[討論] 為何ASML一直維持在沒競爭力的低薪
前一陣子全球開獎
數字比去年差被全世界的同仁駡翻
ASML賣全世界最貴的機台
但是薪資一直都沒競爭力
有能力一點的都會跳出去薪資更好的公司
帳上的全球離職率很低
但是工程類的離職率都很高
可是公司好像無動於衷
只是繼續洗腦員工 沒實質薪資調整
是歐商反應較慢
還是說壟斷產業不需要最好別人才
反正做慢一點也頂多讓客戶等
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收GG不要的人
技術做到世界第一就是那麼爽,看看幾年前的大立光,
現在的GG
不是聽說海邊人資入住?
不是只有台灣 美國也被駡翻
※ 編輯: Qoo2222 (61.224.88.109 臺灣), 02/02/2022 13:58:19利基是設備 不是人
是你的部門不值得那個薪水
因為還是一堆人待著
這年頭有價值的不是人 是你身後的機器xDD
因為還有更低薪的吧(
fab買ASML的機台又不是因為台灣團隊很強,台灣人就
只負責裝機和維修而已,有什麼資格領高薪?
垃圾
ASML早就被lam Amat ASM kla打趴在地上,現在四大ve
ndor早就換人了,ASML被ASM取代,兩者給工程單位的
薪水差了15~20k,聰明的就投新四大vendor了
EDA發的也沒Apple NV MTK Qualcomm高啊
ASM有高薪?
研發的團隊幾乎都不在台灣阿
台灣只是奴隸 你會給奴隸很多錢嗎
研發在荷蘭 我不是老闆我都知道該給誰錢
美國的研發團隊也是幹聲連連
反正也走不了啊 你就只會euv 出去就like a shit
裝機monkey 乖乖吃banana
反正你不做,一堆人排隊等著做
淚推
一台很貴 但成本更高 也賣不了幾台 結果聘的人更多
可想而知...XD
又不是年年都賣那麼多台 一條產線需要的數量早就固
定好了 別裁員就偷笑了
因為人資?
賣完後還有後續的維護維修,所以人數會跟著機台總
量擴編
並不會因為某年賣得少裁員,但可能那年不會擴編
TEL又被無視QQ
現在工廠很聰明了,都知道買新機台買cs hours,能
凹盡量凹,然後保固過了parts能找台廠的找台廠,分
部cs的收入還會被影響
加上加班費能到200 屌打系統廠
人資在控制啊
只會鎖螺絲還想領高薪喔???
「不要再N了」作者群表示:這篇假的
外商哪有可能低薪
比一般台廠還高了好嗎
大部分外商賣機台的績效是sales的,跟cs 無關,很
多人會誤解機台賣得多分紅就多
薪資基本上就是勞資合議協調下的產物,公司可以花5萬
找到人的話,就不會花五萬零一塊,這聞題你要問員工
問他們為什麼要接受相對低的薪資
肥婆人資吃的越來越肥 員工越來越窮
因為這樣還是收得到人啊!除非經營有問題,不然高層
怎麼可能會覺得需要改進XDDD
如果機台賣得多 都Sales跟RD功勞
如果賣不好 就是CS support不力 有問題
學到台灣慣老闆的精髓
外商也是官大學問大 解釋討論有何意義..
人值錢的就那些key man,其他就普普
離開能去哪裡 canon還是支那公司?
就看你沒有啊
也推樓上,扣除客戶端離開能去哪?競爭者多的公司是
不是更會加碼留人?
罵的最兇都是腳麻跑不掉的啦,公司不就吃定員工不
敢跳出舒適圈
公司賭員工往客戶端跳的比例不高。資深的要跳其他ve
ndor 還要砍掉重練
機台賣得好就sales給力,機台穩定就是RD研發超群,
客戶有不滿意就是cs 解決能力不足,讚讚讚,屎都是c
s 吃
放心啦 沒競爭力它很快會自己倒 對吧
可以跟某日商一起在四大設備商外
誰叫你台灣生不出一家ASML 來分你一杯羹就要偷笑了
因為奴隸只是耗材,在徵新人就好了
別說了 之前總統不是說要國產設備…
奴隸是consumables 記好
ASM排前八還差不多吧 前四是啥鬼
因為他賣的是招牌
因為是這樣可以減少成本,反正只有高階機台要買的就
會買,服務只求有不必求好。
錢花在廣告身上比工程師身上來的有效率
再來他的薪資坦白說不低 比甚麼系統廠好多了
錢都花在”RD”了
這樣賣機台的毛利才會高啊
新人碩整年約多少?
