[請益] 外商公司職缺-勞健保問題
各位先進好,請問若以目前在台灣的公司約120W年薪;有個外商的職缺邀約在台灣要找一個人(台灣沒有公司-只有我一個人)
目前的擔心是沒有勞健保的保障?跟公司談的時候勞健保的部分應該跟外商公司談多少?聽說是健保找區公所,勞保可以找工會嗎?是不是還可以自己提撥6%勞退?
謝謝各位前輩的指教了 感謝
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資訊不明。該公司在台灣有成立公司嗎?連勞健保都沒
,評估是沒有。1.勞保:在台澎金馬沒公司,法律規定
不能透過公會保勞保(雖然很多人還在投機),可查新聞
,被抓到累積的期間全不算。2.健保:當你失業人口,
掛在公所,繳最低費用。
另外公會都有會費,長期也是一筆費用。
除非現職做的不開心,不然隨便也開談到180W以上吧
若受僱於中國、海外地區企業,依規定就不能參加勞保
,也不能透過職業工會投保。若不實加保一旦發現,保
費不會退還,保險年資也不計入,連帶影響領勞保給付
的權益。
隨時會不見的工作,法律上可能還有點問題(不確定)
唯一能信的就是現拿到的薪水
2個方式,1.透過第三方公司處理台灣的法律及保險,2
.沒第三方公司,直接給外幣,健保保區公所,沒勞保
跟勞基法保障,要算進去跟公司多要錢
台灣的外商能合法保勞保,是因為在台灣有分公司喔。
新竹縣市的話,勞健保可以到這裡自己保:
但外商有在台灣成立公司的話也會幫你保才對呀
勞保就算了,健保是強制的吧? 哪能不保
台灣沒有公司,是隸屬國外公司的職缺
有些外商會請你自己成立一個公司 他們公司再跟你公
司簽合約
那薪水可能是透過外幣帳戶進來,建議稅的問題要談清
楚,不然不一定划算
120太少
外商在台灣沒分公司,可透過第三方公司處理勞健保
跟勞基法,有心的外商會這樣做,有些比較偷懶就直
接給美金,遇到這種要把損失算清除,包在薪水談
對,之前有遇過直接每個月補1萬多給你當勞健保費用
的公司
台幣
如果沒有台灣公司可掛,強烈建議不要,因為你就是so
ho,再找找,別急
勞保其實蠻廢的
健保跟一般保險自己保
自己保才是阿呆啊 何況120而已還去搞這些根本免
洗
120是我目前公司薪資,外商還沒談
外商沒有台灣公司 所以不建議嗎
120不夠吧
沒台灣分公司的外商一堆,這不是問題,前面講兩次了
還不懂嗎?面試的時候問清楚
這種公司說砍人就砍人沒180不要去
爆
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