Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中
拍謝又是我
看過實際狀況的都知道
美國人來台灣實習=監工
事情都台灣人做
他在旁邊看
還要求要讓他們準時下班
旁邊看了久了無聊下去動手
教了不知道幾個月
他也不知道哪來的自信,
連跟你說都沒有直接摸就出事,
量產單位,拔錯水管到處噴、part手滑摔碎、pin弄斷掉
比新人還可怕
啊impact 到貨你還要高跪姿幫她寫報告
為啥會發生此事
為啥我們沒帶好
下次如何改進
綁起來用天車吊著讓他用看的啊如何改進
software 明明是他的母語,結果他操作起來像是我在跟美國人教美語
學習怎麼獨立保養
新人跟一個學了幾個月的美國人
新人一個人保養了兩台
下午五點多還來幫那美國人保養他的第一台,接手他的工作
所以你可以當作美國人大概就1/10的壓力,怨氣就那麼強烈
所以為啥ptt一堆人抱怨,不是沒有原因的
說年輕人太草莓的先進來在跟我說你草不草莓
只能說ptt說成這樣,新聞報成這樣
長官不為所動沒人想解決問題
大家連在外面講話都怕被查水表
這裡只有退的人沒在怕敢發文而已
※ 引述《dxdy (=ρdρdφ)》之銘言:
: 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中學生看待,連每周在辦公室待多久都要管」有
: 三大文化很不OK
: 「我加入這家公司(台積電)是因為媒體形象(好),但現在我覺得,這家公司距離『全
: 球化企業』(global company)還很遠,還需要花時間。」
: 自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師,6月底在美國知名就業資
: 訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出,若同業
: 希望自己履歷表更好看,去台積電上班是不錯的選擇。
: 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士,「我覺得台積電不是最佳選擇」
: ,並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限,是美國員工覺得台積電在美國擴廠
: 的三大不OK狀況。
: 這是時隔七個月後,又有美籍員工在Glassdoor撰文,指陳台積電企業文化與美國社會不
: 合之處。
: 台積電預計本周四(14日)舉行第二季法說會,預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點。
: 「公司用台灣人管美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」
: 6月底在Glassdoor的這篇貼文,上周已經在國內一些半導體討論群引起注意。根據作者說
: 法,在台積電美國新廠上班是負面觀感多於正面。
: 作者也直言,「整體來說,我覺得在工作上被當成高中生對待,而不是成年人,他們(主
: 管)每一件事情都要管,包括每個星期待在辦公室多少小時都要管」。
: 作者提出三大負面觀感:
: 1. 軍事化管理
: 95%中階及高階主管是從台灣來,「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業,但公司
: 用台灣人管理美國人,還期望美國人就像台灣人一樣」。
: 作者舉例,「你應該要(上午)8點半準時上班,(但)6點半下班會被視為『不良員工』
: 。他們說,你的工作從8點半開始,但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告,這是間
: 接強迫員工8點上班,甚至7點就要到班」。
: 2. 八卦文化盛行
: 作者提到,(本地)員工有些事情只告知主管一人,「但這裡的人很喜歡談論別人的事情
: ,像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。
: 作者以親身經驗為例,「有一天我因為某某原因,向主管請病假,隔天上班發現大家都來
: 問候我好不好,在接受XXX治療後覺得如何,這讓員工經常覺得不舒服」。
: 3. 工作與職涯發展(受限)
: 作者指出,在亞利桑納州的主管,大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」。
: 若事情看來不太合理,你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。
: 其次,當地工廠的升遷緩慢,因為主管與工程師的比例大約是1比30,所以爭取升遷的競
: 爭極為激烈,平均要五年才會升到上一級。
: 前工程師建議:聘用在地主管、尊重及信任員工
: 除了上述負面觀感,作者在文末也對台積電提出幾點建議:
: 1. 延攬一些本地主管,可以解決部分上述問題,可能有助縮減雙方在文化上的落差
