[討論] 公司開始卡工時囉
hi各位大大
最近某間特別大的公司
開始卡工時了
事情多到做不完
長官每天都在講效率
每天幫你加做不完的offline
每天交接都花兩個小時
交接完再提醒大家每次交接怎麼都那麼久
基本上都是長官問一堆問題delay的
他不出現我們交接效率高的嚇死人好嗎
現在開始卡工時
要大家效率提高
現在不止進度壓死人
還有工時的壓力
有時都在想
公司的政策是好意的
但最終好像
是在燃燒員工生命的…
最近這個蠟燭兩頭燒的狀況
各位弟兄目前還撐得住嗎?
聽到好幾個打算3月初準時閃人的
補充一下
卡工時 做不完一樣電爆你
--
GG
外面一堆等著要進去
卡工時是指打卡完無償加班 還是下班?
莫里斯:我周工時40小時
事情超載 然後卡工時 讚讚
ㄏㄏ 趕快淘汰一堆分母 分紅更大包
看標題就知道哪間
產線仔自我膨脹的時間又來囉
現在連美國都在查某大公司為什麼交不出貨
所以如果真的有你說的事情 你覺得政府會站在那邊?
每年同學都說要登出,6年了還在裡面
卡工時蒸棒
所以這時候更該多推幾個進去不是嗎?
看低卡說好像是真的會趕人下班刷卡不是待在公司然
後不報加班
本來加班不給報是主管會被HL~超過46小時也是
所以加班滿後基本上都會準時下班~
自願留下來把工作完成 怎麼能說是加班呢
疫情卡兩年沒補人...效率早拉滿了.....
新來的都外行 當科技廠好賺....一下就再見0.0
一堆根本沒本質學能...明新>大業> 四大不是騙人
gg哦自從被外國人靠北過後就開始review交接時間不
能太長工時不能超過 然後要加班要先跟老闆報備 然
後事情做不完一樣幹爆你
說要離職都嘛假的
每年5%淘汰率,效率低的可以滾了,不要佔著茅坑
不都是打完卡繼續工作嗎?
要怎麼打卡......打卡不就離開公司了......
卡工時還是暗示加班少報一點
當然是刷卡完在廠商會面室繼續做啊
外命貴!老外說了馬上改。本土抱怨,離職爆料沒人理
現在哪有5%這種東西 沒在裡面的不要裝的很懂
當然是先刷下班卡 然後繼續上班
淘汰率XD跪著求你不要走還差不多
出去再進來就不算你下班了......要出去不進來才行
認真說想走的我還勸留到三月比較划算......
不然其實早提早走了~其實還幫忙留人了......
808!
整天開會東西做好做得完
2月底3月初走剛好領完走人
沒差 外面一堆人要進去
開一堆沒意義的白癡會議東西當然做不完..
還有就是特休彈休12天加過年228等於二月狂放
開一堆沒結論的會議~~沒一個敢出來扛的...
打完卡在lobby繼續做啊。怎麼這麼單純?
再說就有自願早到晚退系統要你上去填了
自願早到晚退系統真是貼心(?
呃~第一次聽到這個系統......
個人是願意承擔啦!畢竟錢多很多,沒錢萬萬不能,
目前還在內推等候消中…
自願留下的事 怎麼能算是加班呢
交接是誰在拖時間的看假日值班沒老闆就知道了,交
接超神速
新人遲早用完
笑率 哈哈哈哈哈
長官腦殘快跑吧
很不賴啊 期待擴廠取消
老闆笑你不敢離職. 操爆你
那你就準時下班啊 管他去死
某些公司每年產能滿載還狂自costdown要下面達成
很多人罵但領完獎金又安靜了
擴廠不是滿滿的展望 怎麼只給一包乖乖要人多作這麼
丟臉產線三寶
多 體力可是有限的
跟14B當年一樣,再來不意外開始有人七點不到就來上
懂的都懂
班了QQ
六點半先吃個免費早餐有啥不好?
放心 錢給足 命都可以不要
會離職的一定都是很低調在找,不會講出來好嗎 又不
是傻了
反正外面排隊等著救台灣
快下山吧 外面世界很美好
很GG的風格,風頭過了就算了
老板演個戲說有在調整大家工時
沒啥好藏的吧~有人想離馬上就一堆人都知道了
老板很清楚這一點也不重要,應付應付就行了
想到Morris的這段訪問
兄弟你這樣形容……哪間公司也太明顯了吧
十幾年前12廠暴政文化那篇文章讓蔡下台 看看會不會
有18廠還20廠暴政跑出來
每週fab time 60h
一堆老闆程度很低,靠年資跟服務他老闆上位....
為什麼不等七月有大包的欸然後再一個月又領分紅 我
是想那時候再走
偶爾被review,就演演戲,一陣子就故態復萌,哪次
將帥無能 累死三軍 QQ嗚嗚嗚
表面卡工時,讓外面的人查不到而已
有真正想解決問題...... 陪他們演一下吧!