有去公司出門吃中餐的時候倒是常遇到掛這家識別證的
年後看看有沒有像文章跟推文說的這樣會減少好了
大立光薪資也沒很高啊 製造和設計本來就差很多
因為和GG同一陣線
入境隨俗
就下游設備商
台灣不是核心阿
一直都覺得他們CSE的輪班方式是為了要洗老人,這麼
頻繁的日夜換根本撐不了幾年,留幾個能開會的其他
就洗 省錢
怎沒人說二哥低薪
因為來自海邊的保齡球曾經說過:本公司”不以”優
於業界待遇為訴求。她的KPI就是cost down人事成本
啊!
別念理組啦 人資的機密價值連城 工程死一票又如何
壟斷怕什麼 你去跟別人買啊
technician 就不再在裝engineer了
索羅斯高手
哈哈 裝機仔以為自己是EUV了嗎 哈哈
機器值錢=/=做,修機器的人工值錢阿
真有本事也不會待在讓自己委屈的環境吧,錢沒到位
還不走是走不掉,或是綜合考量願意接受這薪水&工作
鎖螺絲工錢能有多少
ASML離職的人跳到其他家vendor都被嫌爛,也難怪只
能領這種薪水
去荷蘭的薪水應該不低吧! 低的應該是台灣的免洗
NMSL
就設備仔是要領多少?
說只會鎖螺絲的是有多無知?test沒過換一顆螺絲會好
嗎?是人資來幫公司補血??
八卦是總部的工程師聽到台灣的薪水還說:那換算起
來還比我高耶
樓上說的跟我從內轉過去的朋友那邊聽來的一樣
跪求內推
又不是製造體系,他核心在技術,台灣是不是只是FAE
?我印象美國ASML那邊年薪八到十來萬美金區間吧!
EU是work life balance最平衡的工作環境這不是猴子
都知道的事實?
美國工作很硬,台灣則是病態
CS爛死
我朋友gg 被挖過去都300以上 很低嗎…
樓上唬爛不用錢
很高好嗎 而且福利超讚
對啊,聽到的薪水都領的不錯
如果薪水不漲就能達到目標,那何必漲?
怎麼大家都這麼嗆 這家很黑ㄥ
裝機仔自以為優秀嗎?
有錢請公關公司帳號洗白 沒錢多發點薪水XD
現在ASML都不挑學歷了,一堆私立來ASML還以為自己
很邱,整間公司格調都變低了
那就離職啊 不敢?
就不值那個價啊 了不起跑了繼續找猴子
反正收不到人就繼續降低條件收啊,你各位不想做後
面還一堆人在排隊嘻嘻
沒有競爭對手 所以基本上也不用給太好
服務再爛 台積還不是得買..
期待台灣的就業環境能變更好啊
老闆就不給賤民在那邊抱怨
之前去看工程師3-4點就準備下班了,工時比較短?
幹了半年CSE 工作邏輯跟修車技師基本一樣 就是個黑
手 只是機台比汽機車貴
那Asml rd也沒什麼了不起吧,碩士班不也是在做研究
?只是曝光機比lab機台貴很多而已啦
裝機仔自我膨脹R
黑手是沒錯呀 但是要修的好 也不是板上講的無腦鎖
螺絲就可以了
也不是私立科大都收好嗎 也得是裡面的菁英
最賺錢的是專利跟機器
gg 跳asml 是不是虧了
如果是我,肯定轉GG設備
如果是台灣分公司 設備又不是你設計的憑什麼高薪
有人好厲害,半年就看透只是高級黑手 想必非常聰明
不要偷渡ASM
CS工作不就是修修機台 幫OP操作機台 還想分獎金啊
錢領比較多的操作員 能跳去哪裡?
有本事聯合罷工看看,猴猴們就會知道自己對公司多
重要
不缺工,幹嘛提高薪資?
