[心得] 群翌能源想法

老闆對於燃料電池以及如何測試相當有經驗。

所以開發出蠻多種型的機台，很多都是超大馬力型的測試機台。

不過有個問題，這公司永遠追求快速，要求嚴格等等

所以10個新人進去，大概有一半在試用期就被刷掉了，原因可以很多，不一一詳述。

導致這公司流動率極大，甚至只要看員工號碼，就可以大概知道階級，老一點的都是

部經理。

除了試用期被刷掉以外，平常的離職也是相當頻繁，我也不過寫了八個其他同仁的分機，

一個月後就自行離開三個，甚至有一個已經是副部經理。

總而言之，養老輪不到這;想衝自己的生涯，除非你賭對燃料電池的前景，不然浪費時間。

但是會一直營造一種願景，燃料電池是未來的趨向，就看你能不能接受。

如果燃料電池成為未來的主要能源提供方式，那是非常可怕的，一單位的氫

可以給出的化學能比汽油高非常多。

但是就是一種賭賭看的概念，老闆當然最辛苦，他要承受資金以及未來的變化，

但是對員工來說，也沒有甚麼賭賭看的機會，為了家人，總不能中途賭輸。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.89.152 (臺灣) 這裡4萬薪水是正常，三節獎金加起來2個月也是正常，但是工作換來的代價很低， 如果能穩定留著很好，只是你會不覺得自己是竹科工程師。 另外有所謂的屎缺，第一屎缺FAE，甚麼鬼客訴都會硬接，給產品煩惱。 所以第二屎缺是PM，甚麼鬼客訴最終交到PM手裡，PM就要開始狂測試。 而且群翌基本上不管你加班費的，只有真的很緊迫的交期下趕工，這時候才有加班費。 正常把自己的工作完成8點9點走，是沒有加班費的。 所以平時可以看到一種奇景，真正工作量大的人在座位上到8-9點，可是不會有加班費。 但是趕交期時，現場的人會有加班費。 薪水不多，要求很嚴格，甚至沒有教育訓練，採取所謂的On-job training。 也就是直接給你工作，你要自己想辦法學怎麼做，也沒有任何的指南教導你 文書方面怎麼處理，所以常常被退回文書，這也被列在試用期的劣勢中。 另外提給你的薪水每個月會再扣2700，那是餐費，也就是說你的本薪更低， 這影響到你領到的三節獎金，但是人資不會特別提這點。 ※ 編輯: yeahhuman (123.192.89.152 臺灣), 03/19/2022 15:18:40