Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結

mooto 發表於 2022/5/14 下午8:33:06

看板Tech_Job標題Re: [情報] 美國科技業開始人事凍結作者

(退出會比較好, 就退出)時間May 14 20:33:06 2022推噓 5 推:5 噓:0 →:4

※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: 也有很多公司，上層早就看到狀況
: 但還不跟下面講的
: 甚至在想說反正把訂單趕快趕完賺完一筆
: 調節什麼的發生再說
: 繼續狂招人，明天就凍結，凍結還找人來面試
: 令人傻眼的案例過去也很多
: 總之不要太相信在台灣公司感受的事情

這個是沒有辦法的唷
headcount不是RD單位說開就開
如果有開的時候你不補
等到大家一起緊縮
人家閒到沒案子做
你可能還是累個半死
那你底下的人做得很累又拿不出獎勵
日子久了也會心態不平衡

你說那遇到砍人怎麼辦
合理來說應該是要砍產出績效差的
可是有些案子是老闆欽定或是有未來的
台灣公司很少整個部門收掉
那砍人就變成齊頭式的砍
每個部分交5%出來
你一開始就沒有招好招滿
緊縮的時候一樣哭阿

--

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 (臺灣)

推

KAKAKA5566 05/14 22:27以前教授在外商當主管 2000年.com泡沫跟你說的一樣

→

KAKAKA5566 05/14 22:27績效排出來一把尺畫過去墊底10%的裁員有的才剛結

→

KAKAKA5566 05/14 22:27婚生子。隔沒幾個月就換他被裁回台灣教書。

推

guky 05/14 22:27的確是這樣，沒補人到時候要砍人一樣有份

→

douge 05/14 23:15這次都是整包的而且都框好了

推

alumi7 05/14 23:56看公司我們是砍預算所以沒補的headcount可以交出

→

alumi7 05/14 23:56去充數

推

dakkk 05/15 19:51的確都是砍主管不喜歡的5%

推

moboo 05/16 09:47這是沒錯，要招就先招再說

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