: 2. 要信任及尊重員工
: 3. 處理有私密性的員工事務時,未經當事人同意不應讓他人得知
: 4. 把員工在辦公室待了多少小時視為績效(或工作表現),這種心態「是大錯特錯」: 其實在去年11月,也有自稱是曾來台受訓的前台積電設備工程師在Glassdoor發文,直言
: 工時過長、軟體老舊、一直在開會,以及不尊重個人自由,是來台灣及台積後感受到的主
: 要落差。
: 去年有600多位美國新員工來台 受訓18個月
: 根據台積電6月才公布的2021年永續報告書,其中特別提到美國新廠來台受訓員工協助方
: 案,說明去年台積有600多位鳳凰城廠新進員工,赴台南晶圓18廠接受為期18個月訓練,
: 台積電為此特別推出「員工協助方案」,協助受訓員工適應在台工作與生活:
: 1. 受訓員工抵台前,由熟悉美國文化的資深心理師提供線上溝通與心理建設課程,包括
: 三個場次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62人次使用個別心理諮商服務,
: 以期降低文化衝擊
: 2. 受訓員工入境隔離檢疫期間,提供專人定期關懷與運動器材,鼓勵維持身心平衡
: 3. 由健康中心專業人員提供全天候健康諮詢與就醫協助
: 新人離職率連增三年 去年達17.6%
: 但同樣根據去年度的永續報告書,台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升,: 2021年增至17.6%,高於2018年的11%。
: 同期的整體離職率,也少連續四年增加,去年上升至6.9%。
: 台積電對此在報告中說明,影響因素有二,「其一,近年來高科技產業快速成長,人才市
: 場競爭激烈,流動加速;其次,民國110年招募量較前幾年顯著增加」。
: 然而,若以去年整體離職率6.9%來看,台積電的員工流動率仍遠低於整體行業水準。
: 根據人力資源業者104去年11月統計,國內電子資訊業的整體離職率,在2019年及2020年
: 分別為17.1%及14.9%。
: 若是國內知識密集服務業的同期數字,則為17.7%及16.7%。
: 「本來嘛,在新的地方建廠,要有學習曲線」
: 台積電美國新廠的徵才問題,在6月股東會就有股東提出,當時董事長劉德音說明,美國
: 建廠成本確實高於預期,徵人難度也高於台灣,但並非無法應付,且目前有達到希望招募
: 的人數。
: 「本來嘛,在一個新的地方建廠,要有學習曲線。台積電在這個新的地方,也花了很多精
: 力學習。這些地方長期建廠的數量沒有台灣高,所以供應鏈沒有台灣那麼完整,但相信我
: 們去了之後,像英特爾、三星去了以後,供應鏈就會有競爭力。」
: 劉德音回答另一位股東提問時也提到,希望台積電有能力吸收全世界的人才,因為在快速
: 成長後,台積必須要攜手全世界的人才,「希望全世界會認為,台積電是世界的台積電,
: 創造世界的創新」。
: https://reurl.cc/XjdoWD
: 還真的是台灣人管美國人喔?
: GG產線菁英英文ok嗎?
: Sir, please help check right now!
: Give me one page report ASAP!
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是台積用的英文太奇怪,美國人不會這樣用....
對了,據說這樣子的美國人 離職率40%
用新訓的方式吼下去就對了
不用為美國爸爸操心 同樣的東西到美國自然會注重勞
權 做不夠的台奴來補就好
真的,聽到老外來受訓都準時下班搭廠車
台灣主管還跟帶老外的人說講話要溫柔一點慢慢教
那狗幹台灣人時怎都忘了要溫柔點慢慢講?
台灣韭菜領的還比老外少,加薪也...
處長譙部經,部經譙副理,沒半個反省自己
搞到最後台灣人不爽美國人也沒討好到,這公司厲害了
有問題的不是美國人,是台積
推說實話。
辛苦你了
感覺就是錢給不多,才會請到這種人,不好的人哪裡都
有吧,但美國厲害的人不會去才愛台積才對...
美國厲害的人不會去台積量產單位吧
你根本博士級的比喻 應該當副理
主管會怕高級人種 上次美國人靠北一下馬上各種改善
工時計畫就出來了但難以執行
台積用同樣市場薪資水準去招美國人嗎?
應該去找父母雙亡,孤兒院長大的礦工美國人。又窮又
苦,抗壓性可能高一點。
在美國該不會是找不到工作的才去應徵?
機台都asml,新加坡做的,貼在上面的英文會奇怪嗎?
你真的內行,華人就崇洋媚外啊,看到金毛自動退讓
,民族自悲感太重,殊不知金毛國家廢物一堆
笑死 美國人超爛
台灣的企業到歐美會自動變尊重勞方權益,在台灣就
參考用
台勞被壓榨還沾沾自喜說自己能力強
確定只怕金毛?看看海邊對啊6的樣子
asml的英文真的一堆自創的
幫補,他們年薪至少台灣31的兩倍,然後真的過超爽,
報告都是我生的,被幹也是我
這種工要是老美做得來,也輪不到我們
那些老屁股不是很屌嗎 很會欺負刁難羞辱新人嗎 怎
麼遇到高大白壯的美國人就不敢講話了?