這道理就跟建築工人很像
缺工就會加錢,不缺工薪水能壓多低就多低
ASML 這家的好幾年前就有人在嘴惹
可是有缺工嗎?? 沒有阿 當然洗老人找便宜新人
不然你去系統廠啊 還嫌......
設備而已好意思領多少
賺錢是股東在賺 當員工領薪水的別想太多
想一下離職點下去誰會比較困擾就好 是你還是公司
TEL才是真貴族
請問是整體低薪還是CS低薪?
薪資應該不是主要缺點,之前有陣子好像狂缺
點下去比較困擾的是留下來的QQ
你自己都說了,"沒能力的人"給低薪不是剛好嗎??
誰會給沒人力的高薪阿XD
很簡單啊,人多就沒福利
在台灣薪水要在地化啊 你去荷蘭Asml看看
你就裝機仔還肖想高薪
想知道這篇文留言的年薪有沒有都到裝機仔年薪8成XD
Asm…..別亂偷渡
就招得到人啊
真的不如歸去,GG辣
裝機仔明明就很爽
公司政策就沒要跟你分享利潤阿 hr kpi就在那 反正co
ach 寫的好 換一個人來還是做的7788何必多花錢
整個公司的問題 事實上連D&E薪水都不怎麼樣
釣到好幾個裝機仔,笑死
D&E主要都在做整合跟幫總部打工 但真的
也低…..
幫一些不懂的解惑,聽說年薪130~140,輸GG
大環境薪資結構的比較問題,沒有近幾年這幾波半導
體結構調薪,100~200這種年薪並不會覺得少,主要
還是本土產業薪資結構產生質變了,原本有優勢外商
再沒跟上就沒吸引力了
一群奴隸搶著做
外商一直以來都差不多,是因為有一陣子工廠還有設
計端瞬間減少太多才變成外商cp變高
現在如果是台積電狂call的那種我一律推薦台積電
你都講出來惹 壟斷 為什麼要多請人或多花錢 這些都
是成本
等大量跳槽 然後找不到人就會調了 現在多數公司結構
調薪也是怕對手調會找不到人
如果都沒發生 就代表開這薪水在這個領域就夠了
台灣都剩沒技術的東西好意思討錢喔
因為歐洲科技業薪水本來就不特別高
然後荷蘭商又是出了名的小氣XD
我要寫個慘字 ~
對歐商有期待你就輸了
人大多都5年以下 薪水跟五哥非賺錢單位有得拚
歐洲窮國家很多 不要被北美養壞胃口了
都裝機黑手不值高薪+1
算高了吧 系統廠一堆坐辦公室笑你黑手的領的比你低
很多 那種比較可憐 只有心靈勝利
無法創造價值的人本來就會低薪 當免洗筷囉
可是薪水還是屌打台灣的設備廠
看某些留言嘴別人不值得高薪又不會增加自己的薪水,
這種心態難怪台灣薪資水平那麼低
弱弱相殘啊 台灣勞方奴性刻在DNA中
勞工互鬥不是一兩天的事了
看來只有AMAT是信仰了QQ
身為黃猴子就該任勞任怨的幹 下輩子記得投好胎
每次看到熱帶魚, 就會想到ASML
GG黃光設備 月休五六天 一天工時又超過12小
到底誰要去
因為開再低都有人去
一堆人視GG唯一真選
阿不就設備仔鎖鎖螺絲是要領什麼高薪?
至少還要跟外國人debug問題,若可以傻傻鎖也不錯
因為他不需要有競爭力的人才
工時差很多的~需要內推Asml請私
樓上的別再蓋了,是要賺多少推薦獎金
真的薪水比不贏啊
科技嚇死人,薪水笑死人
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[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水27
Re: [問卦] 法國人懶惰愛罷工為何科技發達薪水高??就是最年來新聞跟官員一直在洗腦的"競爭力" 競爭力這個詞 聽起來好像很厲害 很棒 台灣人比法國人更有競爭力 聽起來就很厲害 但是 競爭力到底是什麼? 簡單來說 就是員工的CP值20
Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?技術,英文溝通組織都不重要,這些都是工具類了。 其實道理很簡單: 國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 > 你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具。 大家對比一下版上,或朋友的高薪的工作,是不是如此?