阿不就是責任制的概念
反正都逢場作戲 領到錢就好 你要反過來想 演演戲就
能領比外面高這麼多 好像也不錯
聽說一個小31學弟 去年領的是他傳產主管老爸的兩倍
多
事情那麼多,準時下班是誰要做?
這就是老闆們賤的地方,明明是他們要想系統性解法
跟調配資源讓工作效率提升,結果都變成跟工程師說說
就當完事,可以應付上面了,你還還工時太長就是你們
蒐證,讓人資被勞工局查!!
程度跟自己愛加班的問題惹....... 老套了!
某司還真的有這個系統….
為什麼只有台積有這種文章 其他IC設計不是也很操嗎
副理:我有叫你值班不要吃飯嗎!?...懂的就懂
效率低落又丟一堆事出來 ㄏ
有些還會說,你們不要害我又被review單位工時過長.
這公司高層遇到issue都只管問下面員工root cause是
啥,碰到工時這種問題突然不管Root cause了
請一堆不懂現場的白嫖~ 整天靠邀~~人力也不會算
哪有不管 是又要馬兒好 又要馬兒不吃草
缺人就補人,事情繁瑣效率不好就改善流程
這些不改工作量不變叫你早點下班是當作員工小叮噹?
有卡下班時間 上班有卡嗎? 事情做不完不會自己變通
嗎?
低能規範報表還越來越多...就只想甩鍋
請一堆投影片大師~領最高薪水~~屌炸囉
如果是一年新人七月那包還好啦~
二月走人好處是一半時間都可以請假~
我是覺得ETE多收一點比較實在~
在五天就放假囉 開開心心放假
有時間開會 還不如多修兩台機台...
一個人浪費1小時你他媽12個人 浪費一個人力
這樣股價怎麼反應呢
認真說~開放PTT 內推可以解決一半的問題
食物鏈嘍 老闆被蠢事幹 不知道怎麼辦 來幹工程師
工程師肥宅問號 只能回家幹自己雙手
一堆不健康的言論 拿人錢財還說公司嘴
我不管 你給我想辦法搞定
不就外面一堆搞不好沒輕鬆多少錢少很多
樓上講的倒是沒錯 參考前面幾篇提到戀人的 應該更
那個
自願早到晚退系統? 若像我們公司這種會檯面下HL你
無償加班不夠久的引用這種應該會很好笑
新人第一年拿不到100萬~ 這樣搞直接就跑光了吧....
產線做一堆offline有個屁用 腦殘文化
只有fab會卡
限制上班時間是好處 !
等三月回報看看真的走的才幾個 呵呵
到底為什麼你們交接可以這麼久 完全無法理解
北園二路八號
9月1號7廠中控室就知道囉
加入GG救臺灣
至少錢有進來,很多公司連錢都沒有。。。
演個戲 然後老闆繼續準時走
老闆準時走其實是怕下面的人不敢走 是還好啦
快撐不下去,事情爆多+人員縮編,還要review工時
投影片大師xd
外面的:我可以,讓我進去 裡面的:不行了,我要出
來
還有被逼著去刷水果,可以扣1小時工時
過年期間還要30%人力出席
因為過年每天8小時不列入46工時
有人交接也在那邊計時算時間的嗎?
以前推過交接計時器阿 還會review哪個課交接最久/短
阿老闆心情不好想開幹就叫值班把計時器先按掉
grand glory
每月延長工時100小時都玩多久了 XD
來看看這篇會不會被消失
山裡的人說填加班時數的時候一直被系統嗨賴超時,
硬送申請的話長官的電話就來了,科科,勞工局還在
睡膩
你在唬爛吧 在GG上班吃得好睡得好 個個學習情緒高
放寬心回家 站一下就過去了
明明工時爆表,但沒報加班就沒嗨賴,這系統真讚,
勞工局應該也喜歡
還想拉勞工局啊?自己不敢檢舉勞工局誰理你?台積
電最賺錢的台灣起業捏!
沒人帶要你自己問自己學 時間到不會是你的問題 事情
做不完是你效率太差
疫情還卡進FAB時數~紅藍軍廠商員工大鍋炒~爽阿~
卡工時很好啊,正向看待
早點去做啊,我都先刷個早餐補助
電歸點啊 皮起來奈你何zz
叫你不要報加班 留公司自主學習啦
呵呵 外國人的命才是命
想待就臉皮厚一點 不要跟健康過不去
世界第一的公司不可能這樣的呀
還收一堆人,loading根本沒變輕,工時長還會酸待在
公司這麼久看你沒產出什麼
奴到眼淚流下來
要怎麼看產出?現場直接待產嗎
看來房價又能再噴一波了
分紅一下來還不是乖得很
ICIC(X)
ICCI(O)
時間到不下班怪誰呢??
