Re: [新聞] 文科生就業弱勢?「這項優點」勝工程師
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言:
: https://tinyurl.com/hu3ct4fe
: 文科生就業弱勢?「這項優點」勝工程師 科技業搶著要
文科生來回答啦(哭慘)
: 戴元利 何佳陽
: 2022年3月28日 週一 下午10:58뜴 分鐘 (閱讀時間)
: 文科生向來被視為就業弱勢,由於市場人力供給多,專業門檻又不像理工科學生這麼高,
: 因此薪資和發展性都受到侷限。不過職場專家認為,現在文科生其實都有雙主修,
講得好像理科生不會雙主修一樣
具備跨
: 領域的能力,如果能在證照和專業技能方面多加強,職涯前景未必不如理工人。
同理,難道理工人就不會考個證照嗎?
說到底,會努力的人在哪邊都會努力,管他文組理組
就以大學
: 畢業生的起薪為例,這10年來,文科生起薪的漲幅來到兩位數,遠勝理工科畢業生,而且
: 文科生普遍具備溝通、行銷和語言能力,連科技大廠都搶著要!
起薪不等於年薪啊!工程師薪水贏在年終跟分紅,
文科的職業有沒有這麼多的年終或分紅可以拿?
溝通、行銷、語言能力,難道理科生就不好?
我是不這麼認為啦......
: 把腦袋中的創意變文字,讓企劃內容更符合市場需求。公共行政背景出身的廖冠竣,工作
: 10年來,當過民代助理、醫院公關,對文案和社群經營有高度熱忱,現在他投身科技新創
: ,雖然公司多半是工程師,但他依然具有優勢。
: 數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣:「改成動畫那我覺得這樣子的畫面,看起來就是一般
: 民眾進站之後,他看到會覺得比較活潑比較能懂。」
看這段,可以知道他的確很厲害。但整體來講,文科跨過去當工程師的有非常多嗎?
: 科技公司以工程師居多,專業術語太艱澀,但廖冠竣會轉化成白話語言,未來民眾需要手
: 術,有哪些醫材、功能或價格,都能在他協助建置的網站一目瞭然。文科生和理科生相比
: ,無論專業門檻或薪資似乎都差了一截,但對的人擺在合適位置,照樣出頭天。
: 數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣:「其實我們跟醫師採訪的過程,那需要把它轉換成就
: 像我剛講的,消費者他能聽得懂的,或是一般病患他能聽得懂的話,我覺得在於溝通上面
: ,我覺得是我所具備的優勢。」
: 數位賦能顧問公司資深顧問王蜜瞳:「理科生他們有很好的一個技術背景,可是有時候我
: 們,很需要去做溝通協調的時候,我們就需要一個比較軟化的,一個中間的角色,去把這
: 兩者做一個很好的鏈結,在給薪或加薪的制度上面,我們當然是依照,就是說他的一個專
: 案成績的表現,那客戶滿意度會做一個綜效的評估,對這跟科系沒有太大的關連。」
: 現在許多企業徵才,不強調科系背景,求職者經歷和工作能力才是最關鍵。
問問HR,看到文科跟理科生比,會優先挑選哪一種?我自己覺得先選理組。
根據人力銀行
: 分析線上近百萬份工作職缺後發現,現在只有10.8%的工作限定理工科,超過85%的工作其
: 實不限科系,然而人力資源專家不諱言,每年20幾萬大學畢業生,大約15萬人屬於人文類
: 和社會類文科生,在可取代性高的情況下,能否獲得青睞,取決於專業技能,你準備好了
: 沒?
我對上述文字感到悲觀,這不就代表所學的在社會(公司)眼中不是個適合他們的專業。到頭來還是要靠自己啊(by醫生)
: 人力資源專家李佳鴻:「現在一般都在講數位轉型嘛,那如果說是文科畢業生,他對於數
: 位轉型相關的工具,有這樣的熟悉度,其實對他來說是加分,(譬如在)數位行銷的領域做
: 過一些實習工作,那這個東西就是他加分的項目。」
: 人力銀行公共事務部協理張雅惠:「不要以為文科生是沒有辦法做工程師的,我們在數據
: 上面有看到,包括像是軟體程式設計師,IC布局工程師,還有就是業務支援工程師等等,
: 這些職務在最近五年來,文科生的背景的這個比例,其實都慢慢地在增加,大概增加的幅
: 度可能有10%不等。」
: 人力銀行進一步分析薪資水準,發現2010年理科生和文科生平均起薪差距2400元,到了: 2020年縮小到1408元,代表這10年來,文科生起薪成長近11%、超過理科生的近7%,顯見
: 文科生具備的軟實力未必不如人。
起薪接近或加薪幅度,還是比不上加上分紅和年終的總和吧
: 人力銀行公共事務部協理張雅惠:「邏輯思考能力他要有看到一些數據或報告,能夠舉一
: 反三的這個能力,那最重要的是,我們覺得他要有比較強烈的這個好奇心,其實長遠來講
: (文科生)他的發展其實,不會弱於所謂的理科生。」
: 專家提醒,只要善用語言能力,培養跨界專長,文科生就能打破就業弱勢印象,在各個領
: 域發光發熱。
: 備註:
: 文組大勝利
: 遠勝工程師 科技業搶著要!
: 只有PTT才在嘴文組
我還是繼續躺平好了 哭
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爆
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