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[請益] 組織需求要我調職 該如何談

看板Tech_Job標題[請益] 組織需求要我調職 該如何談作者
Libraman
(子畏)
時間推噓37 推:42 噓:5 →:42

手機排版請見諒,文長我儘量縮短用字說明我的狀況

我現年37歲,目前人在大陸一間外商擔任工程師,當初是跟大陸分公司簽訂的合約,領的是人民幣並且有配股(RSU/ESPP,一樣是人民幣,股票被鎖在大陸帳戶,也就是股票賣掉之後只能匯到大陸的戶頭),因此所有的收入包含股票都要被大陸扣稅。

近期由於公司業務擴張,我們部門需要在台灣找一個人處理台灣事務,但花了一整年都找不到合適的人選(此職缺具有稀缺性),而我的表現在部門中還算不差,加上我是台灣人,因此我老闆把腦筋動到我頭上,問我有沒有興趣回台灣工作,我自己的想法如下:

當初選擇去大陸也是想要有更大的舞台可以發展,而考慮到我們部門的組織型態,不可能讓一個台灣人擔任管理職位(我們公司全球在台灣只會有一個人擔任我們部門的工作業務,就是這個headcount),
因此回台灣等於葬送自己的職涯,除非有更大的誘因讓我下此決定。

我老闆說若我要回台灣的話,年薪會降低(台灣地區薪資水平較上海低),且這過程中會牽涉到要跟公司在台灣的HR簽新合約,讓我能領台幣在台灣工作,不過先前兩年在大陸領的股票已經歸權,但尚未賣出,原本的合約也還有兩年的股票可以領,因此我想請問在談新合約時有哪些東西可以拿來做合理的談判,我目前有兩個方案,這兩個方案前提都是不能損及我原合約中的股票權益(簡單的說就是RSU/ESPP已歸權及未歸權的股數不能有變化):

方案1. 只要公司能把我原合約中涉及的大陸的股票全部幫我轉到台灣(包含已歸權及未歸權),我就願意調職回台灣。即使要簽合約跟公司約定把我的現有股票收回去,再重新把股
票歸權給我的台灣戶頭我也願意(這裡指的是目前已經歸權給我大陸戶頭的股數,尚未歸權的股票依原本計畫在未來的時間點歸權給我的台灣戶頭即可)。不過當中牽涉到的額外成本我希望
公司要幫我負擔,例如:重新歸權到我台灣戶頭時要扣的所得稅(這裡有個問題是在台灣領外商股票歸權時是要算所得稅的對吧?),如果歸權時要扣所得稅的話,我算了一下大概要繳一百多萬台幣的稅,因此我認為這個方案公司會認同的可行性比較低。

方案2. 已歸權在大陸戶頭的股票不動,但原合約中尚未歸權的股票要能讓我綁定台灣戶頭,但考量到這是我原本就該有的權益,因此我想主張再給我兩年以上的合約(原合約只有三年約,RSU是分四年給),並且在重新簽約後的第一年也要給我RSU配股。我認為這個方案的可行性比較高,但總覺得我的主張弱弱的,不知道有沒有高手能提點一下還能談些什麼?

畢竟此職缺具有稀缺性(我認為找不到人的可能性很高,後續會再找我談的機會很大),而公司因為找不到人才會把腦筋動到我頭上,我總不能只是降自己的年薪回台灣,幫公司著想,犧牲自己的職涯發展,結果自己什麼都沒得到,另外,其實我一點都不在乎自己能不能回台灣(雙親已逝無妻小),除非有足夠的誘因。

感謝您的耐心看完本文,希望有人能指點迷津,謝謝!

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.58.252 (臺灣)
PTT 網址
※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:05:11

dakkk 01/30 20:05回台ok降薪不能接受

※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:06:46

profiles 01/30 20:12在台灣業務能擴張又找不到人,該是半導體相關?,回

profiles 01/30 20:12台可以,薪水要加,美商現在都加錢搶人

汽車業SQE, 要求是要有汽車業SQE的專業經驗以及英文要夠好

※ 編輯: Libraman (101.12.58.252 臺灣), 01/30/2022 20:14:33

FXW11314 01/30 20:16至少薪水不能被砍吧

mimix1986 01/30 20:18先確定一下,你公司有沒有多國金流?台灣辦事處薪資

mimix1986 01/30 20:18來源從哪來?弄不好回台也只是準備被抄而已。

這我不擔心,我公司是T車廠,我只想要把股票弄回台灣,不要被大陸扣稅,我就心滿意 足了

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:24:10 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:31:27 ※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 20:34:42

