Re: [討論] 「內部討論」是婉拒的話術嗎?
※ 引述《eliyamywifi (馬猴燒酒)》之銘言:
: 如題
: 二面結束前
: 面試主管說錄取與否需要內部討論
: 是不是就是拐個彎打槍你?
: 為什麼不乾脆一點當場說沒錄取就好
: 有沒有內部討論到底需要討論甚麼的八卦?
肥宅我遇過
如果依照肥宅例子,就是你的存在很尷尬
肥宅我學歷非常爛,學校都倒閉
記得第一次面試完後,主管說需要內部討論一下。
許久後
面試主管非常誠實的說
老實說你的學歷非常不好
但是我們需要的,你又會,且第一次筆試分數又很高。
錄取你的話,上面會因學歷退掉
我們決定來一場更困難筆試,將第二次筆試考卷遞上去,如果上面分數滿意,就錄取。
--
那結果呢?
哪家可以透露嗎?
這主管人不錯
484還滿硬的,這麼吃學歷
我覺得你主管有保你
要刷人家學歷就不要邀請人家去面R ==a
結論,夠強的人,才適用學歷無用論,自覺不足的還
是乖乖念好念滿
都被找去面試了不就代表學歷過關了嗎 人資跟上面沒
有共識…?
可能是二級主管撈的履歷 但一級覺得學歷不ok
強者公司搶著要
通常用人主管只在乎你能不能做事,gy的是上級長官
就是主管覺得沒問題他的主管不喜歡,所以要更多籌碼
去幫你談的意思
上級要的條件沒跟人資講清楚是很常見的事
用人的有人能幫忙做事都好 更高層的太無聊才會ggyy
唸過的學校都倒閉是怎樣,命格這麼硬哪XD
這個我也遇過,面試的基層主管很喜歡我,但最後被更
上面的用學歷打槍
真的很喜歡浪費彼此的時間
沒工作經驗才看學歷吧?
錯了,能力決定速度,學歷決定高度
@@
滷肉有工作經驗還是會看你是不是四大
別什麼都實力大於學歷
內推才有實力絕對大於學歷
等六個月本來是當無聲卡了,結果卻通知有錄取
樓主是真的出身無用論的實踐者,但是要達到這樣的
境界要很拼
這我也遇過,面試的基層主管很喜歡,但上面的經理不
喜歡卡很久,後來更上面的處長跟總處親自二面,談完
覺得很讚直接叫HR 進來說從優錄取
這主管不錯 至少會幫忙爭取
這種主管真的少見,原PO功底一定很夠。
最近在面試某家公司一面是處長直接來,面完說內部
討論一下,過幾天就收到二面通知,二面完還是說內
部討論一下,再隔一天就收到HR詢問意願。
爆
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