吵什麼吵 你領多少 人家領多少???鉿
對了 美國人發mail也會dear sir best regards嗎??
不知道為啥覺得很好笑哈哈哈哈
美國人真廢
美國人爛草莓(羨慕
你光講copy 唸成 kobe 他可能就就覺得你在供三小?
這種美國人開會沒有把它叮在牆壁上喔?
英文太廢電不了GG
會來台灣實習的美國人,程度是能多高,大概就是高
中程度而已
如果美國人真這麼爛,那為什麼可以弄出Intel
血淚給推
妳各位東南亞島民就是天生奴阿 有蛇摸辦法
所以intel被超車了啊
看到一堆人被壓榨操爛還能自豪超車INTEL只覺得很讚
台ㄐㄐ模範員工
終於真實情況了,比一堆白癡在那亂推文好太多
陳述事實而已 不超車GG薪水剩多少也不挖GGer
沒人敢承認去美國蓋輪班廠根本錯了
美國人不可能這樣給你壓榨的
您真優秀 徹頭徹尾的
我倒覺得是台灣人很孬,在台灣,對自己人怎麼弄都
很敢,對美國人就百依百順,什麼原因呢,這雙重標
準?
很正常啊 有些人看到洋人就乖得甚麼似的
看到是台灣人 就開始大聲了
那些美國人在美國水準很差吧
中肯
美國人會去GG產線的本身是能多優秀
這樣才好,美國人越爛,台勞是不會坐地起價嗎
台灣的gg員工現在這樣也是自找的. 把gg捧的像神一樣
當然不會改善.多檢舉跟反抗,我不信政府能裝死多久
台奴深根民心...從小教育奴性才會自卑感這麼重
把美國人想太美好,合作起來那個品質…
你以為GG的薪水能夠請到米國前四大學的學士嗎?
你帶這麼鳥的米國人薪水還比你多咧
去台積的美國人想一下就知道答案了XD
真的看az 做不如自己做 pa差 手法有問題 5:00 說要
坐廠車回宿舍 還要幫忙收尾
這種類當兵文化不改錢再多也沒用啦,能領到更高薪的
老美還需要來屈就你這工廠爛文化?人家去外面一樣高
因為你們沒懶覺跟老美說 不爽不要幹 我們只好跟妳
說 不爽不要幹 哈哈哈
薪又自由哪管你這小島工廠
美帝最愛喊的重視人權,全都是建立在踐踏其他人的
人權之上,天上不會掉禮物下來,他們爽是因為有人
為他們賣命
台積電工程師就是藍領 不讀書的科大廢咖才會去當奴
是英文太廢好嗎,不然用英文唸人看看啊
是英文太爛不敢講教成這樣?
投胎美帝爽,投胎亞洲奴,一切都是命
做奴隸雖然不幸,但並不可怕,因為知道掙扎,畢竟有
掙脫的希望;若是從奴隸生活中尋出美來,讚嘆、陶醉
,就是萬劫不復的奴才了。
地球村很正常
啊你還不是只能吞下去
果然高加索人就是高尚
欸不是你自己想一下台積工作的性質
在美國能招到什麼樣的人
推推 有被老美搞過就知道苦 重點是高層還認為是你錯
說不定還被下了一個溝通能力不足的標籤 操
好像海邊新幹班去中國產線觀摩的感覺
一堆人就老美 白人一定是對的這種心態
只差沒去舔人家的LP了 XD
你的英文跟他的母語是兩回事
活該啊誰叫你要當台灣人
白種人真的爛
真的很厲害 要怎樣才能賽選出怪胎中的怪胎 來當副理
主管 人資一定有用ai賽選怪胎
你們還是遠端連線幫美國值班吧
設備工程師本來就不需要多高學歷,台積電請美國人
的薪資在當地也不算高,招這樣的其實不意外
這還算基本盤咧,遇過統計在無塵室和辦公室時間,在
辦公室代表很閒,而且很多單位連出來吃飯喝水休息
時間都沒有,應該說連上廁所時間都沒有,貴公司回
應就是不是請你來吃飯休息的
但是這樣壓榨員工,不如生產機器人幫你做事吧
誇張
就只有台灣才有頂大去台積這種現象,人力素質好,
那國世界前500大的大學生碩士生,會一窩蜂去台積
44
這來解釋一下 為何美帝人覺得不合理 其實美帝人並沒有這樣排斥免費加班 美帝人抱怨的是被綁在公司 美國服務業 非餐廳及超市 非周末時間(五六) 大多七點就打烊 而餐廳與超市 大多開到八點 這也就是說 若他六點半離開公司 基本上只能去超市與吃飯8