這公司就是整天大外宣 笑死
只要工作進度不合理,公司制定政策就不是好意
卡工時?一堆部門不給報加班根本沒用
卡工時100這公然違法的事能幹出來的也只有台廠了而
且還沒事 繼續大外宣 哈哈
這已經好幾年了,事情做不完還要被趕,不就是各主管
為了自己的績效瘋狂review導致的結果,嘴巴說好聽明
天再做,明天開會先幹爆你,開會時間比做事的時間還
長,惡性循環啊
那就下班阿,沒差吧
我就說此版大推的GG很會壓榨人了吼
體制已經爛到一看標題就知道哪間..
卡自己爽的而已,產線仔繼續幫那些非產線單位賣肝 Q
Q
一堆人躲在門口連WIFI 先刷卡出去就不會有工時問題
你也可以這樣做啊 你就躲在七廠或蹲在門口聯WIFI
你為什麼不這麼做 要在這邊說嘴呢?
而且通常會嘴的人 都會一直留著 讓我們來看看你
其實很多間都這樣吧 很愛提改善方案 改善工時過長
增加各種智慧措施 預計減少20%加班時間 結果老闆績
效很好 因為有很多改善措施 但員工更晚下班 因為多
浪費時間做那些造假的改善措施 我就不懂每次都減少
20%加班時間 怎麼過幾年後 大家越來越晚下班
精英中心不收廢物
公司:他吃完晚餐自願留下來的(結案
早上7:30交接,大家7:00前到!
人數/2 分紅*2
老人走分紅才會增加喔~ 新人來分紅不會變
幹話王:什麼?忙到沒時間吃飯?時間到了就先把事情
放下出來吃啊?被highlight了!幹話王又是另一副嘴
臉,話都是幹話王們在講懂嗎?
看個單位分享,深入骨髓的壓榨工作文化
除了薪水前段外,內部工時文化 ,基層培育都是把你當
免洗的,耗光就換下一個
時間浪費在開會和交接真的很煩
難怪最近Sponsor 一直靠北我說晚上八點為什麼找不
到人電話關機,林北下班了電話不能關機?
志同道合 使命必達
想出來了
有錢就好 一堆智障學生 在那破壞台灣加值
正常能量
之後可以附近賣早餐了 一定一堆56點出發上班的
廢話 抗責任會影響烤雞啊,而且影響分紅金額差距超
級大,當然能推就推。
分紅有長榮1.5M一定喊真香的留下來
變形工時沒聽過
工廠文化啊 不過會發媒體說我們遵守勞基法好棒棒
領完遮羞費繼續蹲qq
慘線日常(1/1)
亡羊補牢挽救離職率?
年後跳一波
然後永遠不補人 摳連R
808?
只怕美國阿爸啦! 你敢叫試試看
怎麼能說智障學生呢 護國神山是他們扛起來的
多的是一樣操一樣賽的公司
但錢給你很少,不要太不滿
輪班 救台灣
嗯GG
卡工時是假,其實是軟性裁員,逼你們這些不為公司奉
獻生命的員工自行離職。
裝
一直叫的通常都不會走
新廠人最多 加班好報 等你變老廠 a廠這種 保重
一堆智缺主管
一看就知道是某司 嘻嘻
這間公司真的還招的到人嗎…慘阿
釘爆你
然後機台故障但cost爆了,不能從庫房拿要去P7拿,
然後叫你留下來換到好
爆
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?昨天跟家人 朋友討論一下 我兄弟姐妹全都在科技業 一個在台灣難波萬的當32課長 年薪250 工時7:30-21 原本說是半年 8:00-19:3058
Re: [討論] 在gg當設備是真的很痛苦嗎?先報一下妳是哪一廠哪個單位吧 廠區風氣跟部門風氣都有差啊 聽起來你就是在已穩定的廠 你的例子才是最特殊的,運氣點滿那種 一般來說36
[請益] 如何有效率的看code ?轉職一年多 幾萬行龐大的code 實在不知道要怎麼看 導致工作進度落後 常delay 交不出來 每天工時12小時 假日有時還進公司自主加班 其實也不只是code 還有背景知識也不熟悉15
[討論] 工時過長應該不只有gg吧hi all 工時過長這種事情 應該不只有g吧 但我看這裡只有g仔抱怨 雖然我覺得g的工時是真的有點高4
[問卦] 為何台灣企業這麼愛把員工留公司加班!歐美國家 重視效率 把下班時間訂在那裡 超過時間還留在公司的 視為生產沒效率的員工 所以大家每天都趕在下班前努力做完工作2
Re: [問卦] 低能卡怎麼連保全都在捧保全雖然在台灣 社會地位確實不高 但是 保全只要你能撐得住12小時的工時跟工作模式 台北市的保全普遍都有35k到40k