coware 01/30 20:51您還是別回來吧

loadingN 01/30 21:06美洲大陸

額 是中國大陸

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 21:07:56

loadingN 01/30 21:08我也覺得別回來比較好

wzmildf 01/30 21:20看是哪個大陸,美洲或歐洲大陸的話不建議回來

h816090 01/30 21:24T車廠號猛

modamo 01/30 21:25汽車業的SQE還是在對岸的好,前些時間有個上海獵頭

modamo 01/30 21:25開價一年50萬RMB的不知道是不是你們家

abbei 01/30 21:31非你不可的話有甚麼好怕的,想怎麼開就怎麼開@@

abbei 01/30 21:35只怕你高估這個職位的稀缺性

ADS1 01/30 21:45要求以外派方式來台,我有同事跳去國外子公司,現在

ADS1 01/30 21:45以外派方式回台上班,爽。

能分享多一點資訊嗎?外派回台有哪些好處呢?

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 21:59:35

RS512 01/30 22:15外派就是薪資結構沒變吧 還多津貼

peter98 01/30 22:34你把自己定位定錯了 你真這麼好的話 是公司加薪或

peter98 01/30 22:34平薪調過去好嗎 你可以拒絕 然後做好換工作的準備

peter98 01/30 22:34什麼薪資水準都是藉口 還有 上海薪資才沒高到調台

peter98 01/30 22:34灣要降薪的程度

peter98 01/30 22:37你要不要嗆一下公司是不是不懂台灣物價 你比一比就

peter98 01/30 22:37知道 再加上是公司要調你 降三小薪水

這我都知道,但如果到時確實要降我薪水,能用股票補回給我的話(如我提的方案),那我 還是賺的,因為台灣扣的稅少很多。另外,我一直有在為下一步做打算,畢竟靠股票只有 第一波合約能賺到而已。

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/30/2022 23:18:15

zerobx 01/30 23:35公司給鳥薪結果找不到人 就會變成這樣

stephen2303201/30 23:47果然不是找不到,是那個薪水找不到,第一次看到調職

stephen2303201/30 23:47直接講降薪的

iPadProPlus 01/31 00:07降薪不可能接受 除非用其他方式補

snaketsai 01/31 02:03調職還降薪真的不是要開掉你嗎......

PTTCCYANG 01/31 04:05這缺也還好啊, 是薪水找不到人吧

Gaogaigar 01/31 06:52我也蠻好奇中國會怎麼保障你 如果你拒絕調職的話

chienk 01/31 07:02對岸汽車業 在台灣哦 看來真的影響職涯了

palkuangdau 01/31 07:10有稀缺性, 找不到人, 結果調你過來還要降薪

palkuangdau 01/31 07:10是因為調回來變成沒人管會很爽?

palkuangdau 01/31 07:10如果是的話倒是可以考慮

palkuangdau 01/31 07:11但也要小心哪天公司想弄掉你也是輕而易舉

sandyQQ 01/31 08:52把台灣定位為”外派”就不會降你薪

補充說明稀缺性的原因,我們想找車廠出來,管理過供應商,對汽車業品質系統五大核心 工具有足夠的知識,最後是英文能力要能直接對應北美開發及採購團隊,以上我都具備。

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:00:49

有關外派,其實沒有福利,依我之前回台灣幫忙處理事情的狀況來說,沒有津貼,住自己 家,一切實報實銷,只有出差時可以不花到自己的一毛錢而已。而且外派代表我的收入還 是人民幣,繳大陸的稅,加上我還要想辦法把人民幣換回台幣轉回台灣,才能讓我在台灣 生活,看起來沒有比較賺。

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:05:52

rfid00 01/31 09:02汽車業SQE加上英文夠好,感覺不會有稀缺性啊,週邊

rfid00 01/31 09:02蠻多人都符合這資格,只是他們薪水也很好就是

能給個履歷來看看嗎?有時間也能一起聊聊,我能幫忙內推

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:10:47

rfid00 01/31 09:10看起來怎麼比都沒有比待在大陸好的話,應該是堅持留

rfid00 01/31 09:10大戶就好,何須考慮這兩個方案?