水土一定不合的 台GG能擴廠的地點就只有東亞、中國、 這地方的人素質跟配合度才有可能承受GG這種文化 美國、法國、英國這種崇尚自由民主的地方,是不可能配合這種文化的 這也是為什麼先進的技術都是來自美國、英國、法國等先進國家X
這些都是早就知道,可以預期的事情 Netflix紀錄片美國工廠早就示範過, 最後也有轉虧為盈。 亞馬遜倉庫也是軍事化管理,怎麼就不可能了。 這只是初期管理層沒準備好,以及需要跟當地勞工磨合。
爆
Re: [爆卦] 美國防疫現況 aka 新美國模式我這篇原文作者拉 這篇被發完之後就被檢舉到水桶一個月去了 還有人跑去申訴說累犯 水桶加重QQ 我是覺得小綠綠真的很可怕 都不能惹欸 只要有問題 都先解決提出問題的人就好爆
[爆卦] 美國防疫現況 aka 新美國模式嗨大家好,我阿肥拉 a我ID,你會發現我就是那個一直洗要跟疫情共存的4%仔 爆 3/27 Dontco R: [新聞] 快訊/疫情擴大?陳時中突宣布下午2點召 99 3/24 Dontco R: [新聞] 完全解封? 陳時中3字回應 49 3/21 Dontco □ [問卦] 韓國日本新加坡都開放了 台灣????爆
Re: [問卦] 請不支持恩恩爸的人,不要批評!全台灣不只他喪子,焦糖都說很多孩子都走了,還有很多人的爺爺奶奶爸爸媽媽 都走了,為什麼就只有他一個人的公道獲得民進黨大張旗鼓的聲援? 別人的命都不是命,恩恩的命才是命? 其實我也覺得不要怪恩恩爸,他只是個普通人,無論他想要從這個事件獲得什麼, 也許是求個心安不再自責,也許是拿點賠償,又或者是被某些惡魔吸引,爆
Re: [爆卦] 美國防疫現況 aka 新美國模式美國防疫模式問本魯就對了 本魯住在華盛頓州 美國疫情剛爆發的時候第一例和第一個死亡都在本魯活動範圍 第一例死亡是我開車在路上在廣播聽到的 那時下車後還不知道該不該戴口罩,因為美國人很不喜歡看人家帶口罩55
Re: [討論] 蔡壁如:還在期待美國老大哥?柯文哲一直以來的思想就是 「維持台灣國防力量」 「不去挑釁中共」 有什麼問題嗎? 塔綠班最喜歡嘴的那句爆
Re: [討論] 美國現在希望台灣走的建軍策略??照你的邏輯, 那F-16V也不要買啊, 反正E-2D都保不住, 台灣很可能沒有辦法維持空優, ADF也不用做了... M1A2也不用買了, 潛艦也不用造了, 全部發展飛彈就好了 其實我覺得可以啊, 問題就是,82
Re: [問卦] 亞洲人努力了70年,為啥還是歐美人在爽?你的標題嚴格來說算對一半 因為歐美整體而言確實還是過得比亞洲爽 但你內文的描述就... ※ 引述《CahoForever (Forever)》之銘言: : 亞洲 : 尤其是東亞 : 南韓、日本、台灣、中國、香港、新加坡等等..爆
Re: [爆卦] 苗博雅說他沒羞辱任何人!!回力標又射回自己頭上.. 而且當年就點名想叫網路素人 蘇美來他的座談會,直接真人PK想霸凌他 以前戰母豬教的時候,說人家是納粹、3K、AFD 但說起來所有描述跟現在自己沒什麼兩樣.... 在這個環境裡面,很清楚的這個操縱的手法就是,31
[問卦] 為什麼一堆台灣人說要看清美國是這樣的啦,當年美國為了回敬911,出兵到中東,先不論中間有多少利益考量,或者在 中東的美軍有多少惡行,美國反擊很正常吧,你打我國土、動到我人民,我回敬你。 但上大學的時候因為肥宅我讀政治相關科系,同學紛紛表示美國是世界上最壞的惡霸,要 用和平談判的方式去解決國際紛爭,如果只是以牙還牙,那麼世界永遠沒有和平。當然, 這些同學也都支持廢死,認為報復與支持暴力行為並不可取。