
Re: [新聞] 台灣經濟要走入95分前段班 童子賢:不能你講的都是理想論 這屆民進黨政府早就幫你實作了 結局是完全破產 刻意拉大公共支出 = 沒有足夠的計畫消化 因為台灣根本沒那麼多寫案子的人才 也沒有那麼多執行的人才 可謂緣木求魚6
Re: [新聞] 台灣稅太高 留不住高階人才台灣為什麼要留住人才 本來人才就會往更適合他的地方流動 在更合適的地方創造價值 難道在美國研發的手機賣不到台灣嗎 台灣就是個小島9
[問卦] 台灣年輕人要怎樣才願意進工廠?台灣經濟20年來最好 但是很多老闆都喊缺工 不是 是缺人才 有沒有