rfid00 01/31 09:10*大陸*

老實說我也可以拒絕,只是我在想的是一年後我還是要重新簽約,不如趁現在公司有需求 時談個好一點的約。

※ 編輯: Libraman (123.241.197.62 臺灣), 01/31/2022 09:28:47

monogofor 01/31 10:46整篇看完稀缺性叫做薪水的稀缺性

alchemic 01/31 11:15熟五大核心+英文很好的人不多,具備資格的人,應該

alchemic 01/31 11:15都有不錯工作,除非你公司開很好,不然難跳槽

Messibugoo 01/31 12:06難怪看到T廠開SQE開滿久的

ken812025 01/31 12:11當個堂堂正正的中國人ㄅ

aaa40303 01/31 12:14外商在台灣現在年薪沒300找得到人嗎?

wonder123 01/31 12:32好優秀

sinted 01/31 13:23回台灣薪水低房價爆高,稅又高,回來幹嘛

chenggong 01/31 13:54當然以外派名義啊,權益不變多出差費!

wisebani 01/31 15:59雙親已逝無妻小,就沒有回台灣的理由

wayneshih 01/31 16:43稀缺性可是要降薪調你過去,您都不覺有哪裡怪怪的

wayneshih 01/31 16:43

Hall 01/31 17:16需要你卻降你薪? excuse me ?

s3f4e9g6aa7 01/31 17:34稀缺的好像只有薪水XD

ipoop4u 01/31 17:41薪水降低絕不考慮

spiderway 01/31 19:04降薪也太怪

cmyang 01/31 23:09薪水弄回台太多辦法….不如談照領草紙,然後因未在

cmyang 01/31 23:09大陸多少天以上反而可以少繳稅,變成實質薪水增加…

Garibay 01/31 23:22曾經對口過貴司的美國SQE,感覺不缺人才。

Garibay 01/31 23:25車電還是傳動部門呢?大部份產品其實都不缺你們要

Garibay 01/31 23:25的人才,只是薪資或是工作量而已。

Schilling 01/31 23:44你自己也說就是要誘因了 只是什麼誘因才夠大 只有你

Schilling 01/31 23:44自己能衡量

mathrew 02/01 07:16要你轉,還降薪? 光這點就不能接受了,其他不用談

mathrew 02/01 07:19稀缺性,當然是談調高薪水,再把現有轉回台灣,跟

mathrew 02/01 07:19原本權力的不能喪失,反正他就找不到人

mathrew 02/01 07:19以你的狀況,要談就是談大一點,不然就不要轉

stoke4096 02/01 12:39T牌也太摳,這麼大的廠找個台灣工程師還要降薪喔?

stoke4096 02/01 12:39要他拿股票補同時之前的股票不用動

bnn 02/01 15:15看到減薪就直接提離職啦 你在公司眼中已經沒救了

bnn 02/01 15:17外派叫做領global pay 沒有什麼照當地薪資水平的

bloodlemon 02/01 18:40降薪真的很奇怪、、、

Iamjkc 02/02 09:54有制度的大公司relocate 薪水一定會調整啦 不過可

Iamjkc 02/02 09:54以談的是額外調薪的部分吧 等於重新談package 不要

Iamjkc 02/02 09:54降太多 等於明降實升

MotoGP 02/02 09:56是特斯拉還是豐田?

kastyshing 02/02 22:02應該是特吧,豐田不管哪邊都有人

griffeyk 02/03 22:22光熟五大工具跟供應商管理就得從台灣幾間車廠找

griffeyk 02/03 22:23通常都是經副理以上職位 偏偏這在台灣也不算管理階

griffeyk 02/03 22:24搞不好從TS16949驗證公司找顧問還比較快一些

applesouls 02/04 00:26T廠喔 好有興趣呀

Surrounder 02/04 08:29美商公司這種情況我沒聽過有在降薪的 直接要求調整

Surrounder 02/04 08:29職等 就算下一個職等相對上海是低 你個人還是能在HR

Surrounder 02/04 08:29系統裡上調薪水 談不下來就拒絕回台都有稀缺性了總

Surrounder 02/04 08:29不會fire你

cyberevo 02/08 21:32身旁兩位朋友用外派的方式在台工作,一個領美金,

cyberevo 02/08 21:32一個領歐元,台灣就一個缺,應該有機會談